Тема 2. Занятость и трудоустройство

Лекционные вопросы:

1. Понятие и виды занятости

2. Понятие, виды, стороны трудового договора

3. Содержание трудового договора

4. Форма трудового договора

5. Порядок заключения трудового договора

6. Испытание при приеме на работу

1. Гражданско-правовые договоры в сфере профессиональной деятельности

1. Понятие и виды занятости

Занятость— деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок, трудовой доход.

Виды занятости:

• Вторичная занятость

• Постоянная занятость

• Неполная занятость

• Нерегулярная занятость

• Теневая занятость

• Условная занятость

• Частичная занятость

1.1. Понятие вторичная занятостьхорошо знакомо большинствуроссиянещё ссоветских времен, хотя именно в тот период возможности вторичной занятости и совместительства были ограниченызаконодательством. В узком смысле это понятие также используется для неработающих слоёв населения (например,студенты,пенсионеры), в качестве характеристики для их неосновного занятия. В широком смысле под понятием вторичная занятость понимают деятельность граждан, связанную с дополнительной работой помимо основного местаработы. Выступает в различных формах:совместительство, поконтракту, — случайная, разовая работа и т. д. Не считается таковой работа на нескольких предприятиях, когда это обусловлено родом деятельности по основному месту работы, то есть командировки, временные перемещения, а также работа наприусадебном, садовом участке,ремонтжилища, производство одежды, обуви и других предметов для собственных нужд.

Однако, применительно к молодёжитакой подход будет не совсем верным. Большая часть сегодняшней молодёжи родилась и социализировалась в периодрыночной экономики, что само по себе заставляет пересмотреть значение терминаадаптация.

Существуют две концепциивторичной занятости:

Согласно статистической концепции к дополнительной относится работа, выполняемая помимо основной и параллельно ей. Термин вторичная занятость интерпретируется аналогичным образом. Согласно этому пониманию заработки неработающих категорий населения не могут быть отнесены к вторичным или дополнительным.

При социологической трактовке под дополнительной работой подразумевается вторичная занятость работающего населения и занятость категорий населения, которые определяют своё основное занятие как пенсионер, безработный, учащийся, занятый в домашнем хозяйстве.

В сферу вторичной занятости вовлечены миллионы работающих людей. Это заставляет рассмотреть этот социально-экономический феномен с позиции более полного и всестороннего его изучения. В этом смысле занятость можно рассматривать как социальную проблему, так как включение в неё широких слоёв населения существенном образом влияет на разнообразные социальные процессы.

Стоит отметить, что по данным некоторых исследований на активность молодёжи на рынке вторичной занятости влияют объективные макроэкономические условия и внутреннее ощущение необходимости заработка, являющееся отражением стремления к определённомууровню жизни.

Можно говорить о некотором диссонансе между характеристиками желаемой и действительной работы. Молодёжьв большей степени заинтересована в реализации на дополнительной работе собственноготворческого потенциала, чем это на данный момент может предложить рынок дополнительного труда. Существует потребность трудящейся молодёжи в рабочих местах, позволяющих приобретать/реализовывать профессиональные или коммуникативные навыки.

Сегодняшний рынок вторичной занятости молодёжи не влияет на формирование трудовых ресурсов, отвечающих требованиям рынка. Мало того, опыт подработок не способствует формированию в группе подростков высоких карьерных притязаний. Вероятно, при формировании молодёжной политики не стоит включать во вторичную занятость подростков, а сосредоточить внимание на трудоустройстве более старших возрастных групп и, как уже говорилось, по возможности увеличить число вакансий, способствующих формированию профессиональных и коммуникативных навыков молодёжи.

Центры вторичной занятости обычно предоставляют возможность для человека найти работу в свободное от его основной деятельности время. При этом оплата производится либо на почасовой основе, либо на договорной. Среди самых распространённых вакансий в качестве вторичной занятости фигурируют:

курьер,

мерчендайзер,

грузчик,

работник торгового зала,

кассир,

распространитель листовок или объявлений,

промоутер.

1.2. Постоянная занятость- это занятость индивида, которая гарантирована ему в течение всей его жизни. Это понятие не включает в себя разовые, временные или сезонные работы, даже если они являются гарантированными. Вчастном секторетакая работа редка; постоянная занятость гораздо больше распространена вгосударственном секторе, гдедоходиубыткине так важны.

В некоторых западных странахтермин «постоянный работник» (англ.Permanent Employee) используется для того, чтобы различать типы работников.

Обычно «постоянные» работники работают на одного работодателя, который выплачивает им зарплату напрямую. В дополнение к зарплате они часто получают другие преимущества, такие какмедицинская страховка,оплачиваемые отпуска, выходные на праздники и прибавку кпенсии. Часто такие работники могут меняться рабочими местами в пределах одного предприятия. В целом работники большихпредприятийлучше защищены, как на случай увольнения, так и формальными дисциплинарными процедурами. У них есть возможность вступить впрофсоюз, что позволяет им в полной мере получить как социальные, так и финансовые преимущества своей работы.

Примеры постоянной занятости

Партнёр юридической фирмы

Преподавателькрупного учебного заведения

1.3. Неполный рабочий день — форма занятости, при которой длительность рабочего времени работника меньше, чем установлено работодателем. Обычно к таким работникам причисляют тех, кто работает менее 30-35 часов в неделю. Согласно даннымМеждународной Организации Трудаза последние 20 лет число работников с неполным рабочим днём увеличилось с 1/4 до половины в большинстве развитых стран, исключаяСоединённые Штаты. Есть много причин распространения такой модели занятости, например личные убеждения работника, сокращение рабочего времени работодателем или неспособность найти работу наполный рабочий день. СогласноКонвенции 175 Международной Организации Труда(англ.)русск., рабочие с неполным рабочим днём имеют те же трудовые права, что и рабочие с полным рабочим днём.

