Тематика контрольных работ по трудовому праву

Для выполнения контрольной работы следует тщательно изучить соответствующий материал по предложенным в основной литературе учебникам, изучить специальную литературу по рассматриваемым вопросам, а также лекционный материал.

Следует учитывать, что в нормативные акты могли быть внесены изменения и дополнения. Поэтому для работы с нормативными актами и судебной практикой целесообразно пользо­ваться компьютерными справочными правовыми системами «Гарант», «Консультант Плюс», «Кодекс», которые оперативно учитывают обновления действующего законодательства.

Контрольная работа обязательно завершается списком использованной литературы.

Распределение вариантов выполняемых работ согласно первой букве фамилии студента:

А-В – Вариант № 1

Г-Е — Вариант № 2

Ж-К — Вариант № 3

Л-М – Вариант № 4

Н-О — Вариант № 5

П-Р — Вариант № 6

С-Т — Вариант № 7

У-Х — Вариант № 8

Ц-Щ — Вариант № 9

Э-Я – Вариант № 10

Вариант 1

Теоретический вопрос:

Источники трудового права.

Задачи:

1. В коллективный договор АО «Турбина» включены следующие условия: о полной материальной ответственности всех категорий работников за материальный ущерб, причинённый по вине работника; о предоставлении дополнительных льгот женщинам, имеющим детей дошкольного возраста; о выделении работникам садовых и огородных земельных участков; о выдаче ссуд на жилищное строительство; об отказе всех работников от рассмотрения трудовых споров в судебном порядке, кроме споров об увольнении по инициативе администрации.

Какие из этих условий должен опротестовать прокурор и почему?

2. Государственное предприятие в результате приватизации было преобразовано в англо-российское СП «Грант». Правление СП решило уволить часть специалистов пенсионного возраста на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем высвобождении работники не предупреждались, другая работа им не предлагалась и выходное пособие не выплачивалось. Специалистам администрация объяснила, что нарушений закона нет, так как все они пенсионеры, право на труд им больше не гарантируется и порядок увольнения по ст. 81 на них не распространяется.

Какой орган рассмотрит этот спор и какое решение примет? Каковы основания и порядок высвобождения работников на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ? Могут ли истцы рассчитывать на оплату вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда?

3. По договоренности с директором организации гражданину Ковалеву на период проведения ремонтных работ в производственном корпусе было поручено обеспечивать вывоз мелкого строительного мусора. Работать Ковалев должен был ежедневно по рабочим дням недели после окончания работы ремонтной бригады с 18.00 до 20.00. Организация взяла на себя обязательство обеспечить его необходимыми средствами и за выполняемую работу ежемесячно выплачивать по 3000 руб. Какие правовые отношения возникли между Ковалевым и организацией?

Вариант 2

Теоретический вопрос:

Субъекты трудового права.

Задачи:

1. Менеджер по оформлению офисов мебелью и оргтехникой заключил договор с фирмой «Автосервис» на оборудование двух офисов. Срок действия договора – 3 месяца, режим рабочего времени и времени отдыха договором не определён, оплата должна производиться поэтапно по мере выполнения отдельных работ, общая сумма оплаты – 120000 рублей. Приказ о приёме на работу не издавался. Договор составлен в двух экземплярах.

Какой договор заключён с менеджером? По каким основаниям он может быть расторгнут? Каким законодательством регулируются подобные отношения?

2. Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Брянские моторы» предусмотрено, что за грубые нарушения трудовой дисциплины работник переводится в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу без учёта специальности и квалификации сроком до 3-х месяцев.

Токарь завода Мишин, работая в нетрезвом состоянии, порчей станка и полуфабрикатов причинил материальный ущерб на сумму 1380 рублей. Среднемесячный заработок Мишина – 1970 рублей.

Приказом директора Мишин переведён в разнорабочие сроком на 2 месяца, из его зарплаты производятся удержания до полного погашения материального ущерба.

Возможно ли установление новых дисциплинарных взысканий в правилах внутреннего трудового распорядка? Правомерен ли приказ директора о переводе Мишина и способе привлечения его к материальной ответственности? Не противоречит ли ст. 37 Конституции РФ перевод на нижеоплачиваемую работу без учёта специальности и квалификации?

3. Инженер-исследователь 3-й категории Щукин был предупрежден за два месяца об увольнении из института по сокращению штата организации и одновременно приказом директора ему был установлен неполный рабочий день. Как гласила формулировка приказа «в целях содействия дальнейшему трудоустройству и облегчения поиска новой работы с оплатой согласно отработанному времени». Щукин выразил несогласие с приказом, о чем и сделал соответствующую запись при ознакомлении с приказом. Есть ли у Щукина основания для обращения в суд? На какие принципы могут ссылаться стороны при разрешении данного спора?