МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита в промышленности

Курсовая работа

по дисциплине: Бухгалтерский учет и отчетность в промышленности

на тему: Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Выполнила студентка

УЭФ, 3 курс, ДЭП-1 К. А. Букина

Руководитель

доцент Т. И. Королева

Минск 2011

Реферат

Курсовая работа: 49 с., 32 источника, 1 приложение.

Промышленность, бухгалтерский учет, труд, оплата труда работников, документальное оформление, синтетический учет, аналитический учет, МСФО

Объект исследования – бухгалтерская система учета.

Предмет исследования – учет и контроль наличия основных средств.

Цель работы – является рассмотрение на основании критически изученной литературы понятия заработной платы и его учета, порядок его начисления, и укрепить знания по данной теме, а так же рассмотреть рекомендации по совершенствованию действующей практики учета оплаты труда.

Задачами работы являются:

- определение экономической сущности, значения, роли, видов, классификации

- выявление сущности основы организации и задачи учета заработной платы в условиях формирования рыночной экономики;

- изучить методику документального оформления и порядка начисления заработной платы;

- разработать предложения по совершенствованию документального учета заработной платы в условиях применения современных информационных технологий.

_________________

(подпись студента)

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...4

1. Сущность, основы организации и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда в условиях формирования рыночной экономики

1. Экономическая сущность труда и заработной платы в системе отношений нанимателя и работника……………………………………...5

2. Формы и системы оплаты труда…………………………………………..7

3. Значение и задачи учета заработной платы……………………………..12

4. Обзор нормативно-законодательных актов по теме исследования……14

2. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

1. Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………..18

2. Порядок начисления заработной платы и удержаний из нее…………..23

3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда……...31

4. Зарубежный опыт учета заработной платы и МСФО…………………..34

5. Совершенствование учета расчетов по оплате труда в условиях применения современных информационных технологий…………………41

Заключение……………………………………………………………………….44

Список использованных источников…………………………………………...46

Приложения……………………………………………………………………...49

Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и принципы оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В республике создана нормативно-правовая база и организационно-методическая основа организации оплаты труда работников, сформирован определенный механизм совершенствования заработной платы как в торговом, так и в бюджетном секторах экономики на основе сочетания государственного и коллективно-договорного регулирования, направленного на обеспечение ее связи с эффективностью хозяйствования и результатами труда. Вместе с тем сложившаяся система оплаты труда не в полной мере учитывает требования социально-ориентированной рыночной экономики формирования заработной платы как цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда. Она зачастую не выполняет воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальные функции.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода и она является составной частью рыночного механизма. В настоящее время важной становится проблема правильного учета труда и его оплаты и возможности его совершенствования.

Трудно переоценить роль заработной платы в повышении трудовой активности работников, эффективности общественного производства. Но, оказывая влияние на эффективность производства, она сама полностью зависит от него.

В данной работе рассматривается вопрос о совершенствовании учета труда и его оплаты на современном этапе, а также организация и пути улучшения учета труда и его оплаты на предприятии.

Для решения поставленных задач была использована нормативно-правовая и экономическая литература. [17, с. 57]