- •Тема 1. Понятие и виды профессиональной деятельности
- •1. Понятие профессиональной деятельности
- •3. Профессиональная деятельность по трудовому договору
- •4. Профессиональная деятельность по гражданско-правовому договору
- •4.2.2. Виды гражданско-правовой ответственности
- •4.2.3. Формы гражданско-правовой ответственности
- •5. Профессиональная предпринимательская деятельность
- •6. Профессиональная служебная деятельность
- •6.3. Классификация государственных служащих
- •6.4. Правовой статус государственных служащих
- •6.4.2. Права государственного служащего
- •6.4.3. Обязанности государственного служащего
- •6.4.4. Ограничения, связанные с гражданской службой
- •6.4.5. Запреты, связанные с гражданской службой
- •6.5. Муниципальная служба: понятие и правовое регулирование
- •6.7.2. Обязанности муниципального служащего
- •6.7.3. Ограничения, связанные с муниципальной службой
- •6.7.4. Запреты, связанные с муниципальной службой
- •Тема 2. Занятость и трудоустройство
- •Раздел XII Трудового кодекса в гл. 41 - 56 предусмотрел особенности содержания разных видов трудовых договоров, как заключенный на неопределенный срок, так и срочный.
- •6. Испытание при приеме на работу
- •7. Гражданско-правовые договоры в сфере профессиональной деятельности
- •7.2. Виды договора
- •Тема 3, 4 Деятельность по трудовому договору (трудовая деятельность). Профессиональная деятельность в рамках гражданско-правовых отношений
- •1. Изменение трудового договора
- •2. Рабочее время: понятие и виды
- •3. Понятие и виды времени отдыха
- •3.1.1. Понятие отпуска
- •6. Особенности гражданско-правовых отношений. Отличие трудовых от гражданско- правовых отношений
- •6.1.2. Отличительные черты трудовых и гражданско-правовых отношений
- •Тема 5. Предпринимательская деятельность
- •1. Понятие предпринимательской деятельности, ее признаки
- •2. Предпринимательская деятельность как предмет правового регулирования
- •3. Субъекты предпринимательской деятельности: юридические лица и индивидуальные предприниматели
- •4. Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности
- •Тема 6. Правовая защита трудовых прав
- •1. Понятие защиты трудовых прав работников
- •2. Правовая защита трудовых прав
- •3. Способы и формы защиты трудовых прав работников
- •4. Органы, обеспечивающие защиту
- •Глава 27 гпк рф посвящена делам особого производства.
- •Тема 7. Разрешение трудовых споров
- •1. Соотношение понятий «спор», «разногласие», «конфликт»
- •2. Разрешение трудового спора как один из способов защиты трудовых прав
- •3. Виды трудовых споров
- •4. Общий порядок рассмотрения итс и их подведомственность:
- •5. Понятие, признаки, стороны и виды коллективных трудовых споров. Особенности правового регулирования их разрешения
- •Тема 8. Социальная защита
- •1. Понятие социальной защиты
- •2. Гарантии и компенсации: понятие, виды
- •Тема 9. Юридическая ответственность субъектов профессиональной деятельности
- •1. Понятие и виды юридической ответственности в профессиональной деятельности
- •2. Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- •3. Ответственность работника
2. Рабочее время: понятие и виды
2.1.Понятие рабочего времени
Рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Исходя из этого, в правах сторон трудовых отношении определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени (ст.91 ТК РФ).
Рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение дня. Оно может быть меньше или больше установленной для работника продолжительности работы. В рабочее время включаются другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. Например, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), простой не по вине работника.
Продолжительность рабочего времени, как правило, устанавливается путем закрепления недельной нормы рабочего времени.
2.2. Виды рабочего времени
Виды рабочего времени различаются по его продолжительности. Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом ряда условий труда, возрастных и других особенностей работника.
Виды рабочего времени:
Нормальная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Неполное рабочее время
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе. Это установленная законом (ст.91 ТК РФ) норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) на всей территории Российской Федерации, независимо от организационно – правовой формы предприятия, вида работ, продолжительности рабочей недели.
Нормальная продолжительность рабочего времени в одинаковой степени относится как к постоянным работникам, так и к временным работникам, к сезонным работникам, к работникам, принятым на время выполнения определенных работ.
В общем случае для работников установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, 6-дневная неделя устанавливается там, где по характеру производства и условиям работы введение пяти рабочих дней в неделю нецелесообразно, как, например, на предприятиях торговли, связи, транспорта и пр.
Сокращенная продолжительность рабочего времениустанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины выше указанных норм, установленных для лиц соответствующего возраста.
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Кроме того, работодатель (в том числе физическое лицо) обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (п. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет уменьшения продолжительности ежегодного и учебного отпуска, время работы засчитывается в трудовой стаж, как полное рабочее время, премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях, выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством. Однако оплата при неполном рабочем времени начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работа в выходные и праздничные дни. Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещенадля беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет (ст. 259 ТК РФ).
На основании статьи 113 ТК РФ установлены 2 категории оснований, когда работника можно привлечь к работе в выходной и нерабочий праздничный день. К первой категории относятся следующие обстоятельства:
1) предотвращение катастрофы, производственной аварии, либо устранения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального
имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В этих случаях привлечение работников к работе допускается без их согласия.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 94 ТК РФ). При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом - отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и не рабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.