2. Государственное и договорное регулирование оплаты труда.

Зарплата - это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от  количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива.

В основу организации зарплаты положены следующие принципы:

-труд квалифицированный оплачивается выше неквалифицированного

- более сложные работы оплачиваются выше более простых

- одинаковый по сложности тру работников, занятых на тяжелых и вредных работах оплачивается выше труда в нормальных условиях

- в “более дорогих” регионах оплата труда выше (Север, Дальний Восток).

Оплата труда организуется на основе: научных методов организации труда (специализация, разделение работ по квалификации), научно обоснованных норм затрат труда(нормирование,  на основе техпроцессов), тарифной системы, форм и систем зарплаты, системы премирования.

В настоящее время существуют две принципиально отличающиеся системы оплаты труда: тарифная и бестарифная (иногда на предприятиях используется смешанная система - базовый заработок начисляется по тарифной системе, а премиальный фонд – по бестарифной). Тарифная система - это комплекс положений, на основе которых труд рабочих оплачивается в зависимости от характера и условий выполняемой работы. Основу тарифной системы составляют тарифная сетка, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники. На основе тарифных коэффициентов и утвержденного размера зарплаты 1 разряда рассчитывают тарифные ставки. Тарифные ставки - это выраженная в денежной форме величина 1 часа оплаты труда . Исходя из тарифных коэффициентов утверждены для основных рабочих часовые тарифные ставки

Для прочих работающих в зависимости от должности, звания, квалификации, стажа работы также установлены разряды работ. В коммерческих организациях также широко используют тарифную систему, изменяя базовый уровень оплаты.

            Внутри тарифной системы различают следующие формы оплаты труда – за отработанное время – повременная форма оплаты труда (выделяют простую повременную и повременно-премиальную) или оплату за выполненную работу – сдельная форма (различают  простую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную форму и др.).

При повременной форме оплаты заработная плата определяется по формуле  З_повр =З₁ * k_тар * F_факт / F_{норм ,}где З_повр – зарплата работника при повременной форме оплаты, руб.;З₁ – месячный оклад 1 тарифного разряда, руб.;k_тар – тарифный коэффициент соответствующего разряда; F_факт – фактический эффективный фонд рабочего времени за месяц, час.; F_план          - плановый эффективный фонд рабочего времени за месяц, час.

Сдельная оплата определяется следующим образом:

З_сд =  , где P_i =t_i * З_час = t_i * (З₁ * k_тар *  / F_план) 

где З_сд – зарплата работника при сдельной форме оплаты, руб.; Pi – расценка за выполнение i-ой операции, руб.; N – количество выполненных видов операций, шт.; З_час  - часовая зарплата работника соответствующего разряда, руб.; t_i – нормативная трудоемкость выполнение i-ой операции, час.

            При сдельно-премиальной форме оплаты все операции, выполненные в пределах нормы, оплачиваются по базовой расценке, а все операции, выполненные сверх норматива, оплачиваются по повышенной расценке (базовая расценка умножается на коэффициент премирования).

При бестарифной системе работник заранее не знает, каким будет его заработок, так как он зависит не только от его труда, но и результатов деятельности всего коллектива. В этом случае заключается коллективный трудовой договор между администрацией и трудовым коллективом, в котором оговариваются правила формирования и распределения фонда оплаты труда.  Пример такого расчета : В организации введена бестарифная оплата труда на основе трудового рейтинга. Коллективным договором предусмотрено, что в ФОТ поступает 30% от выручки.  Коэффициент резервирования  K_резерв =25%. (25% от ФОТ выделяется для создания резервного ФОТ, из которого выплачивается зарплата в случае резкого снижения выручки или в виде «тринадцатой зарплаты» в конце года). Заработная плата работника определяется по формуле  ЗП_i= ФОТ*Р_i/Р_с, где ФОТ – фонд оплаты труда за месяц;  Рс – сумма рейтингов всех работников предприятия;  Р_i -рейтинг i-го работника, определяемый по формуле: Р_i= Р_и*К_обр*К_стаж*К_знач, где Р_и – индивидуальный рейтинг работника, устанавливаемый начальником в зависимости от индивидуальных достижений работника (в пределах от 0 до 2,  при нормальной работе –1); К_обр – коэффициент образовательного уровня; К_стаж – коэффициент, учитывающий стаж работы на предприятии (по 0,3 – за 6 лет и  по 0,05 – за каждый следующий год);  К_знач- коэффициент значимости выполняемой работы (соответствует тарифному разряду ЕТС по соответствующей должности).

3. Формирование и использование оборотных средств предприятия.

Оборотные средства (ОС) - это денежные средства, авансированные в оборотные производственные фонды и фонды обращения. В них входят:

1. Производственные запасы (сырье и основные материалы, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, вспомогательные материалы,  топливо, тара, запчасти для ремонта оборудования и т.п.);

2. Затраты на незаконченную продукцию (незавершенное производство, т.е. продукция, находящаяся на различных стадиях процесса обработки);

3. Расходы будущих периодов (затраты на освоение новых видов продукции и услуг, плата вносимая авансом за коммунальные услуги и аренду, подписку, абонементное обслуживание и пр.);

4. Готовая продукция (изделия, законченные производством и сданные на склад готовой продукции, а также товары в пути);

5. Денежные средства и расчеты - денежные средства в кассе и на счетах в банках, а также дебиторская задолженность (то, что должны предприятию покупатели и заказчики и т.п.);

6. Краткосрочные финансовые вложения (приобретение краткосрочных ценных бумаг, вклад денег на краткосрочные депозиты и т.п.).

