- •Экономика труда
- •Глава 1. Объект, предмет и задание дисциплины
- •Цели курса и его структура
- •Цели учебного пособия:
- •Глава 1. Объект, предмет и задание дисциплины
- •Глава 1. Объект, предмет и задание дисциплины
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор
- •Глава 2
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 13
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Измерение трудовых ресурсов
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 19
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 21
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 23
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 25
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 27
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 29 28
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 31
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 33
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 35
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 37
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 39
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Влияние факторов естественного, миграционного и экономического движения на динамику трудоактивного населения населения Украины, %
- •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 41
- •Глава 3
- •Глава 3 Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 43
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 45
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 49
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Содержание труда
- •Глава 3. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 51
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Характер труда
- •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 53
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 55
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 57
- •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 59 | Классификация видов труда по группам признаков |
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 61
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 65
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 67
- •Глава 3. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 69
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 71
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 73
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 75
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 77
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 79
- •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Раздел 2
- •Глава 4
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 4. Социально-трудовые отношения как система 83
- •Глава 4. Социально-трудовые отношения как система 85
- •Глава 4. Социально-трудовые отношения как система 87
- •Глава 4. Социально-трудовые отношения как система 89
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 4. Социально-трудовые отношения как система
- •Глава 5
- •Глава 5. Функционирование системы социально-трудовых отношений
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 5. Функционирование системы социально-трудовых отношений 95
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 5. Функционирование системы социально-трудовых отношений
- •Глава 5. Функционирование системы социально-трудовых отношений
- •Социальные гарантии
- •Глава 5. Функционирование системы социально-трудовых отношений
- •Глава 6 социальное партнерство
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Глава 6. Социальное партнерство 125
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Причины трудовых конфликтов
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Глава 6. Социальное партнерство
- •Глава 7 рынок труда и его регулирование
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование 137 136 Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Классическая модель рынка труда
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
- •Глава 8
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Виды занятости
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Показатели занятости
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Органы государственной власти на рынке труда Украины
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
- •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
- •Раздел 3 сущность и принципы организации
- •Глава 9 планирование труда
- •Глава 9. Планирование труда
- •Глава 9- Планирование труда
- •Глава 9- Планирование труда
- •Глава 9. Планирование труда
- •Глава 9. Планирование труда
- •Глава 9- Планирование труда
- •Глава 10 организация труда
- •Глава 10. Организация труда
- •Глава 10. Организация труда
- •Глава 10. Организация труда 229
- •Глава 10. Организация труда
- •Глава 10. Организация труда
- •Нормирование труда
- •Глава 10. Организация труда
- •Глава 10. Организация труда
- •Глава 10. Организация труда
- •Организация рабочих мест
- •Глава 10. Организация труда
- •Глава 10. Организация труда
- •Глава 10. Организация труда
- •Глава 10. Организация труда
- •Глава 10. Организация труда
- •Глава 10. Организация труда
- •Суточный расход энергии, ккал
- •Глава 10. Организация труда
- •Глава 11 производительность и эффективность труда
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда
- •Глава 11- Производительность и эффективность труда 263
- •Глава 11 Производительность и эффективность труда 265
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда 271
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда 273
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда 279
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда 281
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда 289
- •Глава 11. Производительность и эффективность труда 291
- •Глава 12 политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Расчет прожиточного минимума
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Сущность и содержание понятий стоимости и цены рабочей сипы
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
- •Глава 12. Политика доходов и оплата труда 337 336 Раздел 3. Сущность и принципы организации планирования и оплаты труда
- •Глава 13
- •Глава 13. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Глава 13. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Глава 13- Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Анализ заработной платы
- •Глава 13. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Глава 13. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Глава 13. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда 353
- •Обработка и анализ информации
- •Глава 13. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Глава 13- Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Глава 13. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Глава 13- Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •Раздел 4
- •Глава 14
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы
- •Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношении
- •Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы
- •Глава 15
- •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние
- •Структура мот
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние
- •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние 389
- •Глава 15- Международная организация труда и ее влияние 389
- •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние 389
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние 391
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние
- •Профессиональные опасности
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние 395
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние 397
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние 399
- •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 15- Международная организация труда и ее влияние
- •Глава 16
- •Глава 16. Международный опыт использования программ регулирования 407
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 16. Международный опыт использования программ регулирования
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 16. Международный опыт использования программ регулирования 411
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 16. Международный опыт использования программ регулирования 413
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 16. Международный опыт использования программ регулирования
- •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
- •Глава 16. Международный опыт использования программ регулирования 417
- •Расчет численности занятого населения (в среднем на год, тыс. Чел., цифры условные)
- •Литература
- •Содержание
Глава 7. Рынок труда и его регулирование
Анализируя динамику занятости населения Украины, надо заметить,что в последние годы уровень занятости населения в Украине постоянно снижается. Особенностью процесса высвобождения работников является то, что значительную часть освобождающихся составляют лица с высшим и средним специальным образованием, трудоустройство которых
довольно проблематично.
