Тема 12. Аналіз, звітність, аудит у сфері праці

Терміни і поняття

Економічний аналіз в соціально-трудовій сфері, показники аналізу і планування праці, звітність показників з праці, аудит у сфері праці, етапи аудиту в сфері праці, методи аудиту в сфері праці, напрями аудиту в сфері праці, показники оцінки умов праці, експрес-аналіз.

Питання для обговорення

1. Аналіз стану трудових ресурсів підприємства.

2. Аналіз продуктивності праці і заробітної плати.

3. Сутність, значення, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.

4. Статистична та оперативна звітність показників з праці.

Завдання

1. Розкрити значення та завдання аналізу ефективності використання трудових ресурсів в практиці господарювання. Заповнити запропоновану схему 12.1.

2. Перерахувати джерела інформації, необхідні для аналізу ефективності використання трудових ресурсів та заповнити таблицю 12.1.

Рис. 12.1. Основні завдання, об’єкти та етапи аналізу використання трудових ресурсів.

Таблиця 12.1

Інформаційна база для аналізу ефективності використання трудових ресурсів

№ з/п	Група	Джерела інформації
1	2	3
1	Первинні документи
2	Дані рахунків бухгалтерського обліку
3	Фінансова звітність

Продовження табл.12.1

1	2	3
4	Статистична звітність
5	Інші джерела

3. Проаналізуйте забезпеченість підприємства трудовими ресурсами за даними таблиці 12.2. Зробіть висновки.

Таблиця 12.2

Оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами

№ з/п	Показники	Одини-ці виміру	1-й рік	2-й рік		Відхилення
				план	факт	+/–		%
						до плану	до 1-го року	до плану	до 1-го року
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Усього персоналу, у т.ч.:	чол.	930	920	890
2	Працівники основної діяльності, з них:		917	905	880
	– робітники		670	670	668
	– службовці		247	235	212
	з них:
	– керівники		15	15	13
	– спеціалісти		232	220	199
3	Невиробничий персонал	чол.	15	15	10
4	Обсяг товарної продукції	тис. грн.	914	1089	1142

4. Проаналізуйте кваліфікаційний рівень робітників підприємства на основі даних таблиці 12.3. Зробіть висновки та відповідні пропозиції.

Таблиця 12.3

Кваліфікаційні вимоги до робіт і фактичний склад робітників

Розряд робіт і робітників	Тарифні коефіцієнти	Трудомісткість робіт, план	Фактична чисельність робітників, чол.
1	2	3	4
І	1,00	–	–
ІІ	1,10	124300	103
ІІІ	1,30	97000	84
IV	1,50	234000	135
V	1,70	87000	67
VI	1.90	90000	69
Разом	х	632300	458

5. За даними таблиці 12.4 проаналізуйте рух робочої сили підприємства. Зробіть відповідні висновки та пропозиції.

Таблиця 12.4

Характеристика руху трудових ресурсів на підприємстві

№ з/п	Показники	1-й рік	2-й рік	3-й рік	Відхилення 3-го року від 1-гороку
					+/–	%
1	2	3	4	5	6	7
1	Прийнято на підприємство, чол.	20	15	17
2	Вибуло з підприємства, чол. у т.ч.:	51	51	44
2.1	– на навчання	2	2	2
2.2	– у Збройні сили України	1	2	2
2.3	– на пенсію і за іншими причинами	12	10	10
2.4	– за власним бажанням	27	30	23
2.5	– за порушення трудової дис-ципліни	9	7	7
3	Середньоспискова чисельність працюючих (чол.)	690	670	668

Продовження табл. 12.4

1	2	3	4	5	6	7
4	Коефіцієнти:
4.1	– обороту з приймання
4.2	– обороту зі звільнення
4.3	– плинності
4.4	– постійності кадрів

6. Проаналізувати вплив факторів на обсяг випуску продукції підприємства. Розраховані показники внести до таблиці 12.5. За результатами аналізу зробити висновки.

Таблиця 12.5

Оцінка впливу чинників на виконання завдання з випуску продукції на підприємстві

Показники	Завдання	Фактично	Абсолютне відхилення	Вплив чинників на обсяг випуску продукції
1. Обсяг виробленої продукції, тис. грн.
2. Середньооблікова чисельність робітників, осіб	3000	2960
3. Середня кількість днів, відпрацьованих 1 робітником за рік, днів	220,8	220,4
4. Тривалість робочого дня, годин	7,71	7,76
5.Середньогодинний виробіток, грн.	4,89	5,13

7. На основі наведених даних таблиці 12.6 зробити комплексну оцінку використання живої праці.

Таблиця 12.6

Вихідні дані для розрахунків

Показники	Базисний період	Звітний період
		План	Фактично
1	2	3	4
Обсяг виробництва продукції, тис. грн.	4695	5244	5320
Чисельність працюючих, осіб	860	860	860
Фонд заробітної плати, тис. грн.	1845,52	2019,65	2050,64
Кількість робочих днів на 1 працюючого за рік	242	246	246
Середня тривалість робочого дня, годин	7,6	7,6	7,6

Для виконання даного завдання необхідно розрахувати:

1) індекси обсягів виробництва продукції, чисельності працюючих, середньорічної продуктивності праці, фонду заробітної плати, середньорічної, середньоденної, середньочасової заробітної плати на 1 працюючого, використання змінного часу, річного часу, трудомісткості;

2) проаналізувати співвідношення заробітної плати та середнього виробітку на чол.-день, чол.-рік, чол.-годину.

Аналіз здійснюється шляхом оцінки встановленого плану, оцінки виконання плану та порівняння результатів звітного та базисного періодів.

8. Розробити алгоритм здійснення аудиторської перевірки:

а) формування кадрової політики на підприємстві;

б) планування та використання персоналу;

в) профорієнтаційної роботи та адаптації персоналу;

г) мотивації та стимулювання праці;

д) організації праці на підприємстві.

9. Заповнити форми звітності з праці умовного підприємства. Проаналізувати їх.