Mizhnarodniy_Menedzhm_Yuhimenko2011

Соціально-етичні проблеми та перспективи ...

Для глобальних лідерів притаманне глобальне мислення, для якого необхідний так званий глобальний мозок. Для його ідентифікації корпорації використовують три критичних запитання:

1.Чи прагне кожен менеджер бути глобальним?

2.Хто дійсно потребує глобального мозку?

3.Якою буде віддача від корпоративних інвестицій у менеджерів для набуття ними якостей глобального мозку шляхом серій випробувань, більшість з яких потребує витрат компанії?

Для реалізації такого підходу потрібна взаємодія функцій лідерства та управління трудовими ресурсами. Досвід використання такого підходу накопичений, зокрема, шведсько-швейцарським електротехнічним концерном «ABB» (Asea Brown Boveri) — найбільшою у світі компанією з електроінжинірингу, яка має більше тисячі підрозділів у 140 країнах, у тому числі в Україні (Київ, Одеса, Харків, Львів). Проведене за вказаними запитаннями обстеження дозволило виявити, що для понад 200 тис. робочих місць необхідно розвивати глобальне мислення близько п’ятисот менеджерів. Це так званий внутрішній підхід до формування глобальних навичок у лідерів, який має незаперечні переваги, пов’язані зі знанням бізнесу та організації.

Інший підхід до нарощування глобальних навичок у корпорації полягає в залученні до роботи готових висококваліфікованих фахівців з інших корпорацій чи шкіл бізнесу. Для цього підходу характерна перевага, пов’язана із внесенням до менеджменту свіжих нових концепцій і методів мислення. Який підхід виявиться оптимальним, залежить від корпорації, її культури, бізнесу та інших особливостей.

Питання для самоконтролю

1.Назвіть основні відмінності між глобальним управлінням і глобальним менеджментом.

2.Які етапи становлення глобальних підприємств?

3.Розкрийте зміст моделі Дж. Коллінза «Від гарного до видатного».

4.Поясніть сутність концепції «їжака».

5.У чому полягають розбіжності інтересів і перебудови ТНК в сучасних умовах?

451

Модуль 5

6.Який вплив має глобальний менеджмент на природне середовище?

7.У чому полягає сутність управління людськими ресурсами

вглобальному менеджменті?

8.Поясніть функції глобального управління та глобального менеджменту.

9.Які риси характерні для глобального менеджера?

10.Обґрунтуйте принципові особливості глобалізації сучасного бізнесу.

Тести

1.В якому столітті з’явилося в науці поняття «глобаліза-

ція»?

а) ХVI; б) XVIII; в) XIX; г) XX.

2.На яку модель розвитку світових регіонів була спрямована концепція глобалізму?

а) західну; б) східну; в) північну; г) південну.

3.В яких роках глобалізація стала найпоширенішим елементом міжнародного політичного, економічного і соціального дискусу?

а) 90-х; б) 80-х; в) 70-х; г) 60-х.

4.Як називалася організація, яка започаткувала систему глобального прогнозування, моделювання та програмування, ініційовану міжнародними організаціями?

а) Паризький клуб; б) Римський клуб;

452

Соціально-етичні проблеми та перспективи ...

в) Швейцарський клуб; г) Генуезький клуб.

5.Що належить до функцій глобального управління?

а) вироблення стратегічних рішень; б) становлення та розвиток національних компаній;

в) вироблення та реалізація всесвітніх стратегічних рішень; г) всі відповіді правильні.

6.Які концепції глобального управління виділяють на сучасному етапі?

а) синонімічна, національна, всесвітня, міжнародна; б) планетарна, концептуальна, цивілізаційна, комунікаційна;

в) наднаціональна, міжнародна, інтегративна, всесвітня; г) синонімічна, планетарна, наднаціональна, цивілізаційна.

7.У чому полягає планетарна концепція глобального управ-

лінні?

а) у тому, що під глобальним менеджментом розуміють сучасний етап (форму) управління міжнародними корпораціями, який динамічно змінюється під впливом процесів глобалізації;

б) у тому, що глобальний менеджмент існує лише в транснаціональних корпораціях;

в) робить наголос на створенні міжнародних організацій, які впливають на діяльність не лише держав, а й транснаціональних корпорацій;

г) у тому, що його формування відбувається одночасно зі становленням глобальної цивілізації.

