22. Системы и формы оплаты труда. Виды заработной платы.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Существует основная и дополнительная з\пл. Основная оплата (за отработанное время) вкл.:

-з\пл, начисленная работникам за выполненную работу по тарифным ставкам и окладам за отраб. Вермя;

-з\пл, начисленная работникам по сдельным расценкам;

- стимулирующие доплаты и надбавки по тарифным ставкам и окладам за совмещения, проф. Мастерство;

- компенсационные выплаты, связынные с режимом работы и условиями труда;

- доплаты за работу в ночное время;

- оплата за работу в ночные и праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы;

- оплата труда лиц, принятых по совместительству.

Дополнительная оплата (за неотработанное время по основной специальности):

- годовые вознаграждения;

- оплата ежегодных и доп. отпусков;

- оплата учебных отпусков;

- оплата работников, направленных на повышение квалификации.

В зависимости от метода оценки трудовых затрат различают различные виды оплаты труда.

Сдельная о\т. Ставка выплачивается за определенное количество или объем выполненных работ (преподаватель ВУЗА). В эту форму о\т входит несколько систем:

Прямая сдельная – оплата по неизменным расценкам, независимо от показателя выполнения заданой нормы. Определяется тарифная ставка * норма времени для выполнения работ.

Сдельно-прогрессивная – продукция, выработанная в пределах установленной нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а выработанная сверх нормы по повышенным расценкам.

Косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от качества и своевременности работы которых зависит выработка основных рабочих. Осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.).

Аккордная (бригадная) оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. Коллективная плата применяется на тех рабочих, для выполнения которых необходим совместный труд нескольких рабочих и где невозможен раздельный учет индивидуальной выработки каждого. З\пл начисляется всей бригаде в целом за фактически выполенную работу, далее идет распределение м\д членами бригады пропорционально окладам за отработанное время, в зависимости от разряда и т.д.

Повременная о\т. Оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю (при достижении ряда качественных показателей). Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

Простая - повременная часовая тарифная ставка *кол-во отработанных часов.

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, н по повременной оплате труда - например, оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам. Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ). Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют. Неисправимый (или окончательный) брак оформляют актом о браке, или ведомостью о браке; кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют.

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.

Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном, размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

а) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

б) оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам - в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки;

в) получающим месячный оклад - в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет - 60% заработка; от пяти до восьми лет -80% заработка, от восьми лет и более - 100% заработка.

С 2013 года порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности не изменится. Пособие будет рассчитываться в соответствии с новой редакцией части 3 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ. Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%: вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ; лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся - 18 лет); по беременности и родам.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730. И еще одно изменение: со следующего года предельная база для начисления страховых взносов – 573 тыс. рублей (в этом году – 512 тыс. рублей) за каждый отчетный год. Правда, если за 2 года мы не сможем набрать 24 МРОТ, то будем брать 24 МРОТ и делить за 730.

Кстати, с 1 января 2013 года возможно увеличение «минималки» до 5 250 рублей (на сегодняшний день решение еще не принято). С 01 января 2013г. Первые три дня больничного оплачивает работодатель. Остальные дни болезни оплачиваются из средств ФСС. Пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет определяться делением суммы начисленного за 2 предшествующих календарных года заработка, на число календарных дней в этом периоде. То есть для исчисления этих пособий мы всегда будем брать два календарных года, но делить на количество календарных дней от одного дня до 731 дня. Это связано с тем, что определенные периоды времени будут из расчета исключаться.

Из количества календарных дней, принимаемых для расчета величины среднего дневного заработка, будут исключаются календарные дни, приходящиеся на следующие периоды:

периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

дополнительные оплачиваемые выходные дни (четыре выходных дня) для ухода за ребенком-инвалидом;

периоды, за которые работнику не сохранялась заработная плата, с которых были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования.

Поэтому, если сотрудница будет уходить в отпуск по беременности и родам с 9 января 2013 года, мы будем брать два календарных года (2012, 2011 г.). Если она все два года отработала, имела заработную плату, с которой были начислены страховые взносы, то делить мы будем на 731. Коэффициент 730 для расчета этих пособий со следующего года не применяется.

