2 Понятие рыночной экономики. Экономические функции государства в рыночной экономике.
Термин «экономика» рассм. в 2-х значениях: 1. народное хоз-во, включающее отрасли материального производства и непроизводственной сферы. 2. научная дисциплина, занимающаяся изучением отраслей хоз-ва страны, отдел. регионов, а также отдельных секторов и условий производства.
Различия между рыночной и нерыночной экономикой заключаются в объеме и функциях гос.регулирования. В рыночной экономике основным регулятором эконом. пропорций являются: спрос, предложение, цена и конкуренция, т.е. рыночные факторы. Гос. регулирование играет при этом вспомогательную роль. В нерыночной экономике роль гос-ва основополагающая. Рыночные факторы либо отсутствуют либо их влияние незначительно. Экономические функции гос-ва:
Стабилизация экономики и стимулирование сбалансированного эконом. роста (обеспечивается с помощью мер бюджетной, денежно-кредитной и налоговой политики)
Ф-ия обеспечения занятости. Соотношение числа желающих работать и свободных мест (осущ. с помощью миграционной политик, с помощью мер стимулирования деловой активности, через образовательную системы, с помощью спец. служб занятости)
Регулирование цен (виды: прямое и косвенное, фиксированная и регулирумая цена)
Создание правовой основы для принятия экономических решений. Гос-во разрабатывает и принимает закон, опред. права собственности, порядок создания, функц. и ликвидации предприятий.
Распределение ресурсов.
Обеспечение соц. защиты
К исключ. ф-ям гос-ва относятся: обеспечение нац. интересов и эконом. безопасность страны.
Вопрос 3 Структура и содержание заработной платы, ее функции.
Заработная плата– совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или в (натуральной) форме, которые наниматель обязан выплатить работникам за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.4 основные функции заработной платы:воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства; социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости; учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.Структура заработной платы:
4Планирование численности работников, подбор и подготовка кадров. Требования к персоналу.
Утвержденная численность работников с указанием их должностей и должностного оклада называется штатным расписанием (ШР). ШР – обязательный документ, утверждаемый ежегодно, который может рассматриваться в случае изменения структуры организации и деят. ШР является документом, на основании которого планируется фонд зарплаты, а кадровая служба в соответствии с ним осуществляет поиск и набор работников. ШР составляется либо методом экстраполяции, либо методом экспертных оценок. Для новых предприятий в основу ШР закладывается трудоемкость и производительность труда. В дополнение к ШР разрабатываются должностные инструкции. Они содержат конкретные требования относительно качеств. хар-к работника. В должностных инструкциях содержится перечень обязанностей работника, его прав в рамках должности, определяется ответственность работника. Колич. хар-ками персонала являются показатели списочной, явочной и среднесписочной численности. Списочная численность определяется всеми работникам, состоящими в штате на опред. число. Явочная – , фактически исполняющие служебные обязанности на определенную дату. Среднесписочная – показатель рассчитываемый на основе среднемесячных или среднегодовых числе списочного состава.