Вопрос 32.Принципы организации оплаты труда

Для распределения заработной платы по труду необходимо соблюдать ряд принципов:

1. оплата по количеству и качеству труда

2. принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом з/п

3. принцип неуклонного роста средней з/п

4. принцип дифференциации в оплате труда различных групп и категорий

5. единства государственной экономической политике в области з/п

Вопрос 33. Тарифная система

Тарифная система вкл. в себя:

1. Тарифная ставка 1-го разряда

2. Тарифная сетка

3. Тарифно-квалификационный справочник

Тарифная ставка 1-го разряда показывает абсолютный размер оплаты в единицу времени. Она утверждается . На ее размер оказывает влияние следующие факторы:

1. форма оплаты

2. условия труда

3. значимость отрасли в народном хозяйстве

4. географическое расположение предприятия

Тарифная сетка – это совокупность тарифных размеров и тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент n-го разряда показывает во сколько, раз уровень оплаты n-го разряда и сложность работ превышает уровень оплаты и сложность работ 1-го разряда.

Зная тарифную сетку и тарифную ставку 1-го разряда можно рассчитать тарифную ставку любого разряда:

Соотношение между крайними разрядами тарифной сетки, называются диапазоном. Соотношение между тарифными коэффициентами соседних разрядов должны удовлетворять следующим условиям:

1. Повышение квалификации должно быть доступным

2. Должно быть экономично выгодным

Тарифно-квалификационный справочник – это сборник квалификационных характеристик, каждая из которых вкл. :

1. Характеристику работ

2. Должен знать

3. Примеры работ

Существует единый квалификационный справочник: Районный коэффициент

Вопрос 34. Формы оплаты труда, условия их применения

Существует 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная

Условия их применения:

Повременная:

1. Повышенное требование к качеству и точности выполнения работ

2. Строго регламентированный во времени технологический процесс

3. Невозможность установления норм

Сдельная:

1. Заинтересованность предприятия в увеличении выпуска продукции

2. Возможность перевыполнения норм

3. Возможность установления норм

Вопрос 35. Системы повременной формы оплаты труда

1. Простая повременная заключается в том, что рабочим выплачивается з/п только за отработанное время:

2. Повременная премиальная: , где а-процент премии

3. Окладная система применяется для технических работников, труд которых в различных отраслях промышленности примерно одинаков.

Вопрос 36. Система сдельной формы оплаты

1. Индивидуальная сдельная система, ее основу составляет индивидуальная сдельная расценка, которая показывает абсолютны размер оплаты в единицу времени. Она рассчитывается по норме выработки : , где Т-часовая тарифная ставка; П-продолжительность смены; Нвыр.-норма выработки за смену; И по норме времени:

Зная индивидуальную сдельную расценку можно рассчитать заработок работника: , где В-объем выпущенной продукции

2. Сдельно-премиальная: , где Пв - % премии за выполнение плана; Пп - % премии за каждый процент перевыполнения плана; Пс - % перевыполнения плана

3. Косвенно-сдельная система заключается в том, что заработок работника, как правило, вспомогательного, ставится в зависимость от выполнения норм основным работником, которого он обслуживает.

4. Сдельно-прогрессивная система заключается в том, что за работу, выполненную в пределах плана, работнику начисляется з/п по нормативным сдельным расценкам, а сверх плана – по повышенным, прогрессивно-возрастающим:

5. Аккордная сдельная заключается в том, что заработок работника рассчитывается за весь объем работ сразу, независимо от того, в какие сроки он выполнен.