2.2. Анализ управления персоналом

На момент регистрации численность трудового коллектива составляла 21 человек. В настоящее время завод является частным предприятием, 100% акций которого принадлежат физическим лицам.

Таблица 1 ‑ Кадровая структура предприятия ЗАО ОЗ «Микрон»

Показатель	2013 год			2014 год			Абсолютный прирост за 2 года, чел		Темп роста численности за 2 года, %
	Чел.	Доля, %	Чел.		Доля, %
1	2	3	4		5	6		7
1.Численность работающих, всего:	637	100	642		100	5		100,8
в том числе:
-административно-управленческий персонал	75	11,8	76		11,8	1		101,3
-основной персонал	450	70,6	453		70,6	3		100,7
-вспомогательный и обслуживающий персонал	112	17,6	113		17,6	1		100,9
2. Категории персонала по уровню образования:
-с высшим образованием	201	31,5	203		31,6	2		100,9
-со средне специальным Образованием	303	47,6	305		47,5	2		100,7
- со средним образованием	133	20,9	134		20,9	1		100,7
3. Категории персонала по возрастному признаку:
-до 30 лет	131	20,6	133		20,7	2		101,5
-от 30 до 40 лет	186	29,2	187		29,2	1		100,5
-от 40 до 50 лет	160	25,1	178		27,7	18		111,2
-свыше 50 лет	160	25,1	144		22,4	-16		90
4. Категории персонала по полу:
- женский	145	22,8	147		22,9	2		101,4
- мужской	492	77,2	495		77,1	3		100,6

Если обратить внимание на половозрастную структуру, то можно увидеть, что 77% на производстве составляют мужчины, а 23% – женщины. Преобладающую часть – почти 30%, составляет персонал в возрасте от 30 до 40 лет. В 2013 году численность персонала старше 50 лет составляла 25%, но в следующем году эта категория была сокращена 22% (144 человека). В среднем число персонала от 40 до 50 лет увеличилось на 18 человек. Так же предприятие охотно берет на работу молодых людей, на отчетный период их доля составила 21 % – это 133 человек.

Таблица 2 – Динамика движения трудовых ресурсов предприятия

Показатели	2013 год	2014 год	Абсолютный прирост за 2 года, в чел.	Темп роста за 2 года, %
1	2	3	4	5
Среднесписочная численность работников, чел.	637	642	5	100,8
Принято работников, чел.:	140	170	30	121,4
Выбыло работников, чел., всего:	113	129	16	114,1
в том числе:
-по собственному желанию	113	129	16	114,1
-за нарушение трудовой дисциплины	-	-	-	-
- по сокращению штатов	-	-	-	-

За 2014 год было принято на работу 170 человек, а уволено – 129, при этом данный показатель по сравнению с предыдущим годом больше на 114,1%.

Таблица 3 – Показатели движения персонала предприятия

Показатели	2013 год	2014 год
Коэффициент оборота по приему	0,22	0,26
Коэффициент оборота по выбытию	0,18	0,20
Коэффициент полного оборота	0,40	0,46
Коэффициент текучести кадров	0,18	0,20
Коэффициент замещения	1,2	1,3

Анализируя результаты расчетов, приведенных в таблице 3 можно сделать выводы, что коэффициент оборота по приему достаточно стабилен и колеблется около 20%, в то время как показатель оборота по выбытию вырос на 2%. Рост данного показателя связан с оптимизацией численности персонала предприятия и достижением доли работников пенсионного возраста. В результате анализа выявлена излишняя текучесть кадров – 20%. Высокая текучесть кадров мешает сплочению, установлению прочных связей и формированию эффективной команды на предприятии. Но при этом в целом коэффициент замещения, указывающий на восполнение численности работников, приближен к единице, что соответствует норме.