Время отдыха: понятие и виды.

Право на отдых гарантируется ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ. Более детальное регулирование данных положений содержится в гл. 17 ТК РФ. Статья 106 ТК РФ закрепила общее понятие времени отдыха. Указанный институт рассматривает­ся как время, в течение которого работник свободен от испол­нения трудовых обязанностей и которое он может использо­вать по своему усмотрению.

В качестве видов времени отдыха в ст. 107 ТК РФ названы следующие:

•    перерывы в течение рабочего дня (смены);

•    ежедневный (междусменный) отдых;

•    выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

•    нерабочие праздничные дни;

•    отпуска.

Статья 108 ТК РФ регулирует предоставление перерывов для отдыха и питания. Продолжительность таких перерывов долж­на составлять не более 2 ч и не менее 30 мин. Эти перерывы в рабочее время не включаются, что закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка. Законодатель также пред­усматривает предоставление специальных перерывов для обо­гревания и отдыха, что обусловлено технологией и организа­цией производства и труда (ст. 109 ТК РФ). Данная норма также предусматривает, что работникам, работающим в холодное вре­мя года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых слу­чаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Ежедневный отдых определяется как отдых между двумя рабочими днями (сменами). Он начинается с момента оконча­ния работы (смены) в один рабочий день и заканчивается в момент начала работы (смены) в следующий рабочий день (сме­ну). Законодательством не устанавливается минимальная про­должительность рассматриваемого вида отдыха. В то же время в отраслевых нормативных правовых актах закрепляется пра­вило о том, что данный вид отдыха должен составлять не менее 12 ч. Положения некоторых отраслевых нормативных право­вых актов запрещают выход на работу в течение суток более одного раза. В современных условиях большое значение в ре­шении вопросов, связанных с режимом рабочего времени и времени отдыха, в том числе с ежедневным отдыхом, имеют отраслевые соглашения, коллективные договоры, а иногда и трудовые договоры, во многих организациях — правила внут­реннего трудового распорядка.

Статья ПО ТК РФ закрепляет продолжительность ежене­дельного непрерывного отдыха, который не может быть менее 42 ч.

 Выходные дни в соответствии со ст. Ill TK РФ предостав­ляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

К нерабочим праздничным дням в Российской Федерации согласно ст. 112 ТК РФ относятся:

1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы; 12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства. Если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то выходной день переносится на следующий после празднич­ного рабочий день. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения за­работной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Законодатель устанавливает, что в целях рациональ­ного использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней возможно перенесение нерабочих празднич­ных дней на другие дни Правительством РФ. Выносимый при этом нормативный правовой акт о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит офици­альному опубликованию не позднее чем за один месяц до на­ступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при усло­вии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого вы­ходного дня.