- •1. Понятие организации, цели и задачи создания и функционирования. Классификация их по различным признакам.
- •2. Организационно-правовые формы предприятий.
- •3. Внутренняя и внешняя экономическая среда функционирования организации
- •4. Экономическая эффективность производства: сущность, критерии, показатели
- •Виды эффективности
- •Показатели абсолютной (общей) эффективности производства.
- •2.1 Обобщающие показатели абсолютной (общей) эффективности производства
- •2.2 Дифференцированные показатели абсолютной (общей) эффективности общественного производства
- •Показатели сравнительной эффективности производства.
- •5. Персонал организации: состав, структура и классификация. Количественная и качественная характеристика персонала
- •6. Производительность труда: сущность, показатели и методы измерения. Факторы роста производительности труда.
- •7. Основные производственные средства организации: сущность, состав, структура и классификация.
- •8. Оценка основных средств. Показатели эффективности использования основных средств
- •Показатели использования основных производственных средств
- •9. Лизинг как форма обновления основных средств. Износ и амортизация основных средств
- •Износ основных средств, его виды и методы определения
- •Амортизация основных средств: сущность, способы начисления
- •10. Экономическое содержание цены; состав отпускной цены по элементам
- •Действующая система цен в Республике Беларусь.
- •Классификация цен в зависимости от:
- •Состав и структура цены
- •11. Сущность, состав и структура оборотных средств, их кругооборот
- •12. Показатели эффективности использования оборотных средств, пути её повышения
- •Пути улучшения использования оборотных средств
- •13. Материальные ресурсы предприятия: понятие, состав, структура. Определение потребности в материальных ресурсах
- •Планирование потребности в материальных ресурсах
- •14. Производственная программа организации: понятие, структура, показатели
- •Измерители и показатели производственной программы
- •15. Сертификация продукции. Органы сертификации и порядок проведения.
- •Разновидности систем сертификации продукции.
- •Порядок проведения сертификации.
- •16. Сущность конкурентоспособности продукции и предприятия, их взаимосвязь
- •17. Государственное и договорное регулирование оплаты труда
- •18. Формы и системы заработной платы.
- •Условия, необходимые для применения сдельной и повременной формы оплаты труда
- •Методика начисления заработной платы при повременной форме оплаты труда
- •Методика начисления заработной платы при сдельной форме оплаты труда
- •19. Экономическое содержание издержек производства. Классификация издержек производства и реализации продукции
- •Элементы затрат: понятие, виды, практическое использование в экономических расчетах.
- •Статьи расходов: понятие, виды, практическое использование в экономических расчетах.
- •20. Себестоимость продукции: сущность, виды, показатели. Методы калькулирования себестоимости
- •Методы калькулирования себестоимости продукции.
- •21. Инновации: понятие, виды. Инновационная деятельность организации
- •Инновационная деятельность предприятия.
- •Показатели эффективности использования инноваций.
- •22. Сущность инвестиций и инвестиционной деятельности. Классификация инвестиций
- •Объекты и субъекты инвестиционной деятельности. Источники инвестирования в условиях рынка.
- •23. Методы ценообразования и их характеристика
- •1. Установление цены на основание ощущаемой ценности товара.
- •3. Установление цены на основе уровня текущих цен
- •24. Сущность и виды прибыли. Формирование и распределение прибыли на предприятии
- •Формирование прибыли. Распределение чистой прибыли на предприятии
- •25. Рентабельность: сущность, виды, методика исчисления её значений
17. Государственное и договорное регулирование оплаты труда
Регулирование оплаты труда государством осуществляется как прямым, так и косвенным способом.
Прямое регулирование – это непосредственное установление определенных количественных параметров обязательных для всех хозяйствующих субъектов. К ним относятся:
ставка налогообложения (подоходный налог, налог на соцстрахование, налог на прибыль)
размер минимальной заработной платы, ставки 1-го разряда для бюджетной сферы
тарификационные разряды и коэффициенты для работников промышленности и бюджетной сферы
Косвенное регулирование – осуществляется путем периодических рекомендаций по организации заработной платы, информации об уровне заработной платы в отраслях и т.п.
Важнейшим элементом системы регулирования оплаты труда является формирование минимального потребительского бюджета. В соответствии с Законом Республики Беларусь «О формировании и использовании минимального потребительского бюджета» - он (бюджет) характеризуется как расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека. Он формируется для различных социально-демографических групп населения на основе нормативов и средних цен покупки.
Минимальная заработная плата – определяет нижнюю границу цены рабочей силы. Во всех развитых странах величина минимального потребительского бюджета является основой установления минимальной заработной платы.
Индексация осуществляется с целью возмещения потерь реальной заработной платы в связи с инфляцией. Механизм индексации установлен Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» от 01.01.1991г., Постановлением Совмина Республики Беларусь от 18.03.1999г. № 26/55 «О порядке индексации доходов населения в связи с ростом цен на потребительские товары». Индексация проводится в соответствии с установленным нормативом индексации (величина в рублях) и индексом роста потребительских цен превышающим 5-ти процентный рубеж, исчисленный нарастающим итогом.
Особенность организации заработной платы состоит в том, что она строится на основе генеральных, отраслевых соглашений и коллективных договоров предприятий.
Генеральное соглашение на государственном уровне заключается между правительством Республики Беларусь и республиканской федерацией профсоюзов. В нем оговариваются общие принципы согласованного проведения социально-экономической политики в области оплаты, условий и охраны труда, занятости и др. вопросы.
Отраслевое соглашение заключается между отраслевым профсоюзом и Министерством труда и социальной защиты. В нем указывается направление социально-экономического развития отрасли, условия труда и его оплаты, гарантии для работников отрасли.
Коллективный договор предприятия – это соглашение между руководителем и работниками предприятия в лице профсоюзного комитета на 1-3 года. В нем регулируются вопросы социальной политики предприятия, оплаты труда, гарантии, отпуска, улучшение условий труда, пособия и т.д.
В июле 1999 года вышел в свет Декрет Президента РБ №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Этот документ знаменует собой переход нашей страны к общепризнанной контрактной системы найма работников.
Контракт представляет соглашение между работником и работодателем, на определенный срок, в течение которого работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку.
В контракте должны быть в качестве обязательных следующие условия: дата подписания, место работы с указанием структурного подразделения, трудовая функция, срок действия, основные правила и обязанности сторон, условия организации и оплаты труда работника, дополнительные меры стимулирования труда, размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством. Как правило, контракты заключаются на срок от 1 года до 5 лет.
Изменение условий, продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством.
Ухудшение правового положения работников при заключении контрактов проявляется в срочном характере контракта, т.е. в том, что трудовой договор ограничен сроком. В период действия контракта работник не может увольняться по собственному желанию, в то время как наниматель может уволить его в связи с истечением срока контракта без объяснения причин.
Основное преимущество контрактной системы -- четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.