- •Анкета изучения организационной культуры
- •В Компании в целом
- •Оформление документов
- •Определение психологического климата в организации
- •Тест "Уровень организацонной культуры"
- •Подсчет баллов
- •Экспресс-методика изучения социально-психологического климата в трудовом коллективе
- •Индивидуальные оценки отдельных компонентов отношений
- •Анкета для изучения удовлетворенности рабочим местом
- •Уважаемый коллега!
- •Да нет затрудняюсь ответить
- •1. Определите, пожалуйста, в какой мере Вас удовлетворяют различные стороны Вашей работы?
- •2. Отметьте, пожалуйста, по шкале в какой степени Вы удовлетворены своим трудом ( в процентах).
- •3. Каковы Ваши планы на ближайшие 1-2 года?
- •4. В какой степени и как действует на Вашу трудовую активность следующие факторы?
- •5. Считаете ли Вы, что экономические нововведения способствует повышению эффективности работы подразделения?
- •6. Заставляет ли Вас сложившаяся социально-экономическая ситуация искать дополнительные источники дохода?
- •7. Выберите, пожалуйста, из ниже перечисленных характеристик работы 5 самых важных для Вас?
- •8. Оцените пожалуйста с помощью линейной шкалы уровень Вашей трудовой активности в % ( обведите соответствующую цифру)
- •17. Имеются ли, по Вашему мнению, в Вашем коллективе внутренние резервы для повышения эффективности труда?
Да нет затрудняюсь ответить
27. Для нашего отдела характерны неформальные, доверительные отношения
Да нет затрудняюсь ответить
28. Я имею полную информацию о событиях, происходящих в холдинге
Да нет затрудняюсь ответить
29. Я оцениваю деятельность обслуживающих структурных подразделений следующим образом.
|
Затрудняюсь ответить |
3 |
4 |
5 |
Обеспечение автотранспортом |
|
|
|
|
Уборка помещений |
|
|
|
|
Состояние и обслуживание компьютеров |
|
|
|
|
Телефонное обеспечение и обслуживание |
|
|
|
|
Решение хозяйственных вопросов |
|
|
|
|
Решение кадровых вопросов и работа с персоналом |
|
|
|
|
Решение юридических вопросов |
|
|
|
|
Где 3 – достаточно низко; 4 – когда как; 5 – достаточно высоко.
30. Я отчетливо представляю свое продвижение по службе.
Да нет затрудняюсь ответить
31. Руководитель нашего подразделения не мешает работать сотрудникам
Да нет затрудняюсь ответить
32. Я испытываю потребность в повышении квалификации.
Да нет затрудняюсь ответить
33. Меня устраивает уровень заработной платы
Да нет затрудняюсь ответить
34. Я полностью реализую свои возможности
Да нет затрудняюсь ответить
35. Руководитель учитывает сложившиеся отношения в коллективе, старается их улучшить.
Да нет затрудняюсь ответить
36. Я считаю, что деньги являются основным стимулом повышения эффективности труда
Да нет затрудняюсь ответить
Укажите в свободной форме те проблемы, которые не были учтены в анкете, но представляют для Вас определенное значение
Просим Вас ответить на ряд вопросов, нашей анонимной анкеты, касающихся Вашей работы.
Сопоставление Ваших ответов с мнениями других сотрудников позволит сделать правильные выводы об организации Вашего труда и его оплаты. Но это, конечно зависит от искренности, точности и полноты Ваших ответов.
Пожалуйста ознакомьтесь с вопросами и выберите ответ, который Вы считаете наиболее верным и отметьте его каким либо знаком. Просим Вас ответить на все вопросы анкеты. Если ответ не напечатан или ни один из напечатанных ответов Вас не устраивает, напишите ответ сами.
1. Определите, пожалуйста, в какой мере Вас удовлетворяют различные стороны Вашей работы?
Вопрос |
Удовлетворен |
Скорее удовлетворен чем не удовлетворен |
Затрудняюсь ответить |
Скорее не удовлетворен чем удовлетворен |
Не удовлетворен |
Размер заработка |
|
|
|
|
|
Режим работы |
|
|
|
|
|
Разнообразие работы |
|
|
|
|
|
Необходимость решения новых проблем |
|
|
|
|
|
Самостоятельность в работе |
|
|
|
|
|
Соответствие работы личным способностям |
|
|
|
|
|
Возможность должностного продвижения |
|
|
|
|
|
Санитарно-гигиенические условия |
|
|
|
|
|
Уровень организации труда |
|
|
|
|
|
Отношения с коллегами |
|
|
|
|
|
Отношения с непосредственным руководителем |
|
|
|
|
|
Уровень технической оснащенности |
|
|
|
|
|