Отпуск. Очередной отпуск предоставляется работнику ежегодно. Очередной ежегодный отпуск

Должен быть не менее 28 дней, включая выходные дни. Нерабочие дни при этом не учитываются, также как и праздничные; Может быть раздроблен на несколько периодов, но хотя бы одна часть не должна быть менее четырнадцати дней; Выдается не позднее, чем за три дня до его начала;

Предоставляется через шесть месяцев в обязательном порядке, а по желанию работника вы можете его и раньше предоставить. Со второго года отпускайте работника в любое время, согласно ранее составленному графику. Для определения среднедневного размера заплаты в целях исчисления отпускных, за расчетный период берется 12 месяцев, которые были непосредственно перед тем месяцем, в котором работник уходит в отпуск. Если в этом периоде работник не отработал ни одного дня, возьмите более ранний период, в котором у него были доходы. Премии, надбавки, доплаты, вознаграждения за выслугу лет учитываются в размере 1\12 за каждый месяц расчетного периода. Исключаются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Определим размер среднего дневного дохода: СЗ = Д / 12 / 29,4где: Д – доход работника за определяемый период, 12 – число месяцев , 29,4 – коэффициент (среднемесячное количество календарных дней в году). Рассчитаем отпускные. Определив размер среднего дохода, можно рассчитать сумму отпускных: СО = СЗ х кол-во дней отпуска.

Если в расчетном периоде не отработан один или несколько месяцев, или же всего несколько дней, просто посчитайте обычным образом его доход в данном периоде. Неотработанное время не заменяется временем, не входящим в расчетный период.

Если есть не полностью отработанные месяцы, определите сколько дней отработано в таких месяцах. ОД = 29,4 / ККД х ОКД, где:

ОД – отработанные дни

ККД – количество календарных дней в месяце

ОКД – количество отработанных календарных дней в месяце

23. Синтетический учет расчетов по оплате труда

Оплата туда – система отношений, связ. с обесп-м установления и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными норм-прав. актами, кол. договорами, соглаш-ми, лок. норм. актами и труд. договорами. З/пл – вознагр-е за труд в зав-ти от квалиф. работника, слождности, кол-ва, кач-ва и условий выполняемой работы, а также выплаты компенс. и стимул. хар-ра.

(выплата зпл производится в денеж. форме и в вал. РФ, по пис. заявл. работника оплата может произв. в иных формах, не противоречащих законодат-ву, доля зпл в неденежной форме не м. превышать 20% от общей суммы.) Функции Зпл: 1)воспроизводственная; 2)стимулирующая; 3)распределительная.

Задачи учета Зпл: 1)контроль за трудом и выработ каждого работника; 2)контроль за правильностью начисл. опл. труда; 3)контроль за правильностью и законностью удержаний; 4)-«-«-«- начисл. взносов на страх. обеспечение; 5) контроль за своевр. выдачи зпл; 6) полное и своевр. отраж. в учете.

Формы оплаты труда Основная оплата – зпл, начисл. работникам за выполн-ю работу по тарифным ставкам и окладам за отраб-е время; зпл, начисл раб-м по сдельным расценкам. стоимость продукции, выданной в натур. форме., стимулир. надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, компенсац. выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, оплата за работу в ночное время, выход. и праздн. дни(…)

Дополнительная оплата – (за неотраб. время по основной спец-ти) годовые вознаграждения, оплата ежемес. и доп. отпусков, оплата льготных часов подростков, учебных отпусков, оплата раб-м, направленным на повышение квалиф(…)

для контроля и учета труда каждого работника в организациях ведется табель учета раб. времени(утв. руководителем, сдается в бух-ю, онсвной документ для начисления зпл).

В зависимости от метода оценки труд-х затрат различают: Сдельную опл. труда (размер заработка зависит от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками).

Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда рабочих по числу единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. При сдельно-премиальной системе оплата труда рабочих включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака и др. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. Косвенно-сдельная система предусматривает оплату труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Применяется аккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за выполнение определенных стадий работ или продукции. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор-подряд).

Для правильной организации оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий персонала существенное значение имеет тарифная система. Тарифная система включает для рабочих: тарифно-квалификационные справочники, нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание), тарифные сетки и тарифные ставки.

Повременную –«-«-«(заработок начисляется за определенное количество проработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он складывается из оплаты по тарифу, доплат за условия труда и профессиональное мастерство. Доплаты за условия труда устанавливаются дифференцированно в процентах к тарифным ставкам в зависимости от конкретных характеристик этих условий (вредные, тяжелые и др.). Доплаты за профессиональное мастерство (овладение рабочими смежными операциями и профессиями, совершенствование трудовых навыков, повышение качества работ и др.) дифференцируются в зависимости от разряда рабочих и установленных процентов к тарифной ставке).

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, устанавливаемые администрацией предприятия также самостоятельно в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия могут для этих работников устанавливать и иные виды оплаты труда, например, в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли.

Следует различать затраты (выплаты в денежной и натуральной форме), включаемые в фонд оплаты труда предприятия, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения. Если в первые входят все суммы оплаты труда независимо от того, относятся они на издержки производства и обращения основного и вспомогательных производств, на затраты обслуживающих производств и хозяйств или выплачиваются из фондов накопления, прибыли в порядке ее использования и др., то ко вторым относят только ту часть затрат на оплату труда, которую заключают в себестоимость продукции, работ и услуг и издержки обращения.

Документальное оформление движения численности работников. 1)Приказ-распоряжение о приеме на работу(Т-1) примен. для оформления и учета принимаем-х по труд. контракту сотрудников, на основании него в отд. кадров оформл-ся учетная карточка(личная) работника, делается запись в труд. книжке и открыв. лиц. счет, работнику присваивается таб. номер.

2)Личная карточка работника(Т-2) – заполняется на лиц, принятых на работу на основ. приказа.

3)Штатное расписание(Т-3) примен. для оформления стр-ры штатного состава и штат. численности орг., содержит перечень дожностей, структурных подразделений. свед. о кол-ве штатных единиц и должностных окладах, утв. приказом рук-ля.

4) Приказ – распоряжение о переводе на др. работу(Т-5); 5)Приказ-распор. о предоставлении отпуска(Т-6) – отд. кадров делает отметку в личной карточке и расчит. отпускные;

6) Приказ-распор. о прекращ. действия труд. дог-ра(Т-8)

Существует и составляется обычно дважды в месяц Табель учета рабочего времени на предприятии (по форме Т-12 – с расчетом зпл сразу и по форме т-13 учет испол. времени без расчета зпл, в этом сл. зпл начисл в лицевом счете ф.Т-54,в расчет ведомостиф.Т-51или в расчет-платеж вед-ти ф. Т-49.(в расчет вед-ти производ начисление зпл, в

платежной – выплата зпл).

Оплата часов ночной работы. Временем ночной работы считается время с 22 ч. вечера до 6 ч. утра. Оно фиксируется в табеле итоговым количеством за месяц. Вся работа в ночное время оформляется документально и рассчитывается в определенном (повышенном) размере. Этот повышенный размер не может быть ниже 40 % от тарифной ставки. Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочной является работа, которая осуществляется работниками после основной смены. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях с разрешения руководителя предприятия. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч. в течение 2 дней подряд и 120 ч. в год. Оплата продукции, оказавшейся браком. Полный брак по вине работника не оплачивается ему полностью, а частичный брак оплачивается в зависимости от степени годности произведенной продукции по пониженным расценкам или по себестоимости. Брак, возникший не по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам. Брак, который произошел не по вине работника, а по причине скрытого дефекта в обрабатываемом материале (сырье), оплачивается работнику наравне с годными изделиями.

Оплата простоев. Время простоя по вине работника оплате не подлежит. Время простоя не по вине работника, если он предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда или оклада. Оплата труда при совмещении профессий. Если работник наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, то ему доплачивают за совмещение профессий или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Расчет оплаты труда в дни отпуска. Очередной отпуск предос-ся работнику ежегодно(право на испол-е отпуска в 1-ый год работы возникает у раб-ка после 6 мес работы. отпуск – 28 календ дней в среднем). Отпуск оформл. ф. Т-6. Алгоритм: опред. оплата труда за 12 предшеств. месяцев, вкл. премии, доплаты. набавки…(по итогам работы за год премия учитывается в раз. 1/12 за каждвый месяц расч. периода), искл. из расчета больничные и пособия по родам.

Определ-ся среднемес зпл (за 12 мес:12), среднедневная зпл = среднемес:29,4, определ. сумма отпускных = среднеднев*продолж. отпуска.

Один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключались установленные законодательством периоды.

1.Сначала необходимо определить расчетное количество календарных дней в не полностью отработанном(ых) месяце(ах) (Мн):

Мн = 29,4 х Од , где

Кд

Од – количество календарных дней, которые работник отработал в неполном месяце

Кд – общее количество календарных дней в месяце, который работник отработал не полностью

2. Среднедневной заработок будет равен:

Среднедневной заработок = Зарплата за расчетный период , где

(29,4 х Мп) + Мн

Мп – количество полных месяцев, которые отработал работник

Мн – рассчитанное в пункте 1 количество календарных дней в не полностью отработанном месяце.

*Компенсация за неотгул. отпуск. При увольнении, сотруднику положены компенсации за все его неотгуленные отпуска. К сожалению, официально оплатить все неотгуленный отпуска сотруднику можно только, в случае его увольнения. Дабы не нарушать законодательство, сотрудник может уволиться по собственному желанию, получить компенсации за неотгуленные отпуска и, через две недели, устроиться обратно. Расчёт неотгуленного отпуска проводится по обычной формуле.

