- •Экономика труда
 - •Глава 1. Объект, предмет и задание дисциплины
 - •Цели курса и его структура
 - •Цели учебного пособия:
 - •Глава 1. Объект, предмет и задание дисциплины
 - •Глава 1. Объект, предмет и задание дисциплины
 - •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор
 - •Глава 2
 - •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
 - •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 13
 - •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
 - •Измерение трудовых ресурсов
 - •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 19
 - •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 21
 - •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 23
 - •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 25
 - •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 27
 - •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 29 28
 - •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
 - •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
 - •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 31
 - •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
 - •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 33
 - •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
 - •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 35
 - •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
 - •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 37
 - •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
 - •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 39
 - •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
 - •Влияние факторов естественного, миграционного и экономического движения на динамику трудоактивного населения населения Украины, %
 - •Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 41
 - •Глава 3
 - •Глава 3 Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 43
 - •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
 - •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 45
 - •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
 - •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 49
 - •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
 - •Содержание труда
 - •Глава 3. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 51
 - •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
 - •Характер труда
 - •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 53
 - •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
 - •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 55
 - •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
 - •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 57
 - •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 59 | Классификация видов труда по группам признаков |
 - •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
 - •Глава 3. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 61
 - •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
 - •Глава 3. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 65
 - •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
 - •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 67
 - •Глава 3. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 69
 - •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
 - •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 71
 - •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
 - •Глава 3. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 73
 - •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
 - •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 75
 - •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
 - •Глава 3. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 77
 - •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
 - •Глава 3- Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства 79
 - •Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
 - •Раздел 2
 - •Глава 4
 - •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
 - •Глава 4. Социально-трудовые отношения как система 83
 - •Глава 4. Социально-трудовые отношения как система 85
 - •Глава 4. Социально-трудовые отношения как система 87
 - •Глава 4. Социально-трудовые отношения как система 89
 - •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
 - •Глава 4. Социально-трудовые отношения как система
 - •Глава 5
 - •Глава 5. Функционирование системы социально-трудовых отношений
 - •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
 - •Глава 5. Функционирование системы социально-трудовых отношений 95
 - •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
 - •Глава 5. Функционирование системы социально-трудовых отношений
 - •Глава 5. Функционирование системы социально-трудовых отношений
 - •Социальные гарантии
 - •Глава 5. Функционирование системы социально-трудовых отношений
 - •Глава 6 социальное партнерство
 - •Глава 6. Социальное партнерство
 - •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
 - •Глава 6. Социальное партнерство
 - •Глава 6. Социальное партнерство
 - •Глава 6. Социальное партнерство
 - •Глава 6. Социальное партнерство
 - •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
 - •Глава 6. Социальное партнерство
 - •Глава 6. Социальное партнерство
 - •Глава 6. Социальное партнерство
 - •Глава 6. Социальное партнерство
 - •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
 - •Глава 6. Социальное партнерство
 - •Глава 6. Социальное партнерство 125
 - •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
 - •Глава 6. Социальное партнерство
 - •Причины трудовых конфликтов
 - •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
 - •Глава 6. Социальное партнерство
 - •Глава 6. Социальное партнерство
 - •Глава 6. Социальное партнерство
 - •Глава 7 рынок труда и его регулирование
 - •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
 - •Глава 7. Рынок труда и его регулирование 137 136 Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
 - •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
 - •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
 - •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
 - •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
 - •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
 - •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
 - •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
 - •Классическая модель рынка труда
 - •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
 - •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
 - •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
 - •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
 - •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
 - •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
 - •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
 - •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
 - •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
 - •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
 - •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
 - •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
 - •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
 - •Глава 7. Рынок труда и его регулирование
 - •Глава 8
 - •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
 - •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
 - •Виды занятости
 - •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
 - •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
 - •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
 - •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
 - •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
 - •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
 - •Показатели занятости
 - •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
 - •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
 - •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
 - •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
 - •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
 - •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
 - •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
 - •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
 - •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
 - •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
 - •Органы государственной власти на рынке труда Украины
 - •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
 - •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