Пункты 1-3 фактически являются запасами разного вида, т.е. оборотными производственными фондами, а пункты 4-6 - это средства, обслуживающие сферу обращения (фонды обращения) и средства, временно выведенные из оборота на срок менее года (краткосрочные финансовые вложения).

            Оборотные средства приобретаются предприятием за счет собственных и заемных средств. К собственным относятся: уставный  фонд, чистая прибыль, направленная на воспроизводство (фонд накопления), целевое финансирование (привлеченные средства, приравниваемые к собственным). Часто к собственным относят и устойчивые пассивы – это группа заемных средств, постоянно находящаяся в обороте предприятия (т.е. некоторая стабильная сумма кредиторской задолженности, постоянно находящаяся в обороте предприятия). Например, зарплату начисляют в конце месяца, а выплачивают уже в следующем и т.п.. Несмотря на то, что одна задолженность погашается, а другая возникает, в целом на балансе предприятия всегда находится некоторая сумма кредиторской задолженности, поэтому устойчивые пассивы приравнивают к собственным средствам, а их увеличение называют дополнительным источником собственных оборотных средств. К заемным средствам относят долгосрочные и краткосрочные кредиты и займы.

Так как главная задача оборотных средств – как можно быстрее пройти весь цикл и снова стать деньгами (предприятие при этом возвращает сумму затраченных оборотных средств и получает дополнительную сумму в виде прибыли), следовательно, эффективность их использования заключается в ускорении их оборачиваемости. Оборачиваемость оборотных средств может быть выражена 3 показателями:

Коэффициент оборачиваемости  Коб= РП/ОСср,  где РП - себестоимости  реализованной продукции за период; ОСср - среднегодовая сумма остатков оборотных средств, которую обычно рассчитывают как среднее арифметическое ОСср =(ОСн+ОСк)/2. Коэффициент оборачиваемости показывает, сколько продукции реализовано предприятием на каждый рубль оборотных средств или сколько оборотов совершили оборотные средства за анализируемый период.

Коэффициент загрузки оборотных средств К загр .=ОСср/РП. Он показывает, сколько оборотных средств имеет предприятие на каждый рубль реализованной продукции.

Длительность 1 оборота в днях      Доб=Дп* Коб =(ОСср/РП)*Дп, где Дп - длительность периода (год считают 360 дней, квартал - 90 дней, месяц – 30 дней)

Для производственных предприятий, имеющих большие производственные запасы и большие затраты на материалы, очень важными являются показатели эффективности их использования:

МАТЕРИАЛООТДАЧА     МО = ВП/ См, где ВП - себестоимость выпущенной продукции; См – затраты материалов в себестоимости выпущенной продукции.

 МАТЕРИАЛОЕМКОСТЬ МЕ =См/ВП. Уменьшение материалоемкости означает сокращение отходов в техпроцессе или принципиальное изменение технологии связанное с сокращением затрат на материалы.

Задача. Цена изделия в 1 квартале 200 руб., а во втором планируется ее повышение на 10% при неизменном уровне затрат: постоянные – 140 тыс. руб., переменные – 60 руб/шт. Определите, как это повлияет на изменение критического объема (точки безубыточности)

Решение:

Критический объем = Спост/(Ц-Спер)=140000/(200-60)=1000 – 1 квартал

140000/(200*1,1-60)=140000/160=875 – 2 квартал.

Критический объем продаж уменьшился на 125 шт.

 

Бил35.

1. Предпринимательская деятельность в сфере сервиса.

К некоммерческим организациям в сфере сервиса можно отнести потребительские кооперативы, общественные организации, которые могут осуществлять свою предпринимательскую деятельность только в пределах уставной правоспособности и в тех формах, которые предусмотрены действующим законодательством. В отличии от коммерческих организаций общественные организации, деятельность которых связана с предпринимательской деятельностью (с торговым оборотом, оказанием. услуг), не имеют имущественных прав в отношении имущества, переданного организации на момент вступления в неё и в течении всего времени членства. Их деятельность регулируется Уставами. Доходы, полученные общественной организацией от предпринимательской деятельности не могут перераспределяться между членами Организации и используются только для достижения уставных целей. Допускается использование их для благотворительных целей. Если в уставе записано в качестве целей оказание социальной помощи, например, инвалидам, если это организация инвалидов, то материальная и другие виды помощи могут предоставляться как членам-инвалидам, так и не членам-инвалидам данной организации. В потребительском кооперативе доходы от предпринимательской деятельности распределяются в соответствии с законом и уставом. Некоммерческий характер деятельности выражается в целях удовлетворения материальных и иных потребностей пайщиков, при этом главным источников финансирования потребительского кооператива является не его прибыль, а  вступительные, паевые и дополнительные взносы. Убытки покрываются за счёт дополнительных взносов.

Большинство этих организаций имеют задачу  по выполнению целей организации. Их учредители  не получают никаких льгот, сами организации, которые используют прибыль в соответствии с целями организации имею льготы от разных уровней управления.                     

В сельской местности Европейской части России сейчас большинство населения составляют лица пенсионного возраста. Практически каждый из них является или может быть отнесён к категории инвалидов. В целом, по РФ из 10 миллионов инвалидов, треть из них -моложе 40 лет. Несмотря на некоторые физические недостатки, большинство инвалидов в состоянии участвовать в общественной жизни, выполнять определенную работу и, таким образом, не замыкаться в себе и не оставаться в стороне от жизни. Многие работают на предприятиях, чтобы обеспечить себя. А некоторые сами создают общественные организации, поддерживающие инвалидов в трудную минуту и отстаивающие их права.

Для таких организаций Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” (далее - Закон № 181-ФЗ) предусмотрены льготы. А налоговое законодательство установило льготы и для предприятий, на которых работают инвалиды.