- •1. Гарантії прав на охорону праці
- •1.1. Законодавча база з охорони праці в Україні та міжнародні нормативно-правові акти з охорони праці
- •1.2. Права працівників при укладанні трудових договорів щодо охорони праці
- •1.3. Обов’язки роботодавця (керівника) щодо створення безпечних і нешкідливих умов праці та обов’язки працівника за трудовим договором
- •1.4. Тривалість робочого часу на підприємстві, тривалість відпочинку
- •1.5. Право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці
- •1.6. Особливості охорони праці жінок
- •1.7. Особливості охорони праці неповнолітніх
- •1.8. Охорона праці інвалідів
- •1.9. Нормативні акти з охорони праці
- •1.9.1. Загальне поняття про нормативно - правові акти з охорони праці. Система стандартів безпеки праці
- •1.9.2. Міжгалузеві та галузеві акти з охорони праці
- •1.9.3. Нормативні акти з охорони праці на окремих об’єктах
- •1.10. Відповідальність за порушення вимог щодо охорони праці
- •1.2. Поняття управління охороною праці
- •2.2. Державне управління охороною праці
- •2.2.1. Повноваження Кабінету Міністрів України щодо охорони праці
- •2.2.2. Повноваження Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду (Держгірпромнагляд)
- •2.3. Повноваження міністерств та центральних органів державної виконавчої влади щодо охорони праці
- •2.2.4. Повноваження місцевих державних адміністрацій, рад народних депутатів і об’єднань підприємств у галузі охорони праці
- •2.3. Управління охороною праці на виробництві
- •2.3.1.Система управління охороною праці на виробництві
- •2.3.2. Задачі управління охороною праці
- •2.3.3. Планування робіт з охорони праці та контроль за її безпекою
- •2.3.4. Методи управління в суоп
- •2.3.5. Управління охороною праці на підприємстві
- •2.3.6 .Основні функції служби охорони праці на підприємстві
- •2.3.7. Повноваження служби охорони праці на підприємстві
- •2.3.8. Комісія з питань охорони праці на підприємстві
- •2.4. Навчання та інструктажі з питань охорони праці
- •2.4.1. Навчання з питань охорони праці
2.3.3. Планування робіт з охорони праці та контроль за її безпекою
Робота з охорони праці здійснюється у відповідності з перспективним і поточним планів створення безпечних і нешкідливих умов праці, в яких визначені задачі підприємству в цілому і окремим структурним підрозділам, а також керівникам і спеціалістам.
Планування робіт здійснюється на основі:
- заходів, які забезпечують досягнення встановлених нормативів безпеки праці, гігієни праці та виробничого середовища;
- заходів, передбачених колективним договором;
- заходів по усуненню недоліків, виявлених при розслідуванні нещасних випадків, професій-них захворювань і аварій.
Контроль за станом охорони праці включає:
- оцінку рівня небезпечних виробничих - виявлення порушення вимог законів і нормативних актів з охорони праці;
- перевірку усунення раніше виявлених порушень;
- перевірку виконання працівником обов’язків з охорони праці;
- перевірку виконання планів робіт з охорони праці;
- перевірку забезпечення працівників ЗІЗ і ЗКЗ.
Види контролю:
- зі сторони органів державного нагляду;
- зі сторони служби з охорони праці;
- оперативний контроль керівниками і іншими посадовими особами підприємства;
- громадський контроль;
- комісія підприємства, уповноваженою працівниками особою з питань охорони праці.
Оцінка стану охорони праці і результатів профілактичної роботи здійснюється за прийнятими на підприємстві показниками. Як джерело вихідної інформації використовуються: акти про нещасні випадки, звіти про виробничий травматизм; матеріали атестації робочих місць, паспорта санітарно-гігієнічного стану умов праці; журнали оперативного контролю за станом охорони праці структурного підрозділу, акти і приписи перевірок стану охорони праці.
Узагальнені дані про стан охорони праці і результатів профілактичної роботи підготовлюються службою охорони праці і підлягають обов’язковому розгляду і аналізу на всіх рівнях управління підприємства.
Стимулювання роботи з охорони праці, направлене на підвищення зацікавленості працівників у забезпеченні безпечних умов праці, здійснюється відповідно Положенню, існуючому на підприємстві, в якому ви
значені конкретні показники, умови, види і форми заохочення за активну участь і ініціативу в реалізації заходів з підвищення безпеки праці і за роботу без порушень правил безпеки, а також заходи впливу на поруш-ників.
2.3.4. Методи управління в суоп
В системі управління охороною праці використовують організацій-но-розпорядливі, соціально-психологічні та економічні методи управління.
Організаційно-розпорядливі методи враховують виконання працівниками своїх посадових обов’язків з охорони праці, видання та виконання наказів, розпоряджень і ін. Це методи прямої дії. Будь-який регламентований документ або усний наказ, розпорядження повинні обов’язково виконуватись. Правомірність, оперативність і силу цих дій визначають відповідні норми, правила, стандарти, інструкції та інші нормативні акти. Ефективність організаційно-розпорядливих методів ґрунтується на свідомій дисципліні працівників.
Соціально-психологічні методи передбачають: виховну роботу; навчання і пропаганду з охорони праці; особистий приклад керівників підрозділів, їх відношення до виконання вимог охорони праці; встановлення контролю, підвищення дисципліни; створення здорового психологічного клімату в колективі; моральне стимулювання, застосування адміністративних, дисциплінарних заходів тощо.
Економічні методи – це управління, з одного боку, з застосуванням матеріальних стимулів за плідну роботу щодо поліпшення умов та підвищення безпеки праці, з іншого – про впровадження економічних санк-цій за порушення умов праці.