- •Тема 1. Понятие и виды профессиональной деятельности
- •1. Понятие профессиональной деятельности
- •3. Профессиональная деятельность по трудовому договору
- •4. Профессиональная деятельность по гражданско-правовому договору
- •4.2.2. Виды гражданско-правовой ответственности
- •4.2.3. Формы гражданско-правовой ответственности
- •5. Профессиональная предпринимательская деятельность
- •6. Профессиональная служебная деятельность
- •6.3. Классификация государственных служащих
- •6.4. Правовой статус государственных служащих
- •6.4.2. Права государственного служащего
- •6.4.3. Обязанности государственного служащего
- •6.4.4. Ограничения, связанные с гражданской службой
- •6.4.5. Запреты, связанные с гражданской службой
- •6.5. Муниципальная служба: понятие и правовое регулирование
- •6.7.2. Обязанности муниципального служащего
- •6.7.3. Ограничения, связанные с муниципальной службой
- •6.7.4. Запреты, связанные с муниципальной службой
- •Тема 2. Занятость и трудоустройство
- •Раздел XII Трудового кодекса в гл. 41 - 56 предусмотрел особенности содержания разных видов трудовых договоров, как заключенный на неопределенный срок, так и срочный.
- •6. Испытание при приеме на работу
- •7. Гражданско-правовые договоры в сфере профессиональной деятельности
- •7.2. Виды договора
- •Тема 3, 4 Деятельность по трудовому договору (трудовая деятельность). Профессиональная деятельность в рамках гражданско-правовых отношений
- •1. Изменение трудового договора
- •2. Рабочее время: понятие и виды
- •3. Понятие и виды времени отдыха
- •3.1.1. Понятие отпуска
- •6. Особенности гражданско-правовых отношений. Отличие трудовых от гражданско- правовых отношений
- •6.1.2. Отличительные черты трудовых и гражданско-правовых отношений
- •Тема 5. Предпринимательская деятельность
- •1. Понятие предпринимательской деятельности, ее признаки
- •2. Предпринимательская деятельность как предмет правового регулирования
- •3. Субъекты предпринимательской деятельности: юридические лица и индивидуальные предприниматели
- •4. Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности
- •Тема 6. Правовая защита трудовых прав
- •1. Понятие защиты трудовых прав работников
- •2. Правовая защита трудовых прав
- •3. Способы и формы защиты трудовых прав работников
- •4. Органы, обеспечивающие защиту
- •Глава 27 гпк рф посвящена делам особого производства.
- •Тема 7. Разрешение трудовых споров
- •1. Соотношение понятий «спор», «разногласие», «конфликт»
- •2. Разрешение трудового спора как один из способов защиты трудовых прав
- •3. Виды трудовых споров
- •4. Общий порядок рассмотрения итс и их подведомственность:
- •5. Понятие, признаки, стороны и виды коллективных трудовых споров. Особенности правового регулирования их разрешения
- •Тема 8. Социальная защита
- •1. Понятие социальной защиты
- •2. Гарантии и компенсации: понятие, виды
- •Тема 9. Юридическая ответственность субъектов профессиональной деятельности
- •1. Понятие и виды юридической ответственности в профессиональной деятельности
- •2. Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- •3. Ответственность работника
Глава 27 гпк рф посвящена делам особого производства.
В соответствии с частью 1 статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Перечень юридических фактов, которые могут быть установлены в судебном порядке, определен в части 2 статьи 264 ГПК РФ и носит неисчерпывающий характер.
В порядке особого производства нельзя установить факт нарушения трудовых прав, так как возникает спор о праве.
По содержанию отношений установление факта несчастного случая на производстве в порядке особого производства возможно, так как в данном случае спор о праве отсутствует.
В соответствии со статьей 276 ГПК РФ заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим подается в суд по месту жительства или месту нахождения заинтересованного лица. Работодатель может обратиться с таким заявлением, так как имеет прямую материальную заинтересованность. До тех пор пока существует трудовой договор, имеются права и обязанности работника и работодателя. Установление такого факта позволит прекратить трудовые отношения на основании пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим).
В соответствии со статьей 281 ГПК РФ заявление об ограничении дееспособности гражданина, признании гражданина недееспособным может быть подано членами семьи гражданина, органом опеки и попечительства, психиатрическим или психоневрологическим учреждением. Работодатель не наделен правом обращаться с подобными заявлениями непосредственно в суд, но он может обратиться в указанные органы для сообщения каких-либо сведений с целью инициирования дела об ограничении дееспособности гражданина, о признании гражданина недееспособным. Признание гражданина недееспособным позволяет прекратить трудовые отношения на основании статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 1 статьи 313 ГПК РФ восстановление утраченного полностью или в части судебного производства по гражданскому делу, оконченного принятием решения суда или вынесением определения о прекращении судебного производства по делу, производится судом в порядке особого производства. Для восстановления утраченного производства КТС или третейского суда необходимо применять нормы ГПК РФ о восстановлении утраченного производства по аналогии. Следовательно, восстановление утраченного производства КТС или третейского суда возможно путем обращения в орган, который вынес решение.
Во всех производствах дела рассматриваются в федеральном суде.
Тема 7. Разрешение трудовых споров
Лекционные вопросы:
Соотношение понятий «спор», «разногласие», «конфликт»
Разрешение трудового спора как один из способов защиты трудовых прав
Виды трудовых споров
Общий порядок рассмотрения ИТС и их подведомственность:
4.1. Рассмотрение ИТС в комиссиях по трудовым спорам
4.2. Рассмотрение ИТС в суде. Порядок обжалования и пересмотра решения суда по трудовому спору
4.3. Иное рассмотрение ИТС
5. Понятие, признаки, стороны и виды коллективных трудовых споров. Особенности правового регулирования их разрешения
Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров