1. Заключению трудового договора

Трудовой договор (контракт) – это соглашение между трудящимся и предприятием (учреждением, организацией), согласно которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, подчиняясь трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать заработную плату и обеспечить условия труда, по соглашению сторон и предусмотренные законодательством.

Согласно трудовому законодательству РФ употребляют термины «трудовой договор» и «контракт» как разнозначные понятия, синонимы. На эти документы распространяется единый правовой режим, и стороны сами выбирают термин.

С работником предприятия трудовой договор заключается на неопределенный срок. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух подлинных экземплярах, с указанием должности, места работы, даты возникновения трудовых правоотношений и размера должностного оклада. Это дает гарантии сторонам в реализации достигнутых договоренностей. Датой возникновения трудовых правоотношений и заключения трудового договора считается срок, оговоренный в трудовом соглашении, либо в приказе директора предприятия. В случае несовпадения этих сроков датой возникновения трудовых отношений считается дата фактического начала трудовой деятельности работника. При заключении трудового договора (соглашения) может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника. Срок испытания при приеме на работу руководящих работников и сотрудников не может превышать 6 месяцев, а других рабочих и служащих – 3 месяца. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствует на работе по уважительной причине. При неудовлетворительном результате испытания работник освобождается от работы.

Подписывается руководителем предприятия и работником. Роспись руководителя заверяется гербовой печатью предприятия. Один экземпляр передается работнику, другой хранится на предприятии.

Трудовые контракты включаются в состав личных дел. Если не заводят личные дела, контракты формируются в отдельное дело по алфавиту.

Трудовые контракты хранятся 75 лет, если отсутствует приказ по личному составу, или 5 лет после увольнения работника при наличии приказов по личному составу.

2. Основные положения трудового договора

Основные условия:

• наименование работника и работодателя, место работы;

• дата вступления в силу трудового договора;

• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

• права и обязанности работника и работодателя;

• достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работнику, режим труда и отдыха;

• условия оплаты труда;

• об обязанностях предприятия по охране труда.

Дополнительные условия:

• о любых вопросах труда;

• об испытательном сроке;

• о совмещении профессий;

• о повышении квалификации;

• о дополнительном отпуске;

• о социально-бытовом обслуживании.

В договор могут быть включены также условия о соблюдении коммерческой тайны, достижении определенных условий труда и т.п.

Контракты заключаются:

• на неопределенный срок, т.е. на постоянную работу;

• на определенный срок, не более пяти лет;

• на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой контракт заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или интересов работника.

Срочные договоры заключаются тогда, когда работа не имеет постоянного характера (замещение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в декретном отпуске, в командировке и т.д.). День выхода такого работника на работу считается днем окончания срочного трудового договора замещающим работником. Разновидностью срочных трудовых договоров являются договоры о временной и сезонной работе.