- •Міністерство освіти і науки, молоді та спорту україни
- •Державний економіко-технологічний університет транспорту
- •Кафедра «Екологія та безпека життєдіяльності»
- •Охорона праці
- •Тема 1. Правові та організаційні питання охорони праці
- •Лекція 1
- •Законодавча та нормативна база про охорону праці
- •. Законодавча та нормативна база України з охорони праці
- •1.1.1. Державні нормативно-правові акти з охорони праці
- •1.2. Державна політика в галузі охорони праці
- •1.3. Гарантії прав на охорону праці
- •1.3.1. Гарантії прав на охорону праці під час приймання працівника на роботу і під час роботи
- •1.3.2. Права працівників на пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці
- •1.3.3. Видача працівникам спецодягу, спецвзуття, інших засобів індивідуального захисту
- •1.3.4. Охорона праці жінок
- •1.3.5. Охорона праці неповнолітніх
- •1.4. Загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності
- •1.4.1. Загальні положення
- •1.4.2. Відшкодування шкоди, заподіяної застрахованому ушкодженням його здоров’я
- •1.4.2.1. Тимчасова втрата працездатності
- •1.4.2.2. Стійка втрата професійної працездатності
- •1.4.2.3. Право на страхові виплати у разі смерті потерпілого
- •1.4.3. Управління Фондом страхування від нещасного випадку, страхові експерти з охорони праці
- •Лекція 2 Державне управління охороною праці План
- •2.1. Державне управління охороною праці
- •Функції органів державного управління охороною праці в Україні
- •2.2. Державний нагляд і громадський контроль за охороною праці
- •2.2.1. Органи державного нагляду за охороною праці
- •Державний нагляд і контроль за станом охорони праці
- •2.2.2. Права і відповідальність посадових осіб спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці
- •2.2.3. Громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці
- •2.2.4. Уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці
- •2.2.5. Додержання вимог щодо охорони праці під час проектування, будівництва (виготовлення) та реконструкції підприємств, об’єктів і засобів виробництва
- •2.2.6. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці
- •Лекція 3
- •Організація охорони праці на виробництві.
- •Навчання з питань охорони праці
- •3.1. Організація охорони праці
- •3.1.1. Управління охороною праці та обов’язки роботодавця
- •3.1.1.1. Служба охорони праці на підприємстві
- •3.1.1.2. Комісія з питань охорони праці
- •3.1.2. Обов’язкові медичні огляди працівників певних категорій
- •3.1.3. Навчання з питань охорони праці
- •3.1.3.1. Інструктаж з охорони праці
- •За характером і часом проведення інструктажі з охорони праці поділяють на:
- •Порядок проведення інструктажів для працівників
- •3.1.3.2. Стажування, дублювання і допуск працівників до роботи
- •3.1.4. Фінансування охорони праці
- •3.1.5. Регулювання охорони праці у колективному договорі, угоді
- •Лекція 4 Аналіз і профілактика виробничого травматизму та професійних захворювань План
- •4.1. Причини й аналіз травматизму на підприємстві
- •Причини виробничого травматизму і профзахворюваності
- •Наслідки травматизму і професійних захворювань
- •Методи аналізу травматизму
- •Коефіцієнт частоти травматизму:
- •Заходи щодо попередження та усунення причин виробничого травматизму і професійних захворювань
- •4.2. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві
- •4.2.1. Випадки, в яких проводиться розслідування
- •4.2.2. Дії працівників та роботодавця в разі настання нещасного випадку
- •4.2.3. Склад і дії комісії по розслідуванню нещасного випадку
- •Комісія зобов’язана протягом трьох діб:
- •4.2.4. Нещасні випадки, що не пов’язані з виробництвом
- •4.2.5. Спеціальне розслідування нещасних випадків
- •4.2.6. Розслідування та облік випадків хронічних професійних захворювань і отруєнь
- •4.2.7. Розслідування та облік аварій
- •Тема 2. Основи фізіології, гігієни праці
- •5.1. Гігієнічна класифікація умов праці
- •5.2. Забруднення повітря виробничих приміщень
- •5.2.1. Вплив шкідливих речовин на організм людини
- •5.2.2. Нормування шкідливих речовин
- •5.2.3. Захист від шкідливої дії речовин на виробництві
- •5.3. Вентиляція виробничих приміщень
- •5.3.1. Призначення та класифікація систем вентиляції
- •5.3.2. Визначення повітрообміну в приміщеннях
- •5.3.3. Природна та механічна вентиляція приміщень
- •5.4. Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до розміщення підприємств, до виробничих і допоміжних приміщень
- •5.4.1. Основні принципи проектування генерального плану підприємств
- •5.4.2. Основні вимоги до виробничих та допоміжних об’єктів
- •5.5. Вібрація
- •5.6. Шум, ультразвук, інфразвук
- •5.6.1. Дія шуму на організм людини
- •5.6.2. Класифікація джерел шуму та методи захисту людини від шуму
- •5.6.3. Нормування шуму
- •Допустимі рівні звукового тиску в дБ в активних смугах залежно від виду діяльності
- •5.6.4. Інфразвук
- •5.6.5. Ультразвук
- •Допустимі рівні ультразвуку
- •5.6.7. Іонізуюче випромінювання
- •Тема 3. Основи техніки безпеки
- •Лекція 6
- •Загальні вимоги безпеки до технологічного обладнання та процесів. Безпека при експлуатації систем під тиском
- •6.1. Загальні вимоги безпеки до технологічного обладнання й процесів
- •Безпека виробничого обладнання забезпечується:
- •6.1.1. Безпека технологічного процесу
