Обязанности во взаимоотношениях сгт с управлением кадров (ук).

1. Предоставляет в УК, в группу по приёму и учёту кадров, до 5^го числа каждого месяца, сведения о потребностях в персонале, с указанием должностей (рабочих мест) и численности.

2. Согласовывает с УК перспективные и годовые планы работы с персоналом.

3. Согласовывает с УК приказы и указания, подготавливаемые в СГТ и касающиеся кадровой работы.

4. Ежеквартально предоставляет в УК информацию о соблюдении работниками режима рабочего времени

5. Ежедневно предоставляет информацию о фактическом наличии на рабочем месте персонала подразделения.

6. Предоставляет в УК листы нетрудоспособности работников подразделения.

7. Два раза в год корректировка списков персонала подразделения (по главам семьи), которые подлежат эвакуации в загородную зону расселения г. Токмак.

8. Предоставляет в УК сведения об изменении социально-демографических данных на работников подразделения.

9. В установленные сроки предоставляет в УК информацию о принятых мерах к нарушителям трудовой дисциплины и общественного порядка.

10. По запросам УК представлять производственные характеристики на работников подразделения (работающих и уволенных).

11. Предоставляет в УК все документы, необходимые для увольнения работника по инициативе администрации в установленные сроки.

12. Предоставляет графики ежегодных отпусков персонала подразделения до 01.12. текущего года.

При возникновении необходимости переноса или продления отпуска направляет в УК заявление за подписью руководителя подразделения и письменное согласие работника с обоснованием причин переноса (продления) ежегодного отпуска.

13. Предоставляет в УК информацию о персонале, необходимую для подготовки приказов по личному составу в установленные сроки.

14. Предоставляет в УК предложения по поощрению и дисциплинарным взысканиям персонала подразделения.

15. Проводит работу по формированию кадрового резерва на руководящие должностные позиции подразделения.

16. Организовывает проведение аттестации РПСС подразделения.

1. Комплектует по заявкам подразделения кадрами необходимых профессий, специальностей и квалификации.

2. Осуществляет методическое руководство руководителями по профилю деятельности УК.

3. Согласует приказы и указания, подготавливаемые в подразделении и касающиеся кадровой работы.

4. Контролирует соблюдение трудовой дисциплины.

5. Ведёт табельный учёт персонала подразделения.

6. Определяет страховой стаж работника.

7. Формирует список персонала и членов их семей, подлежащих эвакуации в загородную зону в случае возможной аварии на ЗАЭС.

8. Вносит соответствующие изменения в кадровую документацию.

9. Учитывает и использует полученную информацию в работе.

10. Направляет характеристики по запросам сторонних организаций.

11. Готовит приказы для увольнения работника в соответствии с КЗоТ Украины.

12. Анализирует и согласовывает графики ежегодных отпусков подразделения.

13. Готовит проекты приказов по личному составу в соответствии требованиями законодательства Украины.

14. Готовит приказы о поощрении или вынесении дисциплинарных взысканий на работников.

15. Осуществляет методическое руководство формирования кадрового резерва на руководящие должностные позиции подразделения.

16. Осуществляет методическое руководство проведения аттестации РПСС подразделения.