Ділова ситуація пояснювальна записка

Ділова ситуація є імітацією процесу укладення колективного договору між Адмі­ністрацією та трудовим колективом конкрет­ного підприємства протягом трудової конфе­ренції за участю представників обох сторін.

Вона дає можливість студентам глибше пізнати нормативно-правові аспекти укладення основного документу, яким керуються на підприємстві протягом року у ви­рішенні всіх трудових питань, які виникають в його поточній діяльності, а також чітко усвідомити порядок, вимоги та процедури, що їх необхідно здійснити під час договір­ного процесу між Адміністрацією підприємства та трудовим колективом (представни­ком якого є профспілковий комітет).

З огляду на це, метою ділової ситуації є об'єднання теоретичних знань, набу­тих в ході засвоєння і систематизації лекційного матеріалу, а також самостійного ви­вчення з практикою укладання колективного договору на підприємстві.

До завдань, які слід вирішити в ході імітаційного моделювання реальної ситуації відносяться:

- вивчення нормативно-правової основи укладення колективного договору на вітчизняних підприємствах;

- ознайомлення з типовим зразком колективного договору, вивчення особливо­стей його розробки;

- складення власної форми колективного договору на основі наведеного типо­вого зразка колективного договору.

Для успішного розв 'язання ділової ситуації студенти повинні знати:

- базові аспекти чинного трудового законодавства;

- послідовність укладення колективного договору;

- зміст основних розділів колективного договору;

- особливості здійснення переговорного процесу між Адміністрацією і трудовим колективом підприємства на конференції трудового колективу.

Результатами розв'язання ділової ситуації мають стати набуті навички та вміння:

- щодо обґрунтування позицій і вимог сторін, що беруть участь в укладенні ко­лективного договору;

- щодо правильного формулювання позицій сторін колективного договору;

- щодо процедури проведення конструктивної дискусії під час ухвалення пози­цій обох сторін (Адміністрації і трудового колективу);

- щодо дотримання юридичних вимог під час укладення колективного договору. Аналіз дій, що реалізуються в процесі розв'язання ділової ситуації, дає змогу

учасникам перевірити наслідки прийнятих рішень, виявити сильні та слабкі сторони не тільки в досліджуваному процесі, але й в нормативно-правовій базі, що є підґрун­тям для формування досконалих трудових відносин на підприємстві, з'ясувати впли­вовість припущених помилок (якщо такі будуть), що надалі дозволяє значно краще вирішувати аналогічні питання в реальному житті.

Ділова ситуація охоплює такі питання курсу, як:

1. Поняття персоналу, його класифікація.

2. Характеристика персоналу підприємства.

3. Особливості встановлення норм і нормативів праці на підприємстві.

4. Режим роботи.

5. Організація оплати праці на підприємстві.

6. Особливості управління персоналом.

7. Кадрова політика підприємства.

Тривалість розв'язання ділової ситуації - 1 година 20 хвилин. Учасники розв'язання ділової ситуації - студентська група.

Забезпечення ділової гри:

- сформульоване завдання;

- типовий приклад форми колективного договору.

Приклад колективного договору

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР між Адміністрацією і трудовим колективом

(повна назва підприємства) М.Дніпропетровськ «___»______200__р.

З метою сприяння врегулюванню трудових відносин і соціально-економічних інтересів працівників і

власників________________________________в особі директора________________, з одного боку, і

(назва підприємства) (прізвище, ініціали)

профорганізації, яка представляє інтереси трудового колективу, в особі обраного і уповноваженого голови профкому (профорганізатора)_________________________________________, з іншого боку,

(прізвище, ініціали)

надалі - Сторони уклали цей договір про свої взаємні зобов'язання: