МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Российский государственный гуманитарный университет»

(РГГУ)

Филиал РГГУ в г. Балашихе

Кафедра экономико-управленческих

и правовых дисциплин

Трушкова Алина Владимировна

Совершенствование технологии выработки решений по управлению персоналом.

Курсовая работа по управлению персоналом

студентки 5 курса очной формы обучения

специальности 080504 «Государственное и муниципальное управление»

Научный руководитель

Канд. филос. наук

(ученая степень, ученое звание)

_______________ Козина О.А.

(личная подпись) (расшифровка

личной подписи)

Балашиха 2012 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Теоретические основы выработки решений по управлению персоналом в организации………………………..

1. Содержание понятия и классификация управленческих решений..

2. Роль и место выработки решений по управлению персоналом в организации………………………………………………

3. Этапы выработки решений по управлению персоналом …………………………………………

Глава 2. Анализ технологии выработки решений по управлению персоналом в общественных организациях……….....................................................................

1. Методы совершенствования выработки решений по управлению персоналом в общественных организациях…………………………

2. Факторы выработки решений по управлению персоналом в общественных организациях…………………………………………

Глава 3. Анализ проблемы выработки решений по управлению персоналом и пути их решения в общественных организациях………………………………

3.1. Подходы к решению проблемы совершенствования технологии

выработки решений по управлению персоналом в общественных организациях…………………………………………………………....

3.2. Исследовательские рекомендации по изучаемой проблеме СМ.ЦЕЛЬ………

Заключение……………………………………………………………………….....

Список использованных источников и литературы……………………………

ВВЕДЕНИЕ

Эффективность деятельности организаций зависит от качества управленческих решений. Это определяет важность овладения каждым ответственным работником аппарата управления, а тем более руководителями, теоретическими знаниями и навыками разработки управленческих решений. Практическое значение состоит в том, что правильное понимание разрабатываемого управленческого решения в системе классификации решений позволяет определить его важность для успешного функционирования организации. Умение оценить множество решений и выбрать самое оптимальное способствует благоприятному развитию организации и получению больших выгод. Умение объективно оценить ситуацию, проанализировать факты, выбрать из множества решений наиболее эффективное и организовать мероприятия по реализации данного решения является составной частью работы управленца. Этим объясняется актуальность данной курсовой работы.

В данной работе были использованы труды: Балдина К.В., Гвишиани Д.М., Карпова А.В., Планкета Т. Хейла, Рейльяна Я.Р., Скотта П., Смирнова Э.А., Титовой Н.Л., Балаевой О.Н. и ряда других специалистов.

Проблемой в курсовой работе является несоответствие обязанностей правам принятия решений сотрудников, что в свою очередь приводит и к отсутствию методов выработки решений в общественных организациях.

Объектом исследования является процесс разработки решений по управлению персоналом в общественных организациях.

Предметом исследования являются технологии выработки решений по управлению персоналом в общественных организациях.

Целью данной работы является теоретико-методологический анализ процесса разработки управленческих решений в организации и обоснование научно-практических рекомендаций по совершенствованию технологии выработки решений по управлению персоналом в общественных организациях.

Задачами курсовой работы являются:

1. изучить теоретические основы выработки решений по управлению персоналом в организации

2. проанализировать технологии выработки решений по управлению персоналом в общественных организациях

3. проанализировать проблему выработки решений по управлению персоналом и пути их решения в общественных организациях

4. разработать научно-практические рекомендации по совершенствованию технологии выработки решений по управлению персоналом в общественных организациях

В структуру курсовой работы входят: введение, три главы, заключение и список использованных источников и литературы.