4. Профессиональная деятельность по гражданско-правовому договору

4.1. Отличие гражданско-правового договора от трудового договора

По своему содержанию трудовой договор отличается от других договоров, связанных с трудом, но регулируемых нормами гражданского права, а именно:

- предметом трудового договора является личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда данного производственного коллектива, сам живой труд работника как непосредственная реализация человеком своей способности к труду,

- в трудовом договоре определяются вид труда, его качество и количество, что выражается в принятии на себя работником обязательства выполнять работу по обусловленной трудовой функции, которая, как правило, выражается в категориях специальности, квалификации и должности, а также включение работника в трудовой коллектив.

Работодатель обязан систематически вознаграждать за фактический труд по заранее установленным расценкам, но не ниже установленного федеральным законом минимума.

Подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка. За нарушение этой обязанности он может нести дисциплинарную ответственность.

Работодатель обязан организовать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, охрану труда.

4.2. Последствия неисполнения гражданско-правового договора

4.2.1. Понятие гражданско-правовой ответственности

За неисполнение гражданско-правового договора наступает гражданско-правовая ответственность, т.е. санкция, применяемая к правонарушителю, в виде возложения на него дополнительной гражданско-правовой обязанности или лишения принадлежащего ему гражданского права.

4.2.2. Виды гражданско-правовой ответственности

В зависимости от преследуемых целей может быть осуществлено деление гражданско-правовой ответственности по различным критериям:

В зависимости от оснований возникновения выделяют:

• договорную, т.е. ответственность, наступающую в случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, возникшего из договора

• внедоговорнуюответственность, наступает за нарушение обязательства, возникшего не из договора, а по другим основаниям.

В зависимости от характера распределения ответственности по лицам различают:

- долевую ответственность, которая имеет место тогда, когда каждый из должников несет ответственность перед кредитором только в той доле, которая падает на него в соответствии с законодательством или договором. Если законодательством не установлен какой-либо иной вид ответственности, то, по общему правилу, применяется долевая ответственность. Доли, падающие на каждого из ответственных лиц, признаются равными, если законом или договором не установлен иной размер долей.

- солидарную ответственность,- применяется, если она предусмотрена договором или установлена законом. При солидарной ответственности кредитор вправе привлечь к ответственности любого из ответчиков, как в полном объеме, так и в любой ее части. Ее несут лица, совместно причинившие вред. Она наиболее удобна для кредитора, как в случае причинения вреда несколькими лицами он может полностью возместить убытки за счет того или тех причинителей вреда, у которых есть для этого необходимое имущество или денежные средства.

- субсидиарную ответственность, которая имеет место тогда, когда в обязательстве участвуют два должника, один из которых является основным, а другой – дополнительным (субсидиарным). При этом субсидиарный должник несет ответственность перед кредитором дополнительно к ответственности основного должника. Такая ответственность может быть предусмотрена законом, иными правовыми актами или условиями обязательств. В случае удовлетворения требования кредитора лицом, несущим субсидиарную ответственность, последнее приобретает право регрессивного требования к основному должнику, но оно должно до удовлетворения требования предупредить об этом основного должника.