- •Тема 1. Понятие и виды профессиональной деятельности
- •1. Понятие профессиональной деятельности
- •3. Профессиональная деятельность по трудовому договору
- •4. Профессиональная деятельность по гражданско-правовому договору
- •4.2.2. Виды гражданско-правовой ответственности
- •4.2.3. Формы гражданско-правовой ответственности
- •5. Профессиональная предпринимательская деятельность
- •6. Профессиональная служебная деятельность
- •6.3. Классификация государственных служащих
- •6.4. Правовой статус государственных служащих
- •6.4.2. Права государственного служащего
- •6.4.3. Обязанности государственного служащего
- •6.4.4. Ограничения, связанные с гражданской службой
- •6.4.5. Запреты, связанные с гражданской службой
- •6.5. Муниципальная служба: понятие и правовое регулирование
- •6.7.2. Обязанности муниципального служащего
- •6.7.3. Ограничения, связанные с муниципальной службой
- •6.7.4. Запреты, связанные с муниципальной службой
- •Тема 2. Занятость и трудоустройство
- •Раздел XII Трудового кодекса в гл. 41 - 56 предусмотрел особенности содержания разных видов трудовых договоров, как заключенный на неопределенный срок, так и срочный.
- •6. Испытание при приеме на работу
- •7. Гражданско-правовые договоры в сфере профессиональной деятельности
- •7.2. Виды договора
- •Тема 3, 4 Деятельность по трудовому договору (трудовая деятельность). Профессиональная деятельность в рамках гражданско-правовых отношений
- •1. Изменение трудового договора
- •2. Рабочее время: понятие и виды
- •3. Понятие и виды времени отдыха
- •3.1.1. Понятие отпуска
- •6. Особенности гражданско-правовых отношений. Отличие трудовых от гражданско- правовых отношений
- •6.1.2. Отличительные черты трудовых и гражданско-правовых отношений
- •Тема 5. Предпринимательская деятельность
- •1. Понятие предпринимательской деятельности, ее признаки
- •2. Предпринимательская деятельность как предмет правового регулирования
- •3. Субъекты предпринимательской деятельности: юридические лица и индивидуальные предприниматели
- •4. Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности
- •Тема 6. Правовая защита трудовых прав
- •1. Понятие защиты трудовых прав работников
- •2. Правовая защита трудовых прав
- •3. Способы и формы защиты трудовых прав работников
- •4. Органы, обеспечивающие защиту
- •Глава 27 гпк рф посвящена делам особого производства.
- •Тема 7. Разрешение трудовых споров
- •1. Соотношение понятий «спор», «разногласие», «конфликт»
- •2. Разрешение трудового спора как один из способов защиты трудовых прав
- •3. Виды трудовых споров
- •4. Общий порядок рассмотрения итс и их подведомственность:
- •5. Понятие, признаки, стороны и виды коллективных трудовых споров. Особенности правового регулирования их разрешения
- •Тема 8. Социальная защита
- •1. Понятие социальной защиты
- •2. Гарантии и компенсации: понятие, виды
- •Тема 9. Юридическая ответственность субъектов профессиональной деятельности
- •1. Понятие и виды юридической ответственности в профессиональной деятельности
- •2. Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- •3. Ответственность работника
2. Разрешение трудового спора как один из способов защиты трудовых прав
Разрешение трудового спора можно рассматривать как один из способов защиты трудовых прав в широком смысле слова, поскольку в результате рассмотрения трудового спора нарушенные трудовые права восстанавливаются, возмещается ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться, производится компенсация морального вреда.
С помощью процедуры разрешения коллективных трудовых споров могут быть защищены не только права, но и законные интересы работников, т.е. отраженные в объективном праве либо вытекающие из его общего смысла и в определенной степени гарантированные государством простые юридические дозволения, выражающиеся в стремлениях субъекта пользоваться конкретными социальными благами, а также в некоторых случаях обращаться за защитой к компетентным органам - в целях удовлетворения своих потребностей, не противоречащих общественным.
Отнесение трудового спора к способам защиты трудовых прав и законных интересов работников обусловлено особым положением работника в трудовых отношениях, его зависимостью от работодателя. Однако разрешение трудового спора не является односторонним процессом, имеющим целью защитить исключительно работника. Оно направлено на установление истины и восстановление нарушенных прав (нарушенного баланса интересов) независимо от того, чьи права нарушены - работника или работодателя.
В самом широком смысле трудовой спор можно определить как неурегулированные разногласия между сторонами трудового правоотношения по поводу применения законодательных и иных нормативных правовых актов о труде, а также установления новых или изменения существующих условий труда.
Классификация споров может быть осуществлена на основании различных критериев, однако основными видами трудовых споров надо признать индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры является конституционным правом работников (ст. 37Конституции РФ).
Способы их разрешения устанавливаются федеральным законодательством с учетом особенностей каждого вида.
3. Виды трудовых споров
Субъективный состав определяет не только виды трудовых споров, но и порядок их разрешения. По этому основанию выделяются:
- индивидуальныетрудовые споры(статья 381 Трудового кодекса). Указанные споры возникают между конкретным работником и работодателем и должны быть переданы на разрешение суда или КТС;
- коллективные трудовые споры(статья 398 Трудового кодекса). Субъектами данного вида споров выступают работодатель и работники. Для данного вида споров существует особый порядок их урегулирования.
В зависимости от содержания разногласий выделяют:
- разногласия по поводу применения норм трудового права(могут носить только индивидуальный характер);
- разногласия по поводу установления новых или изменения существующих условий труда(могут носить индивидуальный или коллективный характер, соответственно, действует различный порядок урегулирования споров).
Требования по поводу применения норм трудового права всегда должны быть по поводу индивидуальных требований (статья 381 Трудового кодекса).
Понятие индивидуального трудового спора связано с применением норм трудового права, что позволяет работнику защищать свои права в порядке искового производства, но не позволяет работнику одновременно обратиться с требованиями об отмене нормативного правового акта (за исключением актов работодателя) и взыскания каких-либо материальных благ, так как требования об обжаловании нормативных правовых актов рассматриваются в публично-правовом порядке. Такая двухступенчатая структура урегулирования разночтений имеет свои недостатки.
Правовое понятие индивидуального трудового спора не позволяет восстановить нарушенное право в порядке публично-правового производства.
Невыполнение условий коллективных договоров или соглашений может быть основанием для возникновения индивидуального или коллективного трудового спора. Если обращение последует от конкретного работника, то возникнет индивидуальный трудовой спор. В случае если обращение последует от профсоюза от имени работника к работодателю по поводу неисполнения условий договоров, колдоговора (соглашения), может возникнуть коллективный трудовой спор.
С целью определения подведомственности трудовые споры могут быть классифицированы по содержанию требований:
- подведомственные КТС;
- подведомственные судам общей юрисдикции.
Критерии подведомственности определены Трудовым кодексом РФ. Выделяются споры, которые подведомственны только судам общей юрисдикции (исчерпывающий перечень) и которые относятся к подведомственности КТС.
С точки зрения определения родовой подсудности трудовые споры относятся к подсудности только
- районных/городских судов.
Причина возникновения трудового спора не имеет правового значения, если только она не носит дискриминационный характер.