- •1. Структура и закономерности развития экономических отношений.
- •2. Производительные силы: структура, закономерности и формы развития.
- •3. Место и роль человека в экономике. Мотивация и целевая функция экономической деятельности человека.
- •4. Способ производства как социально-экономическая и технико-производственная целостность.
- •6. Ф 6. Факторы и закономерности эволюции экономических систем.
- •7. Индустриальная и постиндустриальная системы.
- •8. Роль и функции государства и гражданского общества в функционировании экономических систем.
- •9. Теория государственного (общественного) сектора в экономике. Формирование экономической политики (стратегии) государства.
- •II. Формирование благоприятного инвестиционного климата в стране.
- •III. Формирование современной инфраструктуры отечественного финансового рынка.
- •10. Закономерности глобализации мировой экономики и ее воздействие на функционирование национально-государственных систем.
- •11. Национальное богатство как результат экономической деятельности общества. Состав, структура и динамика национального богатства.
- •12. Теория потребительского спроса.
- •13. Государственное регулирование рынка.
- •14. Теория фирмы.
- •15. Рыночная структура: понятие и определяющие признаки. Классификация рыночных структур.
- •16. Совершенная конкуренция как идеальная модель рынка и способ анализа реальных рыночных структур.
- •17. Монополия: понятие, условия существования, факторы монопольной власти. Виды монополий.
- •18. Олигополия в рыночной экономике.
- •19. Монополистическая конкуренция: особенности рыночной структуры.
- •20. Рынок труда. Модели рынка труда. Трудовые доходы и их распределение.
- •21. Теория «человеческого» капитала и эффективной заработной платы.
- •22. Особенности рынка капитала. Капитал и ссудный процент. Эффективность инвестиций.
- •23. Рынок земли как фактор производства. Спрос и предложение на рынке природных ресурсов.
- •24. Теория общего экономического равновесия. Взаимодействие рынков. Распределение благосостояния.
- •25. Система национальных счетов. Способы и методы расчета макровеличин.
- •26. Межотраслевой баланс. Модель «затраты - выпуск» в. Леонтьева.
- •27. Совокупный спрос и совокупное предложение. Модели макроэкономического равновесия.
- •28. Теория экономического роста.
- •30. Теория денег.
- •31 Теория инфляции.
- •32. Теория безработицы.
- •34. Теория прав собственности.
- •35. Институциональная и неоинституциональная теория фирмы. Контрактная концепция. Теория соглашений.
- •36. Кооперативы
- •39. Потребности и их виды.
- •40. Ресурсы и их виды. Ограниченность ресурсов.
- •42. Воспроизводство и его формы.
- •43. Факторы производства. Их характеристики и результат взаимодействия.
- •44. Факторы, оказывающие влияние на эластичность спроса:
- •45. Краткосрочный и долгосрочный периоды в деятельности фирмы.
- •46. Издержки фирмы как альтернативные затраты. Явные и неявные издержки. Прямые и косвенные издержки.
- •47. Изокванта и изокосты. Условие оптимального выбора ресурсов.
- •48. Капитал как фактор производства. Уровень дохода на капитал. Процент.
19. Монополистическая конкуренция: особенности рыночной структуры.
Монополистическая конкуренция – такой тип рыночной структуры, при котором множество фирм производят дифференцированные товары. Продукция этих фирм является близкой, но не полностью взаимозаменяемой, т.е. каждая из множества мелких фирм производит продукт, несколько отличающийся от продукции ее конкурентов.
Основные черты монополистической конкуренции:
– как и в условиях чистой монополии, монополистически конкурентная фирма сталкивается с убывающей кривой спроса, т.е. является «искателем» цены;
– как и в условиях совершенной конкуренции, доступ других фирм на рынок свободен, а потенциальная возможность получить прибыль привлекает новые фирмы с конкурирующими марками товаров, снижая экономические прибыли до нуля;
– отсутствует взаимная зависимость фирм, тайный сговор практически невозможен; – экономическое соперничество влечет за собой как ценовую, так и неценовую конкуренцию (реклама, продажа в рассрочку).
Теория монополистической конкуренции выделяет краткосрочный и долгосрочный периоды.
20. Рынок труда. Модели рынка труда. Трудовые доходы и их распределение.
Рынок труда - это рынок особого рода, отличающийся от рынков других факторов производства тем, что на него оказывают влияние не только экономические, но и социальные, и социально-психологические факторы.
Рынок труда — самый сложный из всех рынков ресурсов, из-за сложности самого объекта рынка - рабочей силы.
Рабочая сила (труд) как ресурс характеризуется:
разными физическими данными и разными способностями, поэтому при заключении трудового контракта невозможно заранее определить реальный уровень трудовых возможностей работника;
неодинаковой квалификацией, ведущей к различиям в заработной плате работников разных профессий. Поэтому нет единого рынка труда, он делится по профессиям, отраслям, географическому расположению, следовательно, переход работника с одного рынка на другой связан с большими издержками;
мобильностью рабочей силы, т.е. работник может менять виды деятельности, профессии, перемещаться по территории и т.д;
неотделимостью труда от человека, что неизбежно ведет к обязательному учету социальных, психологических, политических аспектов. У работников, в отличие от машин, есть права, которые необходимо соблюдать.
Отсюда и специфичность факторов, влияющих на предложение рабочей силы на рынке труда.
Предложение труда в основном зависит от:
численности трудоспособного населения и темпов прироста как всего населения в целом, так и его трудоспособной части,
половозрастной структуры;
применения на практике достижений научно-технического прогресса;
4) уровня квалификации и профессиональной подготовки населения;
продолжительности рабочего дня;
миграционных процессов и урбанизации;
состояния пенсионного обеспечения, уровня безработицы;
деятельности государства и профсоюзов;
9) наконец, желания работать и престижности труда.
Особенности ресурса рабочей силы оказывают воздействие на формирование спроса на труд, которое всегда происходит на уровне отдельного предприятия.
Однако мобильность рабочей силы приводит к тому, что предложение труда в отличие от спроса складывается на уровне отрасли, всей промышленности или общества в целом.
Из этого следует, что формирование цены труда (заработной платы) путем конкуренции всех работников осуществляется практически на уровне всего народного хозяйства, вследствие чего во всех регионах устанавливается одинаковый уровень заработной платы работников одной профессии.
Еще одна особенность рынка труда, усложняющая его функционирование, — это наличие безработицы.
Под занятостью понимается численность взрослого трудоспособного населения, обеспеченного работой.
Та часть взрослого трудоспособного населения, которая не имеет и ищет работу, образует безработицу.
Общая численность занятых и безработных составляет общие ресурсы труда в экономике, или рабочую силу.
Рынок труда – это сфера взаимоотношений покупателей и продавцов трудовых услуг. Как и любой рынок ресурсов, он формируется за счет взаимодействия спроса и предложения. Рынок труда имеет свои особенности. Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты и особенно на потребительские товары.