8.У чому полягає сутність наднаціональної концепції глобального управління:

а) у тому, що під глобальним менеджментом розуміють сучасний етап (форму) управління міжнародними корпораціями, який динамічно змінюється під впливом процесів глобалізації;

б) у тому, що глобальний менеджмент існує лише в транснаціональних корпораціях;

в) робить наголос на створенні міжнародних організацій, які впливають на діяльність не лише держав, а й транснаціональних корпорацій;

453

Модуль 5

г) у тому, що його формування відбувається одночасно зі становленням глобальної цивілізації.

9.На яку доктрину спираються прихильники наднаціональної концепції?

а) німецьку; б) американську; в) французьку; г) японську.

10.Розвиток яких аспектів не включає цивілізаційна концепція глобального управління?

а) впровадження менталітету глобально; б) компетентність у глобальному бізнесі;

в) глобальна міжкультурна компетентність; г) немає правильної відповіді.

11.Яка країна посідає перше місце в географічній структурі транснаціональних корпорацій?

а) США; б) Японія;

в) Швейцарія; г) Канада.

12.Які інструменти включає менеджмент метанаціональних корпорацій?

а) відчуття; б) мобілізація;

в) оптимізація; г) всі відповіді правильні.

13.Як називається модель, яка дозволяє перетворити хороші компанії на корпорації світового класу?

а) Дж. Колінза; б) «Їжака»; в) Дж. Макліна;

г) «дійної корови».

454

Соціально-етичні проблеми та перспективи ...

14.Назвіть ланцюги регулювання ТНК, які не спрямовані на підвищення їх ефективності?

а) політична сфера; б) економічна сфера; в) інвестиційна сфера; г) суспільна сфера.

15.Назвіть принципи підтримки розвитку:

а) напруження між економічним зростанням і захистом довкілля має бути знято шляхом його відновлення;

б) бідним націям не варто копіювати виробництво і моделі витрачання ресурсів багатих націй;

в) спосіб життя багатих націй має бути змінений; г) всі відповіді правильні.

Література

1.Білоус О. Глобалізація і глобальний менеджмент: аналіз і реальність сучасних концепцій // Економічний часопис ХХІ. – 2003. – № 9. – С. 12.

2.Вебер А. Глобальное управление как мировая проблема // МЭ и МО. – 1993. – № 4. – С. 34.

3.Міжнародний менеджмент. Конспект лекцій. – Херсонський національний технічний університет. – Х. – 2007.

4.Шепелев М. А. Глобалізація управління та новий світовий політичний порядок. К. – 2003. – С. 57.

5.Шишков Ю. В. О некоторых противоречиях глобализации.

–М.: Новый век. – 2001. – С. 35.

455

ВИСНОВКИМодуль 5

Сучасна епоха зумовлює поступовий перехід від національних аспектів розвитку економіки до загальносвітових. Світ глобалізується, і Україна активно включається в економічну спільноту. Широке коло співробітників економічних структур виявляються задіяними у міжнародному розподілі праці.

Сфера діяльності міжнародних корпорацій в Україні дедалі розширюється і поглиблюється. До того ж, українські компанії поступово виходять на світові ринки. Тому до розв’язання проблем міжнародного менеджменту залучатиметься більше вітчизняних фахівців. Їхня успішна діяльність залежатиме від набутих навичок і вмінь, використання кращого досвіду провідних міжнародних компаній. Узагальнення світових тенденцій у цій сфері дає можливість сформулювати низки пропозицій майбутнім фахівцям.

В діяльності міжнародних корпорацій спостерігається зростання економічної ролі та посилення функцій держави. Держава повинна бути ефективною, а не просто сильною. На неї покладається готовність передати господарським агентам ті повноваження, які вони можуть реалізувати краще.

Також слід звернути увагу на необхідність здійснення поступової, в міру вдосконалення внутрішнього споживацького ринку, лібералізації ринку капіталу. На початкових етапах варто стримувати приплив портфельних інвестицій і відтік капіталу за кордон. Водночас відкриття рахунків фізичних осіб за кордоном і ввезення спекулятивного капіталу також доцільно обмежувати.