- •6.1.2. Вимоги безпеки щодо організації робочих місць
- •6.2. Безпека при експлуатації систем під тиском
- •6.2.1. Посудини, що працюють під тиском
- •Реєстрація та технічне опосвідчення посудин, що працюють під тиском
- •6.2.2. Правила безпеки при експлуатації парових котлів
- •6.2.3. Правила безпеки при експлуатації компресорних та холодильних установок
- •6.2.4. Правила безпеки при експлуатації балонів
- •6.2.5. Правила безпеки при експлуатації газового господарства
- •Лекція 7 Безпека при вантажно-розвантажувальних роботах. Електробезпека План
- •7.1. Безпека при вантажно-розвантажувальних роботах
- •7.1.1. Підіймальні пристрої: особливості безпеки при їх експлуатації
- •7.2. Електробезпека
- •7.2.1 Дія електричного струму на організм людини
- •7.2.2. Причини ураження струмом
- •7.2.3. Замикання на землю. Напруга кроку, напруга дотику
- •7.2.4. Ураження електричним струмом при дотику до струмоведучих частин
- •7.2.5. Система засобів і заходів щодо електробезпеки
- •2 − З’єднувальний провідник; 3 − заземлюване обладнання); б − схема дотику людини до корпуса при виносному заземленні та замиканні фази на корпус
- •1 − Корпус; 2 − апарати захисту від струмів короткого замикання
- •Основні електрозахисті засоби для роботи в електроустановках
- •Додаткові електрозахисті засоби для роботи в електроустановках
- •7.2.6. Організація безпечної роботи експлуатації електроустановок
- •7.2.7. Вимоги до обслуговуючого персоналу
- •Тема 4. Пожежна безпека
- •Лекція 8
- •Основи пожежної безпеки
- •8.1. Основні поняття пожежної безпеки
- •8.2. Небезпечні та шкідливі фактори, пов’язані з пожежами
- •8.3. Основні причини пожеж
- •8.4. Загальні відомості про горіння. Пожежовибухонебезпечні властивості речовин і матеріалів
- •8.4.1. Теоретичні основи процесів горіння та вибуху
- •8.4.2. Етапи та класи пожеж
- •8.4.3. Показники пожежовибухонебезпечності речовин і матеріалів
- •8.5. Категорії приміщень та будівель за вибухопожежною та пожежною небезпекою
- •8.6. Класифікація вибухо- та пожежонебезпечних приміщень (зон) відповідно до правил улаштування електроустановок (пуе)
- •8.7. Система попередження пожеж
- •8.8. Система протипожежного захисту
- •8.8.1. Пожежна безпека будівель і споруд
- •8.8.2 Евакуація людей із будівель і приміщень
- •8.8.3. Способи та засоби пожежогасіння
- •8.9. Система організаційно-технічних заходів
- •8.9.1. Загальні принципи організації пожежної безпеки
- •8.9.2. Державний пожежний нагляд
- •Список рекомендованої літератури Основні законодавчі та нормативно-правові акти
- •Основна література
- •Додаткова література
- •Конспект лекцій
1.3.4. Охорона праці жінок
Особлива увага в законодавстві надається охороні праці жінок. Забороняється застосовувати працю жінок на важких роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню).
Міністерство охорони здоров’я України затвердило наказом № 256 від 29.12.1993 року «Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок». У цьому Переліку за галузями вказані роботи й посади, які не може виконувати і посідати жінка. Так, жінка не може бути монтером колії на залізниці, машиністом і помічником машиніста локомотива, боцманом, шкіпером, матросом на морському транспорті тощо.
Затверджені МОЗ України також граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками. Так, жінка може підіймати і переміщувати вантаж вагою 10 кг при чергуванні з іншою роботою до 2 разів на годину. Постійно підіймати і переміщувати вантаж не більше 7 кг протягом робочої зміни. Сумарна вага вантажу, який переміщується протягом кожної години робочої зміни, не повинен перевищувати:
з робочої поверхні – 350 кг.
з підлоги – 175 кг.
Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід. Перелік цих галузей і видів робіт із зазначенням максимальних термінів застосування праці жінок у нічний час затверджується Кабінетом Міністрів України.
Для вагітних жінок відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або їх переводять на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації. Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт, робіт у вихідні дні та направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.
Жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їхньої згоди.
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів – 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів. Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Для жінок, які мають чорнобильські посвідчення, оплачувана відпустка у зв’язку з пологами становить 90 календарних днів до пологів та 90 календарних днів після народження дитини (сумарно 180 календарних днів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства. На час відпустки за жінкою зберігається місце роботи (посада).
Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних із вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям – за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда. При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок роботодавець зобов’язаний повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмова у прийнятті на роботу може бути оскаржена у судовому порядку. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців із дня закінчення строкового трудового договору.