Раздел XII Трудового кодекса в гл. 41 - 56 предусмотрел особенности содержания разных видов трудовых договоров, как заключенный на неопределенный срок, так и срочный.

3. Стороны трудового договора. Трудовая функция

В качестве сторон трудового договора статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации называет работника и работодателя. Статьи 20, 21 и 22 ТК РФ предусматривают подробное определение сторон трудовых отношений, основные трудовые права и обязанности работника и работодателя, связанные также и с заключением трудового договора.

Работник— это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст.20 ТК РФ). Им может быть любой гражданин, достигший 16 лет, а в специально оговоренных случаях — 14 лет.

Работодатель— это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст.20 ТК РФ). Работодателей — физических лиц можно разделить на две категории: работодатели, использующие труд других лиц для нужд своего личного потребительского хозяйства, и работодатели, занимающиеся предпринимательской деятельностью. Работодатели — юридические лица могут быть коммерческими и некоммерческими (ст. 50 ГК РФ). Заключив трудовой договор о работе в филиале или представительстве, работник вступает в трудовое отношение с юридическим лицом, так как филиалы и представительства вправе действовать лишь от имени юридического лица. При этом в качестве представителя юридического лица может выступать только руководитель филиала или представительства

В статье 56 ТК РФ в частности, закреплена обязанность работодателя предоставить работнику именно ту работу, которая соответствует трудовой функции, обусловленной при заключении трудового договора.

Трудовая функция— это работа по определенной специальности, квалификации и должности. В статье 56 ТК РФ оговаривается и обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы. Своевременной считается выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ч.6 ст.136 ТК РФ).

2. Содержание трудового договора

Содержание трудового договора- это все его условия, определяющие права и обязанности сторон. Условия трудового договора можно разделить на два вида.

1. Условия трудового договора, которые установлены законом, обязательны для сторон в силу самого факта заключения трудового договора, не могут быть отменены по соглашению сторон;

2. Условия, обусловленные сторонами трудового договора при его заключении: а) обязательные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. К ним относятся:

• место работы;

• трудовая функция;

• дата начала работы;

• условия оплаты труда;

• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

• компенсации за тяжелую работу и (или) работу с вредными и опасными условиями труда;

• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

• условие об обязательном социальном страховании работника;

• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

б) условия, которые могут содержаться в трудовом договоре по усмотрению сторон, т. е. являются дополнительными. Статья 57 ТК РФ относит к ним условия:

• об испытании с указанием конкретного срока испытания;

• о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны;

• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также другие условия.

2. Форма трудового договора

   1. Оформление трудового договора

Все трудовые договоры заключаются в письменной форме(в 2-х экземплярах, по одному каждой стороне). Такая форма дает возможность предусмотреть права и обязанности, как работодателя, так и работника, конкретизировать отдельные условия труда применительно к индивидуальным особенностям сторон договора, зафиксировать дополнительные условия, при которых работник соглашается поступить в организацию.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель, в лице администрации, обязан ознакомить нового работника с правилами внутреннего трудового распорядка, с порученной ему работой, условиями труда, с правилами безопасности, разъяснить его права и обязанности и провести инструктаж по технике безопасности. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем (ст. 61 ТК РФ). Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

2. Трудовая книжка

Трудовая книжка- основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работник; содержит сведения о возрасте, специальности, квалификации работника, приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении (ст. 66 ТК РФ).

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной работой (ч.3 ст.66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса или иного федерального закона.

1 января 2004 г. на основании постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса введены трудовые книжки нового образца. Постановление установило форму трудовой книжки и форму вкладыша в трудовую книжку, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.

2. Порядок заключения трудового договора

   1. Заключение трудового договора

Порядок заключения трудового договора установлен Трудовым кодексом, предусматривающим правила приема граждан на работу. Принцип заключения договора: трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 статьи 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Кроме того, может быть осуществлен прием на работу:

- лиц, достигших 15-ти лет, в случае получения основного образования либо оставления общеобразова­тельного учреждения;

- учащихся в возрасте 14-ти лет с согласия одного из родителей (опекуна) для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс учебы;

- лиц, не достигших 14-ти лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, цирках, театрах и т.д.

2. Отказ в заключение трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора. Так, не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Данная норма основана на положениях Конституции РФ (статья 19), нормах международного права (Конвенция МОТ № 111 от 25 июня 1958г.) и Трудового кодекса (статья 3, 391 и 394 ТК РФ).

Согласно п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2, под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств. Дискриминацию следует отличать от дифференциации трудового законодательства, устанавливающей трудовые льготы или ограничения для определенных категорий, групп работников (под­ростков, инвалидов, женщин) или работающих в определенных условиях труда (Раздел XII ТК РФ).

Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд. Рассмотрение таких жалоб в компетенции мирового судьи.

3. Перечень предъявляемых документов при поступлении на работу

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю согласно статье 65 ТК РФ, следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства,

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу,

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки,

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядкеи по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,

- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указамиПрезидента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.