Інтереси розвинутих країн, країн, що розвиваються, та країн з перехідною економікою збігаються не завжди і не за всіма позиціями. Пільгові кредити міжнародних фінансових організацій можуть бути дуже корисними і вигідними, але необхідно враховувати, що плата за них не рівнозначна пільговому відсотку. В деяких випадках вони дійсно прискорюють соціально-економічний розвиток України, в інших – гальмують його.

456

ГЛОСАРІЙГлосарій

Абсолютна перевага – можливості певної країни виробляти і реалізовувати продукцію (послуги) за нижчою вартістю, ніж в інших країнах.

Абсорбція (лат.absorptio - поглинання) – 1) злиття двох комерційних фірм, за якого могутніша фірма поглинає меншу для створення крупнішої компанії; 2) залучення іммігрантів, які прибули з іншої країни на постійне проживання, до економічного життя країни.

Авторитарне керівництво — один з типів управління, для якого притаманний жорсткий характер відносин між керівником і підлеглим, за якого прийняття рішень є виключною функцією керівника, а підлеглий розглядається як виконавець цих рішень і не впливає на їх прийняття. Р. Лайкерт виокремлює два варіанти авторитарного керівництва: експлуатаційний авторитаризм (система 1), що ґрунтується на недовірі підлеглим, які вважаються невпевненими в собі (теорія «Х»), та сприятливий авторитаризм (система 2), для якого притаманна довіра до людей і впевненість в їхній майстерності (теорія «Y»).

Агентська угода – договір між особою, яка наймає агента, згідно з якою агенту доручається на певних умовах виконання від імені та в інтересах наймача певних послуг, дій , обов’язків, на які агент отримує необхідні повноваження.

Агресивні цінні папери – акції, облігації та інші цінні папери, курс яких може значно зрости відповідно до прогнозованої кон’юнктури фондового ринку і які купують з метою отримання значних прибутків. Водночас купівля А.ц.п. пов’язана з ризиком. Певна сукупність таких цінних паперів – агресивний портфель.

Аквізиція – придбання одним або декількома акціонерами всіх акцій підприємства, що рівнозначно придбанню цього підприємства.

Акламація – прийняття або відхилення зборами будь-якої пропозиції без підрахунку голосів, на основі реакції учасників зборів у формі реплік, вигуків.

Акредити — банківський документ про виплату певної суми фізичній або юридичній особі при виконанні зазначених в акредитивному листі умов.

457

Глосарій

Акцепт (лат. acceptus - прийнятий)- згода на оплату або гарантування оплати грошових, товарних і розрахункових документів, а також юридична згода на укладення угоди відповідно до пропозиції (оферти) другої сторони.

Акціонерне товариство – основна форма організації великих та частини середніх підприємств, капітал яких формується від продажу акцій та інших цінних паперів.

Акція засновницька – вид акцій, які розподіляють серед засновників акціонерних компаній і які дають їм право на додаткові голоси на зборах акціонерного товариства, на додаткову кількість акцій при повторному їх випуску та ін.

Акція портфельна – акція, яка в руках емітента виконує роль контрольного пакету акцій.

Амальгамація (лат. amalgama - сплав) – злиття товариств, корпорацій, союзів тощо в єдину компанію з метою централізації капіталу.

Англо-американська модель обліку — система обліку, що ґрунтується на наданні вичерпної інформації незалежним інвесторам відповідно до вимог органів регулювання фондового ринку і цінних паперів.

Андеррайтинг (англ. underwriting)- купівля і продаж інвестиційними компаніями, банками та крупними брокерськими фірмами цінних паперів нових випусків (акцій і облігацій); договір між гарантом і емітентом про розміщення цінних паперів.

Антиконкурентна практика – порушення монополіями норми конкурентної боротьби внаслідок установлення їх панівного становища на ринку, обмеження доступу до нього інших виробників, диктату цін, умов комерційної діяльності.

Асоціація (лат. association – з’єднання) – добровільне об’єднання фізичних і (або) юридичних осіб з метою співробітництва при збереженні самостійності й незалежності членів, які входять до цього об’єднання.

