Глава 7. Рынок труда и его регулирование

Предложение рабочей силы зависит от численности населения, его воз­растной структуры и от уровня заработной платы. Спрос на рабочую силу зависит не только от заработной платы, но и от цен на взаимозаме­няемые факторы производства. В настоящее время заработная плата в меньшей степени является результатом взаимодействия спроса и предло­жения на рынке труда; она скорее представляет собой результат перего­воров между сторонами в коллективном трудовом договоре (профсоюзы и объединения предпринимателей).

Под понятием «рабочая сила» имеются в виду те работники, комусвыше 16-ти лет и кто уже имеет работу или активно занят ее поиском, или кто ждет, что после увольнения с работы к его услугам вновь обра­тятся. Те индивидуумы, находящиеся на рынке труда, кто не имеет рабо­ты за вознаграждение, составляют ряды безработных. Люди, которые не заняты на работе, не ищут работы и не ожидают, что их работодатель вновь даст им рабочее место, не причисляются к рабочей силе. Следова­тельно, совокупная рабочая сила состоит из занятых и безработных. Ка­чество и количество рабочей силы на каждом конкретном рынке труда постоянно меняются, поток работников, меняющих рынок труда, весьма значителен.

7.3. Спрос и предложение на рынке труда

Рис. 73. Рынки, на которых должны действовать фирмы

Как показано на рис. 7.3, рынок труда - это один из трех рынков, на котором фирмы должны успешно действовать, если они хотят выжить; другие два рынка - рынок капитала и рынок продукта. Рынок труда и рынок капитала - это основные виды рынков, на которых фирмы при­обретают факторы производства, а рынок продуктов (изделий) - это такой рынок, на котором продукция продается.

10 —3-1844

146 Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда

На практике, конечно, фирма одновременно выступает на разных рын­ках — труда, капитала и продукта.

Исследование рынка труда начинается и заканчивается анализом спро­са и предложения труда. Что касается спроса, существующего на рынке труда, то здесь представлены работодатели, принимающие решения о най­ме рабочей силы в зависимости от того состояния, в котором находятся все три рынка. Что касается предложения рабочей силы на рынке труда, то здесь представлены такие группы, как работники и будущие работники, чьи решения относительно того, где работать и работать ли вообще, при­нимаются с учетом возможностей проводить свое время.

В связи с этим полезно постоянно учитывать, что основные результа­ты функционирования рынка труда связаны со следующими факторами:

1. условиями занятости (т. е. зарплатой, уровнями вознаграждения, условиями труда);

2. уровнями занятости.

Анализируя и тот и другой факторы, необходимо проводить различие между разными профессиональными группами, которые в сумме и со­ставляют рынок труда. В той же мере важно помнить и о том, что любой результат функционирования рынка труда всегда зависит в той или иной степени от действия таких факторов, как спрос и предложение. Перефра­зируя слова Альфреда Маршалла, скажем, что лишь на основе взаимо­действия факторов спроса и предложения можно определить экономиче­ский результат или, образно говоря, лишь с помощью двух лезвий нож­ниц можно разрезать кусок материала.

В данной главе представлены основные положения и информация о самых широких последствиях простейшей экономической модели рынка труда. Эта модель дает нам возможность заглянуть в механизм работы рынка труда, что может быть весьма полезно для определения социальной политики.