4. Розрахунок економічної ефективності заходів з удосконалення організації праці

Серед основних факторів, за рахунок яких може бути визначена економічна ефективність щодо покращення організації праці виділяють:

1) Зниження чисельності працюючих - у такому випадку економія визначається за формулою:

Е_чп = Е_ч * З _сер * І _{соц. відр.}

де Е_ч – кількість вивільнених працюючих чол.

З _сер – середньорічна зарплата після проведення заходу, грн.

І _{соц. відр.} – індекс соціальних відрахувань від зарплати.

2) Умовно-річна економія по фонду заробітної плати та пов’язаних з нею соціальних відрахувань визначається за формулою:

Е _ФОП = (Т_n * C_r – T '_n * C '_r) * O '_вироб. * І _дод.зп. * І _{соц..відр}.,

де Т_n і T '_n - відповідно нормативна трудомісткість виробу до і після здійснення заходу, нормо-год.;

C_r і C '_r - відповідно середня годинна тарифна ставка до і після здійснення заходу, грн..;

O '_вироб. – випуск продукції після здійснення заходів, шт.;

І _дод.зп. – індекс додаткової зарплати.

3) Зниження в собівартості продукції умовно-постійних затрат – тоді економія в результаті підвищення продуктивності праці визначається за формулою:

Е _ум.п.з = О _вироб. * * d '_з * d _ум-п.з.,

де О _вироб - випуск продукції до здійснення заходу, грн..;

∆П _тр – приріст продуктивності праці, %;

d '_з - частка затрат в одній гривні продукції до здійснення заходу;

d _ум-п.з - частка умовно-постійних затрат у собівартості продукції.

Умовна річна економічна ефективність заходів щодо вдосконалення організації праці може визначатись і за формулою:

Е_е.ф. = Е_vp - З_n – З_к * Е_n,

де Е_vp – умовна річна економія (доход), грн..;

З_n – поточні затрати, пов’язані із здійсненням заходів щодо організації праці, грн.;

З_к – одноразові капітальні затрати, грн.;

Е_n – нормативний коефіцієнт ефективності, який характеризує частку капітальних затрат, що відносяться на собівартість продукції протягом року (0,15).

Термін окупності капітальних вкладень визначається за формулою:

Т _ок =

Якщо здійснення заходів із вдосконалення організації праці розраховано на період більше, ніж один рік, тоді аналіз ефективності таких капіталовкладень здійснюється із використанням методу дисконтування.

Також необхідно порівнювати плановий та фактичний ефекти та здійснювати аналіз факторів, які вплинули на відхилення від цих показників.