Заметим, что в развитых странах уровень безработицы 10% не составляет потенциальной угрозы, так как амортизируется системой государственных льгот и страхования. Тем не менее для Украины уровень безработицы 2,0—2,4 млн чел. может привести к существенным социальным потрясениям из-за отсутствия надежных механизмов социального страхования.
Неравномерное движение реформ в Украине привело к серьезным последствиям, в частности, к снижению уровня потребления, которое отрицательно сказалось на многих семьях. Это влияние макроэкономического спада проявилось в трех главных аспектах.
Работа: сокращение спроса на рынке труда и снижение уровня реальной заработной платы в значительной степени повлияли на покупательную способность многих семей, для которых заработная плата — главный источник прибыли. Хотя официальный уровень безработицы остается невысоким, скрытая безработица в форме вынужденных отпусков и неполного рабочего дня стало повседневным явлением.
Сбережения: высокая инфляция обесценила большинство сбережений населения. На момент провозглашения независимости Украины семьи имели на счетах в Государственном Сбербанке в среднем по 163
дол. США.
Социальные льготы: украинская система «социальных льгот для всех» не была приспособлена к выживанию в условиях общего экономического кризиса. Финансирование большинства льгот осуществляется за счет налога на заработную плату, а общая сумма средств, которая выделяется на ее выплату, уменьшилась даже больше, чем реальная средняя заработная плата, поскольку вместе с тем сократилась занятость. Через уменьшение поступлений от налога на заработную плату неминуемо сокращается объем льгот, которые могут предоставляться. Граждане, которые в наибольшей степени зависят от системы социального обеспечения, ощутили значительное снижение своего уровня жизни. Вообще программы социального обеспечения должны быть направлены на те слои населения, которым крайне необходима помощь. Тем не менее органы власти не обнаружили особого энтузиазма в том, что касается использования реформаторских мер по перераспределению льгот.
Снижение заработной платы стало основной связью через рынок труда между макроэкономическим спадом и бедностью. Начисление на фонд заработной платы в размере 52% ФЗП означало, что предприятия
И —3-1844
162 Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
должны были платить за трудовые ресурсы больше, чем получали самиработники. Это не стимулировало занятость и привело к снижению заработной платы, кроме того, оттолкнуло неофициальный, незарегистрированный бизнес от перехода к официальному сектору.
Поскольку бедность в Украине достигла значительных размеров и глубин, и лишь возрождение на рынке труда не сможет вылечить бедность, нельзя откладывать внедрение реформы системы социальной защиты ко времени, когда улучшится экономический климат.
Конечно, повышение спроса на рабочую силу необходимо, поскольку это очень важный фактор уменьшения уровня бедности в Украине. Тем не менее, это не панацея. Даже если спрос на рабочую силу значительно возрастет и будет оказывать содействие повышению заработной платы, много семей в Украине все же не смогут преодолеть свою бедность, поскольку они или не принимают полноценного участия в рынке труда, или находятся весьма далеко за чертой бедности. Даже значительное увеличение спроса на рабочую силу не исключает необходимости реформирования системы социальной защиты в Украине.
Сейчас не существует единого контроля по вопросам социальной защиты в частном секторе, за исключением требования платить зарплату, не ниже официального минимума. В применении этой системы за пределами частного сектора также состоялись определенные изменения в сторону либерализации. Была упразднена тарифная система, за исключением предприятий и организаций бюджетной сферы (здравоохранение, образование и культура), хотя правительство контролирует заработную плату государственных служащих, как это происходит во всех странах.
Начисление в фонд заработной платы (налоги на рабочую силу) и далее создают большую пропасть между стоимостью труда с точки зрения предприятий и компенсацией, которую получают работники. Налоги на заработную плату в Украине (их еще называют «обязательными платежами») платят как работники, так и работодатели. К налогам, которые платят работодатели, включают:
а) взносы в фонд социального страхования;
б) взносы в пенсионный фонд;
в) взносы в Чернобыльский фонд;
г) взносы в фонд занятости населения.
В системе регулирования заработной платы в Украине разница в оплате труда на одном и том же предприятии в зависимости от квалификации была очень незначительной. Как правило, тарифная система устанавливала отношения самой высокой зарплаты к наиболее низкой на уровне 2:1, хотя считается, что на совместных предприятиях эти контрольные механизмы практически не применяются. Зависимость зарплаты от уровня образования, по международным стандартам, в Украине
163