- •Тема 1. Понятие и виды профессиональной деятельности
- •1. Понятие профессиональной деятельности
- •3. Профессиональная деятельность по трудовому договору
- •4. Профессиональная деятельность по гражданско-правовому договору
- •4.2.2. Виды гражданско-правовой ответственности
- •4.2.3. Формы гражданско-правовой ответственности
- •5. Профессиональная предпринимательская деятельность
- •6. Профессиональная служебная деятельность
- •6.3. Классификация государственных служащих
- •6.4. Правовой статус государственных служащих
- •6.4.2. Права государственного служащего
- •6.4.3. Обязанности государственного служащего
- •6.4.4. Ограничения, связанные с гражданской службой
- •6.4.5. Запреты, связанные с гражданской службой
- •6.5. Муниципальная служба: понятие и правовое регулирование
- •6.7.2. Обязанности муниципального служащего
- •6.7.3. Ограничения, связанные с муниципальной службой
- •6.7.4. Запреты, связанные с муниципальной службой
- •Тема 2. Занятость и трудоустройство
- •Раздел XII Трудового кодекса в гл. 41 - 56 предусмотрел особенности содержания разных видов трудовых договоров, как заключенный на неопределенный срок, так и срочный.
- •6. Испытание при приеме на работу
- •7. Гражданско-правовые договоры в сфере профессиональной деятельности
- •7.2. Виды договора
- •Тема 3, 4 Деятельность по трудовому договору (трудовая деятельность). Профессиональная деятельность в рамках гражданско-правовых отношений
- •1. Изменение трудового договора
- •2. Рабочее время: понятие и виды
- •3. Понятие и виды времени отдыха
- •3.1.1. Понятие отпуска
- •6. Особенности гражданско-правовых отношений. Отличие трудовых от гражданско- правовых отношений
- •6.1.2. Отличительные черты трудовых и гражданско-правовых отношений
- •Тема 5. Предпринимательская деятельность
- •1. Понятие предпринимательской деятельности, ее признаки
- •2. Предпринимательская деятельность как предмет правового регулирования
- •3. Субъекты предпринимательской деятельности: юридические лица и индивидуальные предприниматели
- •4. Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности
- •Тема 6. Правовая защита трудовых прав
- •1. Понятие защиты трудовых прав работников
- •2. Правовая защита трудовых прав
- •3. Способы и формы защиты трудовых прав работников
- •4. Органы, обеспечивающие защиту
- •Глава 27 гпк рф посвящена делам особого производства.
- •Тема 7. Разрешение трудовых споров
- •1. Соотношение понятий «спор», «разногласие», «конфликт»
- •2. Разрешение трудового спора как один из способов защиты трудовых прав
- •3. Виды трудовых споров
- •4. Общий порядок рассмотрения итс и их подведомственность:
- •5. Понятие, признаки, стороны и виды коллективных трудовых споров. Особенности правового регулирования их разрешения
- •Тема 8. Социальная защита
- •1. Понятие социальной защиты
- •2. Гарантии и компенсации: понятие, виды
- •Тема 9. Юридическая ответственность субъектов профессиональной деятельности
- •1. Понятие и виды юридической ответственности в профессиональной деятельности
- •2. Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- •3. Ответственность работника
6. Испытание при приеме на работу
6.1. Общие условия испытания
Испытание при приеме на работу устанавливается по соглашению сторон с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.
Если стороны договорились об испытании, это должно быть прямо указано в самом трудовом договоре. Статья 70 ТК регулирует порядок установления испытания, его предельную продолжительность, а также категории лиц, для которых не может быть установлено испытание. Срок испытания как общее правило не может превышать трех месяцев. Иной срок, но не более шести месяцев, может быть установлен руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителю, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. В пределах установленного срока стороны трудового договора сами определяют его конкретную продолжительность.
Течение срока испытания начинается с первого дня работы. В соответствии со статьей 70 ТК РФ в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Это может быть период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске в связи с обучением, время болезни и т.д. При этом отсутствие на работе в период испытательного срока Трудовой кодекс не связывает с наличием уважительных причин. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в договоре.
Работодатель вправе определить и принять решение о несоответствии работника порученной ему работе только в период срока испытания. О расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания работодатель обязан предупредить работника не менее чем за три дня, при этом на работодателя возлагается обязанность в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания (ч.1 ст.71 ТК РФ). Работник, не согласный с признанием неудовлетворительных результатов испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора, вправе обжаловать решение работодателя в суд. Все это является гарантией для работника в отстаивании своих трудовых прав.
С работником, не выдержавшим испытания, трудовой договор прекращается без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Но если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, а последующее увольнение работника допускается только на общих основаниях.
Работник в период испытания может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.
6.2. Лица, в отношении которых не устанавливается испытание
Часть четвертая статьи 70 Трудового кодекса определяет категории лиц, для которых не может быть установлено испытание при приеме на работу:
• лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• беременные женщины;
• лица, не достигшие 18 лет;
• лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности; • лица, избранные (выбранные) на выборную должность, на оплачиваемую работу; • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
На основании статьи 289 ТК РФ испытательный срок не устанавливается лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев. Если при приеме на работу условие об испытании было предусмотрено для лица, которому на основании ч. 4 статьи 70 Трудового кодекса испытание при заключении трудового договора не устанавливается, оно признается недействительным, даже если это лицо и не возражает против такого условия. Особо следует отметить, что в период испытания на работника полностью распространяются законы и иные нормативные правовые акты о труде. Работник имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др. Работодатель, в свою очередь, вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому, указанном в Трудовом кодексе, основанию с соблюдением всех условий, установленных для увольнения по этим основаниям.