Расчёт неотгуленного отпуска: 29.4 (неизменный коэффициент - среднемесячное число дней в месяце) умножаем на количество полных отработанных месяцев в расчётном периоде и прибавляем количество отработанных дней в неполных рабочих месяцах. Далее заработанную сумму сотрудником за расчётный период мы делим на число, которое у нас получилось. Теперь всё умножаем на количество неотгуленных дней. Неотгуленный отпуск будет сгорать. По новому закону, сотрудник должен отгулять в году как минимум 14 календарных дней, оставшиеся дни он должен будет использовать в течение оставшихся полутора лет.

Расчет пособия по врем. нетрудоспособности. В 2013 году размер пособия по больничному листу рассчитывается аналогично расчетам в 2012 году.

Изменятся только размер МРОТ (5 205 руб. с 01.01.2013г.) и предельная сумма оплаты больничного листа.

Эта сумма увеличилась из-за изменения величин базы для начисления страховых взносов за 2 года: сумма базы за 2010 год уже не будет учитываться в расчетах, к базе за 2011 год будет прибавляться база за 2012г. в размере 512 000 руб.Сумма заработка за 2011 и 2012 год все так же делится на 730 (дней) и умножается на количество дней нетрудоспособности (с учетом ограничений кол-ва дней).При этом сумма заработка за 2011 год для расчета пособия принимается не выше 463 000 руб., а за 2012 год – не выше 512 000 руб.(463 000 + 512 000)/730 = 1 335,62 руб.

Стаж для расчета: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.

Расчет пособия по берем-ти и родам. Средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих текущему, и в него включаются все облагаемые страховыми взносами выплаты. Для определения среднего дневного заработка необходимо составить дробь. В числитель нужно поставить средний заработок.

В знаменатель — количество календарных дней в двух предыдущих годах за минусом больничных, декретных, отпусков по уходу за ребенком, дополнительных оплачиваемых выходных по уходу за детьми-инвалидами и дней, когда женщину освобождали от работы по законам РФ с полным или частичным сохранением зарплаты (при условии, что с нее не платили взносы в ФСС).

Соответствующие поправки внес Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ.

С 1 января 2013 года при расчете декретных и детских не надо будет учитывать:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

Пособие по беременности и родам начисляют на основании листка нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением, в котором женщина состоит на учете.

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск продолжительностью:70+70 календарных дней (до родов + после родов), 70+86 календарных дней в случае осложненных родов, 84+110 календарных дней при рождении двух или более детей.

Не ниже МРОТ!

Алименты. Удержание по исполнительным листам. Базой для удержания алиментов служат исполнительные листы, а при их утрате – дубликаты; письменные заявления граждан о добровольной уплате алиментов; отметки (записи) органов внутренних дел в паспортах лиц о том. В соответствии с решением судов эти лица обязаны уплачивать алименты.

Учет расчетов с юридическими и физическими лицами по удержаниям в их пользу организации учитывают на счете 76. К нему открыть субсчет 1 «Удержания по исполнительным листам».

Суммы доходов работников, с которых удерживаются алименты:

1) заработная плата по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации продукции (выполнение работ, оказание услуг) и т. п.;

2) доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам (за работу во вредных и опасных условиях труда, в ночное время; занятым на подземных работах; за квалификацию, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, допуск к государственной тайне, ученую степень и ученое звание, выслугу лет, стаж работы и т. п.);

3) премии (вознаграждения), которые имеют регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год;

4) плата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;

5) сумма районных коэффициентов и надбавок к заработной плате;

6) заработная плата за время отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, в случае соединения отпусков за несколько лет;

7) дополнительные выплаты, установленные работодателем сверх сумм, начисленных при предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;

8) сумма за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных ТК РФ (кроме выходного пособия при увольнении) и др.

НДФЛ. Размеры стандартных налоговых вычетов по НДФЛ в 2011 и 2012 годах, которые утверждены

Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. № 330-ФЗВычет 2011 год 2012 год Порог для применения вычета

На работника 400 руб. — 40 000 руб.

На работника для категорий граждан, упомянутых в подпункте 2 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ 500 руб. 500 руб. Не ограничен

На работника для категорий граждан, упомянутых в подпункте 1 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ 3000 руб. 3000 руб. Не ограничен

На первого и второго ребенка 1000 руб. 1400 руб. 280 000 руб.

На третьего и каждого последующего ребенка 3000 руб. 3000 руб. 280 000 руб.