 - •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
 - •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
 - •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
 - •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
 - •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
 - •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
 - •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
 - •Раздел 2. Социально-трудовые отношения на рынке труда
 - •Глава 8. Социально-трудовые отношения занятости
 - •Раздел 3 сущность и принципы организации
 - •Глава 9 планирование труда
 - •Глава 9. Планирование труда
 - •Глава 9- Планирование труда
 - •Глава 9- Планирование труда
 - •Глава 9. Планирование труда
 - •Глава 9. Планирование труда
 - •Глава 9- Планирование труда
 - •Глава 10 организация труда
 - •Глава 10. Организация труда
 - •Глава 10. Организация труда
 - •Глава 10. Организация труда 229
 - •Глава 10. Организация труда
 - •Глава 10. Организация труда
 - •Нормирование труда
 - •Глава 10. Организация труда
 - •Глава 10. Организация труда
 - •Глава 10. Организация труда
 - •Организация рабочих мест
 - •Глава 10. Организация труда
 - •Глава 10. Организация труда
 - •Глава 10. Организация труда
 - •Глава 10. Организация труда
 - •Глава 10. Организация труда
 - •Глава 10. Организация труда
 - •Суточный расход энергии, ккал
 - •Глава 10. Организация труда
 - •Глава 11 производительность и эффективность труда
 - •Глава 11. Производительность и эффективность труда
 - •Глава 11. Производительность и эффективность труда
 - •Глава 11- Производительность и эффективность труда 263
 - •Глава 11 Производительность и эффективность труда 265
 - •Глава 11. Производительность и эффективность труда
 - •Глава 11. Производительность и эффективность труда
 - •Глава 11. Производительность и эффективность труда 271
 - •Глава 11. Производительность и эффективность труда 273
 - •Глава 11. Производительность и эффективность труда
 - •Глава 11. Производительность и эффективность труда
 - •Глава 11. Производительность и эффективность труда 279
 - •Глава 11. Производительность и эффективность труда 281
 - •Глава 11. Производительность и эффективность труда
 - •Глава 11. Производительность и эффективность труда
 - •Глава 11. Производительность и эффективность труда
 - •Глава 11. Производительность и эффективность труда 289
 - •Глава 11. Производительность и эффективность труда 291
 - •Глава 12 политика доходов и оплата труда
 - •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
 - •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
 - •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
 - •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
 - •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
 - •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
 - •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
 - •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
 - •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
 - •Расчет прожиточного минимума
 - •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
 - •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
 - •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
 - •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
 - •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
 - •Сущность и содержание понятий стоимости и цены рабочей сипы
 - •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
 - •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
 - •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
 - •Глава 12. Политика доходов и оплата труда
 - •Глава 12. Политика доходов и оплата труда 337 336 Раздел 3. Сущность и принципы организации планирования и оплаты труда
 - •Глава 13
 - •Глава 13. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
 - •Глава 13. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
 - •Глава 13- Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
 - •Анализ заработной платы
 - •Глава 13. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
 - •Глава 13. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
 - •Глава 13. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда 353
 - •Обработка и анализ информации
 - •Глава 13. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
 - •Глава 13- Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
 - •Глава 13. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
 - •Глава 13- Анализ, отчетность и аудит в сфере труда
 - •Раздел 4
 - •Глава 14
 - •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
 - •Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы
 - •Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы
 - •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношении
 - •Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы
 - •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
 - •Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы
 - •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
 - •Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы
 - •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
 - •Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы
 - •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
 - •Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы
 - •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
 - •Глава 14. Мониторинг социально-трудовой сферы
 - •Глава 15
 - •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние
 - •Структура мот
 - •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
 - •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние
 - •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
 - •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние
 - •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние 389
 - •Глава 15- Международная организация труда и ее влияние 389
 - •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние 389
 - •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
 - •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние 391
 - •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
 - •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние
 - •Профессиональные опасности
 - •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
 - •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние 395
 - •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
 - •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние 397
 - •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
 - •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние 399
 - •Глава 15. Международная организация труда и ее влияние
 - •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
 - •Глава 15- Международная организация труда и ее влияние
 - •Глава 16
 - •Глава 16. Международный опыт использования программ регулирования 407
 - •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
 - •Глава 16. Международный опыт использования программ регулирования
 - •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
 - •Глава 16. Международный опыт использования программ регулирования 411
 - •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
 - •Глава 16. Международный опыт использования программ регулирования 413
 - •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
 - •Глава 16. Международный опыт использования программ регулирования
 - •Раздел 4. Развитие и регулирование социально-трудовых отношений
 - •Глава 16. Международный опыт использования программ регулирования 417
 - •Расчет численности занятого населения (в среднем на год, тыс. Чел., цифры условные)
 - •Литература
 - •Содержание
 
Раздел 1. Труд как основа развития общества и фактор производства
(спада) трудовой активности населения, например вследствие изменения уровня жизни.
В
воспроизводстве трудовых ресурсов, как
и в воспроизводстве всегонаселения,
различают виды движения, типы и режимы.
Естественное, миграционное и экономическое движение населения влияют на количественные характеристики трудовых ресурсов социальное — на качественные. Каждый вид движения обуславливается действием многочисленных разнообразных причин, а их взаимодействие и взаимозависимость определяют количество экономически активного населения, которое является фундаментальным показателем для любого общества или государства. Поэтому важно проанализировать влияние на динамику экономически активного (трудоактивного) населения любого из этих факторов в отдельности (табл. 2.6).
