- •Тема 1 Эволюция концепции ксо. Объекты и субъекты ксо План
- •1. Понятие ксо. Этапы развития концепции ксо
- •2. Уровни социальной ответственности и ксо
- •3. Этапы развития концепции ксо
- •3.1. Комплексная модель ксо
- •3.2. Модель корпоративной социальной деятельности
- •3.3. Концепции стейкхолдеров
- •3.4. Концепция корпоративного гражданства и корпоративной устойчивости
- •3.5. Российские исследования в сфере ксо
- •Список литературы
- •Тема 2 Основы регулирования ксо План
- •1. Стандарты и отчетность в сфере ксо
- •2. Структура и содержание стандарта социальной ответственности
- •3. Принципы, проблематика и приоритеты социальной ответственности
- •Список литературы
- •Внутренний и внешний контекст корпоративной
- •Социальной ответственности
- •1. Внутренняя корпоративная социальная ответственность
- •1.1. Основные черты и особенности внутренней корпоративной социальной ответственности
- •1.2. Видывнутренней корпоративной социальной ответственности
- •1.3. Анализ результатов реализации внутренней корпоративной социальной ответственности
- •1.4. Становление внутренней корпоративной социальной ответственности
- •1.5. Подходы и принципы составления социального пакета
- •1.6. Организация и тенденции развития внутренней социальной ответственности
- •2. Внешняя корпоративная социальная ответственность
- •2.1. Поддержка образования и науки
- •2.2. Поддержка здравоохранения
- •2.3. Поддержка культуры
- •2.4. Корпоративное волонтерство
- •Список литературы
- •Тема 5. Глобальная управленческая перспектива План
- •2. Повышение деловой репутации
- •Список литературы
3.2. Модель корпоративной социальной деятельности
Продолжила подобное развитие идеи многомерной модель КСО, разработанная С. Вартиком и Ф. Кохреном, сделавшими упор на корпоративную социальную деятельность (КСД).
Корпоративная социальная деятельность представляет собой основополагающую взаимосвязь между принципами социальной ответственности, процессом социальной восприимчивости и политикой, направленной на решение общественных проблем [кор, с. 57].
Корпоративная социальная восприимчивость отвечает на вопрос: как именно действует компания?
Д. Вуд предложила следующую модель корпоративной социальной деятельности (КСД), включающую:
принципы КСД,
процессы КСД;
результаты корпоративного поведения [кор, с. 58].
Таблица 1
Модель корпоративной социальной деятельности С. Вартика и Ф. Кохрена
Принцип КСД |
Процесс — корпоративная социальная восприимчивость |
Политика организации в решении общественных проблем |
Экономический |
Реактивная |
Идентификация проблем |
Правовой |
Оборонительная |
Анализ проблем |
Этический |
Адаптивная |
Разработка ответа |
Дискреционный |
Проактивная |
Реализация |
Принципы КСО
Институциональный принцип легитимности: общество обеспечивает бизнесу легитимность и наделяет его властью. В долгосрочной перспективе эту власть теряют те, кто с точки зрения общества, не использует ее ответственно.
Организационный принцип публично-правовой ответственности: организации в бизнесе ответственны за те результаты, которые относятся к областям их взаимодействия с обществом.
Индивидуальный принцип свободы управленческого выбора: менеджеры являются моральными агентами. В каждой области корпоративной социальной ответственности они обязаны использовать имеющуюся у них свободу выбора для достижения социально-ответственных результатов [кор, с. 58].
Процессы корпоративной социальной восприимчивости
Оценка среды ведения бизнеса.
Управление заинтересованными сторонами (стейк- холдерами).
Управление проблемами.
Результаты корпоративного поведения
Воздействие на общество.
Социальные программы.
Социальная политика.
Д. Свансон предложила переориентировать модель Д. Вуд в направлении развития принципов КСО. Кроме того, она выделила следующие ценностные организационные процессы:
экономайзинг — процесс достижения эффективных результатов в рамках конкурентного поведения; при этом организации несут ответственность за результаты эконо- майзинга;
стремление к власти — борьба за повышение статуса в рамках управленческой иерархии; при этом высшие менеджеры при принятии решений должны ставить интересы экономайзинга и эколоджайзинга выше стремления к власти;
эколоджайзинг — процесс развития связей организации с внешней средой, обеспечивающий устойчивость организации; при этом организации несут ответственность за результаты эколоджайзинга.