1.4. Нерегулярная занятость(англ.Casual employment) — модельзанятости, практикуемая в Австралии и предусматриваемая трудовым законодательствомАвстралийского Союза, при которой работник получает большую почасовую оплату своего труда (по крайней мере на 20%) в качестве компенсации отсутствия гарантии занятости и других положенных ему преимуществ, напримеротпуска по болезни. В 2003 году 28% всех работников работали согласно этой модели.

Если в какой-то момент времени отсутствует необходимость в работе, работодатель может законным образом расторгнуть трудовой договор.

В порядке поощрения, модель занятости отдельного работника может быть изменена, если он проработал определённое количество рабочих часов в определённый промежуток времени.

1.5. Теневая занятость,иногда называемая работой из-под полы, — это вид занятости, когда факт установлениятрудовых отношениймеждуработникомиработодателемскрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы обойти тот или иной закон. В этом случае расчёт обычно производитсяналичными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.

Примеры работ«из-под полы»:

Работа по дому, например ведение домашнего хозяйства,присмотр за детьмиили приготовление пищи

Контрактная работа

Работа таксистом

Различные типы самозанятости.

Некоторые причины, которые могут склонить работника или работодателя к такой работе:

Более дешёвая рабочая сила и желание избежать законов о минимальной зарплате

Индивидуальные убеждения

Криминальное прошлое

Протест против действия властей (например, агоризм)

Нежелание оплачивать...

налоги

страховые выплаты

социальные выплаты

алименты

Нежелание терять пособие по безработицеилиинвалидности

Статус человека, скрывающегося от закона

Статус нелегального мигранта

Теневая занятость вредит обществу несколькими способами.

Исследования Калифорнийского университетапоказали, что ослабление экономики штатаКалифорниясвязано с тем, что более 2 миллионов работников не платят налог с заработной платы.

Те, кто работают из-под полы, включая нелегальных мигрантов, не получают того, что положено обычным работникам, например гарантированный минимум зарплаты, различные преимущества, медицинское обеспечение.

Такие работники, теряя работу, не получают пособие по безработице.

Очень часто работа из-под полы ведётся по инициативе работодателя, даже если работник того не хочет. Выявить факты такой деятельности сложно, поэтому работодатели, обычно, уходят от ответственности.

1.6. Условная занятость, она женеустойчивая занятость(англ.Contingent work) -понятие, описывающее тип взаимоотношений междуработникомиработодателем. Нет общепризнанного определения условной занятости, но, в целом, признаётся, что это понятие образовано комбинацией следующих факторов:

Работа является временной или высок риск увольнения

Неполный рабочий день

Сдельная заработная плата

Нет консенсуса по поводу того, можно ли считать условно занятого работника «имеющим работу». Тем не менее, такая работа обычно не рассматривается как часть карьеры. Неустойчивая занятость почти никогда не предполагает карьерного роста.

Если работник работает полный рабочий день, если он получает регулярное жалование либо фиксированнуюзарплатуза постоянную работу, то его занятость нельзя назвать условной.

Условная занятость — не вполне нейтральное понятие, так как его обычно используют при описании социальных проблем.Биржи трудаи бесплатные рекламные издания чаще называют такую работуслучайнойилинерегулярной, привлекая работников, которые хотели бы найти работу на короткое время, не заинтересованным в продвижении по службе. Однако, условная занятость совсем не обязательно нерегулярная.

1.7. Частичная занятость- экономический термин, обозначающий недоиспользование рабочей силы. Существует несколько разных значений этого термина:

Занятость высококвалифицированных работников на низкооплачиваемых постах, которые не требуют таких способностей. Например, врач работает водителем такси.

Ненамеренная частичная занятость — работники могут (и хотят) работать полную рабочую неделю, но могут найти только частичную занятость. Этот термин часто используется в региональном планировании для описания региона, где индексы деловой активности традиционно низки из-за недостатка рабочих мест.

Излишняя рабочая сила или скрытая безработица— практика, в соответствии с которой компании или целыеэкономические системынанимают работников, которые не являются полностью занятыми — например, рабочие в настоящее время не производят продукты и не оказываютуслугииз-за государственных или социальных барьеров или потому что их работа является сезонной.

2. Понятие, виды, стороны трудового договора

   1. Понятие трудового договора

Право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, статья 37 Конституции РФ называет в числе основополагающих прав человека, относящихся к общепризнанным принципам и нормам международного права. Гражданин может поступить на работу путем заключения трудового договора с работодателем.

Трудовой договор – один из основных институтов трудового права. С ним работник и работодатель сталкиваются на протяжении всего периода действия трудового правоотношения. Поэтому знание норм, регулирующих порядок его заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его существенных условий, прекращения трудовых правоотношений важно как для работника, так и для работодателя. Трудовой договор является наиболее предпочтительной для работодателя правовой формой привлечения граждан к труду, а работника — основным способом реализации права на труд.

Трудовой договор— это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК РФ).

2. Виды трудового договора

В зависимости от срока, на который заключается трудовой договор, различаются:

• договор, заключенный на неопределенный срок;

• договор, заключенный на определенный срок (срочный трудовой договор). Он может быть заключен на срок не более 5 лет, если иное не установлено законодательством (ст. 58 ТК РФ).

Срочный договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Статья 59 ТК РФ определяет случаев, в которых может заключаться срочный трудовой договор, как по инициативе работника, так и работодателя.