Таблица 2.6
Влияние факторов естественного, миграционного и экономического движения на динамику трудоактивного населения населения Украины, %
| 
			 Фактор  | 
			 1959-1969 гг.  | 
			 1970-1978 гг.  | 
			 1979-1988 гг.  | 
			 1989-1996 гг.  | 
| 
			 Все трудоактивное население  | ||||
| 
			 Естественное движение  | 
			 3,5  | 
			 3,1  | 
			 1,2  | 
			 0,1  | 
| 
			 Миграционное движение  | 
			 0,2  | 
			 -од  | 
			 -0,2  | 
			 0,3  | 
| 
			 Экономическое движение  | 
			 -0,2  | 
			 1,2  | 
			 -0,9  | 
			 7,0  | 
| 
			 Всего  | 
			 3,5  | 
			 4,2  | 
			 0,1  | 
			 7,4  | 
| 
			 Трудоактивное население т  | 
			 рудоспособного возраста  | |||
| 
			 Естественное движение  | 
			 2,4  | 
			 4,7  | 
			 0,0  | 
			 -0,9  | 
| 
			 Миграционное движение  | 
			 0,0  | 
			 -0,3  | 
			 -0,3  | 
			 0,5  | 
| 
			 Экономическое движение  | 
			 2,7  | 
			 0,9  | 
			 -0,7  | 
			 -0,5  | 
| 
			 Всего  | 
			 5,1  | 
			 5,3  | 
			 -1,0  | 
			 -0,9  | 
| 
			 Трудоактивное население пенсионного возраста  | ||||
| 
			 Естественное движение  | 
			 3,4  | 
			 -0,3  | 
			 1,5  | 
			 2,4  | 
| 
			 Миграционное движение  | 
			 0,5  | 
			 0,2  | 
			 -0,1  | 
			 -0,3  | 
| 
			 Экономическое движение  | 
			 -6,1  | 
			 -0,7  | 
			 3,1  | 
			 69,8  | 
| 
			 Всего  | 
			 -1,2  | 
			 -0,8  | 
			 4,5  | 
			 71,9  | 
Как видно из таблицы, на этапе перехода к рыночным отношениям состоялось беспрецедентное возрастание количества экономически активного населения. Но кардинальное отличие этого этапа развития Ук-
Глава 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 41
р
аины
от Советского периода состоит не в
темпах прироста численности трудоактивного
населения, а в структуре этого роста.
Раньше основнымфактором
прироста было естественное движение
населения, а в «переходный
период» прирост почти полностью вызван
экономическими факторами. Такое
резкое возрастание трудовой активности
можно объяснить прежде всего снижением
уровня жизни населения и возрастанием
экономических потребностей, в
результате чего к работе привлекаются
люди, которые
раньше не имели необходимости зарабатывать.
Причем поскольку
Советская эпоха общей занятости почти
не оставила резервов пополнения
рабочей силы трудоспособного возраста,
источником этого пополнения
стали пенсионеры и молодежь, которая
все чаще отказывается от образования
в пользу заработков или объединяет
образование с трудовой
деятельностью. Воспроизведение ресурсов
для работы означает изменение
их численности без изменения качественных
характеристик экономически активного
населения. Интенсивный.
Этот
пример наглядно
свидедельствует, что воспроизводство
трудовых ресурсов, хотя и имеет
в основе воспроизводство населения,
тем не менее определяется специфическими
законами.
Типы воспроизводства трудовых ресурсов сравнительно с типами воспроизводства населения имеют разное смысловое значение. Экстенсивный тип воспроизводства связан с изменением качества человеческих ресурсов: возрастанием образовательного уровня, квалификации, улучшением здоровья, умственных способностей и т. п., что означает наращивание трудового потенциала.
Вопросы для обсуждения и контроля
Что такое трудовой потенциал и какие уровни связей и отношений ха рактерны для него?
Дайте количественную и качественную характеристику трудового потен циала.
Назовите основные особенности трудового потенциала работника.
В чем отличие трудового потенциала предприятия от трудового потен циала общества?
Что понимается под воспроизводством населения и какие типы воспро изводства различают?
На какие категории подразделяется население и что представляет собой экономически активное и экономически неактивное население?
Что понимается под трудовыми ресурсами и какие категории населения относятся к ним?
Какое влияние на трудовые ресурсы оказывают демографические, обра зовательные и профессионально-квалификационные аспекты?
9. Что такое коэфициент жизнеспособности нации? 10.. Какова динамика развития мирового населения?