Багатонаціональна консолідація — об’єднання звітів міжнародної базової корпорації та її дочірніх компаній, розміщених в інших країнах, з використанням спеціальних методів розрахунків показників фінансових звітів.

458

Глосарій

Базисні умови поставок – визнані в міжнародній практиці торгові звичаї, що їх , як і індивідуальних умов, дотримуються партнери, укладаючи контракти.

Баланс міжнародних розрахунків – система балансів, які відображають стан економічних відносин країн з іншими країнами.

Банківські монополії – о’бєднання крупних банків або окремі банки-гіганти, що відіграють вирішальну роль у банківській справі та привласнюють монопольно високі прибутки.

Бартер — прямий безгрошовий обмін товарами (послугами, роботами) між двома сторонами.

Біржові учасники – особи, які беруть участь у біржових операціях як члени біржі.

Біхевіоризм – вивчення психологічних аспектів поведінки споживачів у процесі вибору та купівлі ними товарів з метою виявлення їх мотивації і переваг.

Боніфікація – 1) надбавка до ціни товару за високу якість; 2) повернення податку на товар, вилученого в середині країни при його вивезенні за кордон; 3) державне субсидіювання кредиту з метою зменшення кредитного відсотка, виплаченого позичальниками, яким держава прагне допомогти.

Брендинг країни являє собою цілеспрямовано сформовані позитивні риси іміджу країни та її нації в розгалуженій системі міжнародних відносин і стосунків, а також уявлення зовнішнього світу про певну країну.

Брокер – посередник при укладанні угод між заінтересованими сторонами (клієнтами) про купівлю-продаж на біржах товарів, цінних паперів, валют.

Бюрократичний контроль — вид контролю, що ґрунтується на використанні встановленої у компанії системи правил і процедур.

Бюрократична культура — тип корпоративної культури, що ґрунтується на чіткому підпорядкуванні нижчих рівнів управління вищим і ретельному дотриманні встановлених процедур і вимог організаційних документів.

Валюта базисна – валюта, щодо якої в країні або фінансовому центрі здійснюється використання інших валют, наприклад долар США, англійський фунт стерлінгів тощо.

459

Глосарій

Валютні зони – об’єднання держав на основі валютних союзів (колективних угод) для координації політики у сфері зовнішньоекономічних відносин.

Валютна позиція — співвідношення вимог і зобов’язань суб’єкта господарювання в певній валюті.

Валютний арбітраж — продаж певної валюти на одному ринку іноземної валюти з одночасною купівлею цієї ж валюти на іншому ринку іноземної валюти, який ґрунтується на використанні багатосторонніх взаємозв’язаних обмінних курсів.

Валюта клірингова – валютна одиниця, яка використовується для клірингових розрахунків між країнами, що уклали угоду, в межах якої передбачено точне збалансування взаємного товарообороту у вартісному вираженні.

Валютний курс — кількість грошових одиниць даної валюти, яка може бути куплена за одну грошову одиницю іншої валюти.

Валютний опціон — один з видів контрактів, власник якого має право, але не зобов’язання купити (колл-опціон) чи продати (пул-опціон) певний валютний актив у майбутньому за ціною, зафіксованою в даний момент.

Валютний ризик — імовірність збитків учасників міжнародного бізнесу внаслідок несприятливої зміни обмінних курсів.

Валютний своп — одночасні купівля і продаж певної суми іноземної валюти за курсом різних дат, наприклад купівля за курсом «спот» і продаж за форвардним курсом через певний час.

Валютні контракти — різновид угод купівлі-продажу, предметом яких є валюта або певні права щодо здійснення валютних обмінів.

Вертикальна інтеграція. Цей процес ґрунтується на спеціалізації окремих відділень за стадіями технологічного процесу і зосередженні виготовлення кінцевої продукції в незначній кількості філій, які поставляють її на світові ринки.

Вертикальні прямі іноземні інвестиції — різновид міжнародних інвестицій, що вкладаються в інші галузі економіки зарубіжних країн порівняно з материнською країною.

Відбір працівників — встановлені в компанії методи і процедури залучення на вакантні посади конкретних працівників з кількох кандидатів.

460