14.2. Планирование летной работы

Основными исходными данными для планирования являются:

- план приема и выпуска курсантов (слушателей);

- учебные планы и программы теоретической, тренажерной и летной подготовки или КУЛПы по типам ВС;

- план повышения квалификации, прохождения стажировки в производственных предприятиях командно-летного и инструкторского состава;

- анализы организации летной работы и состояния безопасности полетов в училище, мероприятия по улучшению процесса летного обучения, разработанные на основании заключений Государственной экзаменационной комиссии и отзывов производственных предприятий на выпускников училища.

14.3. Профессиональная подготовка летного состава

В профессиональную подготовку командно-латного и инструкторского состава в летных и летно-технических училищах ГА входят:

- первоначальная подготовка для допуска к самостоятельной инструкторской работе (ввод в строй);

- поддержание уровня и совершенствование профессиональной подготовленности в соответствии с предъявляемыми требованиями настоящего Руководства;

- повышение квалификации.

14.3.1. Первоначальная подготовка для допуска к самостоятельной инструкторской работе (ввод в строй)

14.3.1.1. Кандидаты на инструкторскую работу в летные учебные заведения должны отвечать требованиям, установленным МГА.

14.3.1.2. Подготовка и ввод в строй штурманов, бортинженеров, бортмехаников, бортрадистов проводится в соответствии с программами МГА назначенным для этой цели инструктором. Тренировочные и проверочные полеты для всех этих специалистов разрешается совмещать с учебными, тренировочными полетами по вводу в строй пилотов-инструкторов и тренировочными полетами командно-летного и инструкторского состава.

14.3.1.3. Подготовку и ввод в строй пилотов, принятых на инструкторскую работу из производственных предприятий после окончания летного училища или оставленных для инструкторской работы, проводят по программам подготовки инструкторского состава, утвержденным МГА на соответствующих типах ВС с обязательным прохождением ими курсов подготовки пилотов-инструкторов.

14.3.1.4. Отбор кандидатов из числа курсантов летных училищ производить не менее. чем за три месяца до окончания училища, предварительно обсудив и утвердив их кандидатуры на педагогическом совете училища.

14.3.1.5. Проверку на допуск к самостоятельной работе в качестве пилота-инструктора проводит командно-летный состав летно-методического отдела или летного отряда.

Проверку на допуск к самостоятельной работе в качестве штурмана-инструктора, бортинженера (бортмеханика) - инструктора, бортрадиста-инструктора осуществляют соответствующие старшие специалисты.

14.3.1.6. К инструкторской работе специалисты допускаются приказом начальника учебного заведения на основании рапорта командира летного (авиационного) отряда.

14.3.1.7. При неудовлетворительных результатах ввода в строй заключение о целесообразности ввода в строй специалиста определяется решением МКК учебного заведения.

14.3.2. Поддержание уровня и совершенствование профессиональной подготовленности командно-летного и инструкторского состава.

14.3.2.1. Тренажерную подготовку на КТС, отсутствующих в учебных заведениях, летный состав проходит на предприятиях ГА.

14.3.2.2. Ответственность за планирование и проведение летной подготовки возлагается на заместителя начальника учебного заведения по летной подготовке.

14.3.2.3. Для поддержания летной квалификации командно-летный состав (от командира звена и выше) должен ежеквартально иметь самостоятельный налет, который определяется установленной месячной нормой оплачиваемого налета и должен составлять не менее:

- 15 % для командно-летного состава - от командира звена до командира авиаэскадрильи;

- 20 % для командно-летного состава - от заместителя командира летного отряда до начальника учебного заведения.

В счет самостоятельного налета командно-летному и летному составу ЛМО, а также командно-летнему составу летных отрядов (пилотам) засчитываются поквартально:

- все виды полетов, в которых пилот участвует в качестве командира ВС;

- полеты с учебной целью, при которых пилот находится на одном из пилотских сидений, а на другом - слушатель;

- полеты в транспортных подразделениях, когда пилот, занимая одно из пилотских сидений, выполняет взлет и посадку (в этом случае время полета записывается на четвертой странице задания на полет и удостоверяется личной подписью) - для командно-летного и инспекторского состава ЛМО.

Остальные лица летного состава ЛМО и летных отрядов должны учитывать время самостоятельной работы на соответствующем рабочем месте и в течение каждого квартала. В этом случае за счет самостоятельной работы им засчитывается:

- время полетов, при которых специалист включен в задание на полет в графу по специальности;

- время нахождение специалиста на рабочем месте при полетах в транспортных подразделениях ГА (в этом случае он должен время полета записать на четвертой странице задания на полет и удостоверить личной подписью).

14.3.3. Стажировка на предприятиях ГА.

14.3.3.1. В целях дальнейшего совершенствования учебного процесса в летных учебных заведениях ГА, обмена опытом и повышения квалификации командно-летный и инструкторский состав учебного заведения, до командира летного отрада включительно, проходит стажировку на предприятиях ГА 1 раз в 5 лет.

Пятилетний и годовые планы стажировки составляются Управлением учебных заведений МГА. Пятилетний план утверждается заместителем Министра гражданской авиации по кадрам, а годовые - начальником УУЗ МГА по согласованию с УЛС МГА.

Проекты пятилетнего и годового планов летные учебные заведения представляют в УУЗ МГА к I октября текущего года.

14.3.3.2. Стажировка проводится в соответствии с заданием, утвержденным начальником учебного заведения. В задании должны быть предусмотрены основные вопросы, направленные на повышение летной квалификации и приобретение необходимых навыков, которые должны быть использованы в обучении и воспитании курсантов с учетом требований производства.

14.3.3.3. Задание на выполнение полетов по стажировке составляется командиром летного отряда и утверждается заместителем начальника (летного учебного заведения по летной подготовке.

14.3.3.4. Руководитель предприятия по окончании стажировки дает заключение о выполнении стажером задания с отражением результатов стажировки.

Итоги стажировки и предложения по совершенствованию учебного процесса должны обсуждаться на методических семинарах в учебных заведениях не реже I раза в год.

14.3.3.5. Ответственность за организацию стажировки возлагается на руководителей предприятий ГА, на базе которых проводится стажировка.

14.3.3.6. Ответственность за организацию, поддержание и повышение профессиональной и методической подготовки командно-летного и инструкторского состава в училище возлагается на командиров летных (авиационных) отрядов, а в летно-методическом отделе - на начальника.