Висновок

Отже, до суб'єктів малого підприємництва належать :

- фізичні особи, зареєстровані у встановленому порядку як суб’єкти підприємницької діяльності;

- юридичні особи – суб’єкти підприємницької діяльності будь-якої організаційно-правової форми та форми власності, в яких середньооблікова чисельність працюючих за звітний період (календарний рік) не перевищує 50 осіб та обсяг річного валового доходу не перевищує 500000 євро.

Такі підприємства ведуть облік своєї господарської діяльності згідно з чинним законодавством.

В сучасних умовах господарювання широко використовується наймана праця. Мотивацією роботи працівників є заробітна плата, яка виплачується, згідно трудового договору, за виконаний обсяг робіт і в установлений термін. Розмір заробітної плати не може бути нижчим за мінімальну заробітну плату - це законодавчо встановлений розмір оплати праці за некваліфіковану, просту працю, нижче якої не може проводитись розрахунок з працівниками.

Кожне підприємство має фонд плати праці, який складається з основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Джерелами їх формування є кошти, одержані в результаті господарської діяльності, в бюджетних установах - асигнування з бюджету, а також частка доходів, одержаних у результаті їх господарської діяльності.

Основою організації оплати праці є тарифна система, яка використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Тарифна система складається з: тарифної сітки, тарифної ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційної характеристики.

Одним із важливих елементів організації заробітної плати є система оплати праці, яка складається з двох видів - погодинної і відрядної.

Наймані працівники можуть отримувати винагороду за свою діяльність у різному вигляді, тобто як у готівковій, безготівковій так і у натуральній формі.

Первинними документами обліку розрахунків із заробітної плати готівкою, які використовувались при написанні даної роботи, є прибуткові і видаткові касові ордери, а також табель обліку робочого часу підприємства.

Основою для розрахунків з працівниками є табель, в якому зазначається кількість відпрацьованих днів. Він використовується при погодинній оплаті праці.

Видача з каси заробітної плати оформлюється як правило видатковим касовим ордером, видатковою відомістю чи довіреністю, в яких повинен розписатися керівник, чи уповноважена ним особа, головний бухгалтер, касир, а також особа, яка отримала кошти.

В бухгалтерському обліку оплата праці обліковується на пасивному рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам», де по кредиту відображається нарахована заробітна плата, премії, допомога, а по дебету - утримання і видача заробітної плати, премії, допомоги.

Запаси – це матеріальні ресурси (засоби виробництва, предмети споживання, інші цінності), необхідні для забезпечення розширеного відтворення, обслуговування сфери нематеріального виробництва та задоволення потреб населення, які зберігаються на складах або в інших місцях з метою їх наступного використання.

Усі операції з руху виробничих запасів оформляються первинними документами.

Форми цих документів затверджені наказом Міністерства статистики України від 21.06.1996 р. № 493.