2.Связь экономики труда с другими науками.

Взаимосвязь экономики труда с техническими, экономическими, социальными, правовыми и др. науками обусловлены многоаспектностью проблем труда.

Связь экономики труда с его физиологической сущностью обусловлена тем, что в процессе труда человек расходует мышечную и нервно – психическую энергию в допустимых пределах. Изучением функциональных изменений в организме человека в процессе труда занимается специальная отрасль физиологической науки – физиология труда, вырабатывающая рекомендации по рациональному использованию физиологических способностей личности, выявлению и устранению отрицательных факторов производственной среды, влияющих на организм человека, введению обоснованных режимов труда и отдыха, снижению утомляемости, применению техники и технологии, облегчающих тяжелый физический и напряженный умственный труд.

С психологической точки зрения – труд рассматривается как процесс сознательной деятельности, в котором решающее значение имеют психологические качества человека, его поведение в отношении цели, содержания, предмета труда, а также своих коллег по совместному труду. Изучением этих вопросов занимается специальная отрасль психологической науки – психология труда, вырабатывающая рекомендации по двум основным направлениям:

1. обеспечение наибольшей привлекательности содержания и условий труда;

2. обеспечение нормального психологического климата во взаимоотношениях членов коллектива

Изучением социальных проблем труда занимается специальная отрасль социологической науки – социология труда. Данная наука исследует взаимоотношения людей и социальных групп в производственных группах. Прежде всего, анализируются проблемы, обусловленные различием людей по таким признакам, как пол, возраст, национальность, образование, воспитание, имущественное положение, место в иерархии предприятии.

Трудовое право анализирует комплекс юридических аспектов труда и управления. Это особенно важно при найме и увольнении, разработке систем поощрений и показаний, решении имущественных проблем, управлении социальными конфликтами.

Взаимосвязи с техническими науками определяются тем, что рационализация трудовых процессов непосредственно связана с анализом технологии, предметов и средств труда. Для науки о труде в большей мере, чем для других наук важен технологический аспект производства.

3. Труд как базовый социальный процесс

Изучение проблем развития общества невозможно без изучения социальной сущности труда, отношения и тему, поскольку всё, что необходимо для жизни и развития людей, создается трудом. Труд – основа функционирования и развития любого человеческого общества.

При рассмотрении сущности труда необходимо учитывать его социальные свойства. Во- первых, труд есть прежде всего процесс, совершающийся между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой. Во- вторых, нужно учитывать, что человек, воздействуя на природу, используя и изменяя ее в целях создания потребительных стоимостей, необходимых для удовлетворения своих материальных и духовных потребностей, не только создаёт материальные (пищу, одежду, жилище) и духовные блага (искусство, литературу, науку), но и «изменяет свою собственную природу».Он развивает свои способности и дарования, вырабатывает у себя необходимые социальные качества, формирует себя как личность.

Труд – это целесообразное деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.

Любой процесс труда предполагает наличие предмета труда, средств труда, технологии и самого труда как деятельности по приданию предмету труда необходимых человеку свойств.

Предметы – это все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей (земля, растение, животные).

Средства труда – это то, при помощи чего человека воздействует на предметы труда. К ним относятся машины и т. д.

Средства производства – это совокупность средств труда и предметов труда.

Технология – это способ воздействия на предметы труда, порядок использования орудий труда.

В результате завершения процесса труда образуются продукты труда – вещество природы, предметы или другие объекты, обладающие необходимыми свойствами и приспособление к человеческим потребностям.

Труд имеет свои конкретные проявления.

Основные факторы проявления труда.

1.Затраты человеческой энергии. Это психофизическая сторона трудовой деятельности, выражающаяся в расходовании энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств. От уровня затрат человеческой энергии зависят работоспособность, здоровье человека и его развитие.

2.Взаимодейсвие работника со средствами производства – предметами и средствами труда. Это организационно – технологический аспект трудовой деятельности. Он определяется уровнем технической оснащенности труда, степенью его механизации и автоматизации, совершенствованием технологии, организацией рабочего места, квалификацией работника, его опытом, применяемыми им приемами и методами труда и т. д. Организационно – технологические параметром деятельности предъявляют требования и специальной подготовке работников, и их квалификационному уровню.

3.Производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношение между руководителем и подчиненным) определяет организационно – экономическую сторону трудовой деятельности.

Она зависит от уровня разделения и кооперации труда, от форм организации труда – индивидуальной или коллективной, от численности работающих, от организационно правовой формы предприятия.

Следствием трудовой деятельности становится с одной стороны, насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями, с другой – прогресс производства, появления новых потребностей и их последующее удовлетворение.

Развитие и совершенствование производства благотворно сказывается на воспроизводстве населения, повышение его материального и культурного уровня.

Такова идеальная схема воздействия труда на человека и общество.

Труд

Развитие человека, его физических и духовных качеств

Производство материальных и культурных благ

Удовлетворение материальных и духовных потребностей человека и общества

Научно-технический прогресс

Воспроизводство населения

Рост производительности труда

Труд в его новом качестве

Тема 2: «Организация и нормирование труда»

1.Сущность и значение организации труда на предприятии.

2.Теоретические положения нормирования труда.

3.Способы изучения затрат рабочего времени.

4.Методика нормирования труда основных производственных процессов.

1.Сущность и значение организации труда на предприятии.

Организация труда или организационные отношения – это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

В условиях рыночной экономики возрастает значение тех факторов, которые влияют на эффективность производства, т. к. это, в конечном счете, определяет конкурентоспособность выпускаемой продукции. Одним из таких факторов является организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника, не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания.

Содержание организации труда на предприятии составляют следующие элементы.

1.Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

2.Разделение труда.

3.Кооперация труда.

4.Ооганизация рабочих мест.

5.Организация обслуживания рабочих мест.

6.Разработка рациональных приемов и методов труда.

7.Установление обоснованных норм труда.

8.Создание безопасных и здоровых условий труда.

9.Организация оплаты и материального стимулирования труда.

10.Планирование и учет труда.

11.Воспитание дисциплины труда.

Таким образом, организация труда на предприятии – это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом.

Организация труда решает ряд задач:

1.Экономические (экономия ресурсов, повышение качества продукции,

рост результативность производства ) ;

2.Психофизиологические(оздоровление производственной среды, гармонизация психофизиологических нагрузок на человека снижение тяжести и нервно – психической напряженности труда);

3.Социальные(повышение разнообразия труда, его содержательности, престижности, обеспечение полноценной оплаты труда ).

2.Теоретические положения нормирования труда.

Рис. 1 Классификация затрат рабочего времени

Рабочее время

Время работы

Время перерывов

Время работы по выполнению производственного задания Трз

Время работы, не обусловленное выполнением производственного задания Тнз

Время регламент. перерывов

Время нерегламент. перерывов

Вр. подготовительно-заключительной работы Тпз

Время оперативной работы

Топ

Время обслуживания рабочих мест

Тобс

Время основной работы То

Время вспомогательной работы Тв

Время организации обслуживания

Торг

Время технического обслуживания

Ттех