На каждого ребенка-инвалида до 18 лет (учащегося инвалида I и II группы до 24 лет) 3000 руб. 3000руб. 280 000 руб.

Синтетический учет Зпл. Синтетический учет расчетов по оплате труда организации ведут на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту счета 70 отражают причитающиеся членам трудового коллектива и работающим по трудовому договору (контракту) лицам суммы начисленной заработной платы за отработанное время и премий (дебет счетов 08, 10, 15, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 43, 96), суммы пособий по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств внебюджетных социальных фондов. Основанием для начисления заработной платы служат табель, наряды-заказы (наряды) на выполнение работы, другие документы.

По дебету счета 70 учитываются выплаты заработной платы из кассы (кредит счета 50), сумма удержанного в бюджет подоходного налога (кредит счета 68), своевременно невозвращенные подотчетным лицам суммы (кредит счета 71), суммы за причиненный материальный ущерб (кредит счета 73), за брак (кредит счета 28), в погашение задолженности по выданным ссудам (кредит счета 73), по исполнительным документам в пользу различных юридических и физических лиц (кредит счета 76).

Аналитический учет к счету 70 ведут в лицевых счетах рабочих и служащих (формы № Т-54 и № Т-55), которые заводят в начале года на каждого члена трудового коллектива и лиц, работающих по трудовому договору (контракту). В течение года в лицевые счета заносят данные о начисленной заработной плате, премиях, выплатах по итогам года, за выслугу лет, пособий по листкам нетрудоспособности, удержаниях с указанием сумм к выдаче. Срок хранения лицевых счетов – 75 лет.

Формирование резерва на оплату отпусков. Большая часть организаций начисленную оплату отпусков включают в издержки производства (дебет счетов 20, 23, 25, 26, 29, 43, кредит счета 70). Членам трудового коллектива отпуска предоставляются в течение года неравномерно, это ведет к искажению себестоимости продукции (работ, услуг) в разные отчетные периоды. Во избежание этого организации могут, принимая учетную политику, предусмотреть формирование резерва на оплату отпусков, а суммы, фактически начисленные за отпуск, списывать за счет этого резерва. Резерв на отпуск начисляется с заработной платы за фактически отработанное время.

Вопрос о том, как отражать на счетах бухгалтерского учета оплату отпусков, определяет сама организация, принимая учетную политику на предстоящий год.

Механизмом резервирования сумм на оплату отпусков в основном пользуются крупные коммерческие организации (например, ОАО), а также организации, которые расположены в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Такой необходимости нет у субъектов малого предпринимательства.

Отчисления в резерв могут осуществляться либо в твердой величине ежемесячно, либо в процентах к оплате труда.

Распределение расходов на оплату труда и связанных с ней обязательных платежей

Все первичные документы по учету выработки (наряды, листки на доплату, листки о простое, маршрутные листы, табели и др.) попадают в бухгалтерию организации. Там их группируют по цехам, службам, отделам, а в разрезе этих подразделений – по центрам затрат на производственные (по видам изготовленной продукции, выполненных работ, оказанных услуг, на общепроизводственные и общехозяйственные цели, коммерческие расходы и др.) и непроизводственные (капитальное строительство, содержание и эксплуатация объектов социальной сферы, работы, финансируемые за счет специальных источников) цели. Сгруппированные первичные документы являются основанием для включения сумм начисленной оплаты труда (кредит счета 70) в издержки производства (дебет счетов 20, 23, 25, 26, 28, 29, 43,), по другим направлениям (дебет счетов 07, 08, 10, 80, 96). Одновременно организация в дебет тех же счетов, куда была списана начисленная оплата труда, относит в установленном размере (%) к оплате труда:

1) с кредита счета 68 – начисленный в бюджет транспортный налог (1 %);

2) с кредита счета 69 – отчисления во внебюджетные социальные фонды: в Фонд социального страхования (счет 69.1), в Пенсионный фонд (счет 69.2), в Фонд обязательного медицинского страхования (счет 69.3), в Фонд занятости населения (счет 69.4).

Начисления производятся на оплату труда работников организации: штатных (включая работающих пенсионеров), нештатных, работающих по совместительству, сезонных, выполняющих разовые и случайные работы. С 1 января 2013 г. база для начисления страховых взносов установлена в сумме не более 568000 рублей. Тарифы страховых взносов в 2013 году

Общий размер страховых взносов для большинства плательщиков в 2013 г. составит 30%:

в Пенсионный фонд РФ – 22%;

в Фонд социального страхования РФ - 2,9%;

в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 5,1%; Тариф страхового взноса для выплат свыше предельной величины должен начисляться в размере 10%.