1. Яка відповідальність працівників за порушення законодавства з охорони праці передбачає стягнення штрафу?

2. Адміністративна.

2. Яку максимальну масу вантажу може підіймати жінка

2. 7 кг

3. Служба охорони праці на підприємстві виробничої сфери створюється:

2. При кількості працівників 50 і більше; 3

Гранично – допустима концентрація шкідливої речовини 100 мг/м², який клас небезпеки даної речовини?

3. ІV- клас небезпеки.

4. До якої категорії належать роботи, які виконують сидячи та супроводжуються незначним фізичним навантаженням?

1. Легка;

5. Яке стягнення має право накладати державний інспектор?

4) адміністративне;

6. Який документ встановлює норми вібрації?

2. Санітарні норми СН 245-71

7. Який метод розрахунку штучного освітлення дозволяє врахувати як прямий світловий потік, так і відбитий від стін та стелі, робочої поверхні?

3. Метод коефіцієнту використання світлового потоку.

8. Згідно НПАОП 0.00-1.31-10 який об'єм повинен бути на одного користувача ПК не менше, м³:

5. 20.

9. Функціонування СУОПП здійснюється та забезпечується:

3. рішенням власника.

10. Яка швидкість поширення полум’я горіння характерна для вибуху?

в) сотні м/с;

ІІ рівень

1. Основні повноваження служби ОП на підприємстві.

Положення про службу охорони праці підприємства (установи, організації) керуючись Типовим положенням, розробленим та затвердженим Держнаглядохоронпраці. Відповідно до Типового положення служба охорони праці створюється на підприємствах, у виробничих і науково-виробничих об'єднаннях, корпоративних, колега та інших організаціях виробничої сфери з числом працюючих 50 і більше чоловік. В інших випадках функції цієї служби можуть виконувати в порядку сумісництва , які пройшли перевірку знань з охорони праці. В установах, організаціях невиробничої сфери та в навчальних закладах власниками також створюються служби перони праці.

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо керівникові підприємства

За своїм посадовим становищем та умовами оплати праці керівник служби

Працівники служби охорони праці мають право видавати керівникам установ, підприємств, організацій та їх структурних підрозділів обов'язкові для виконання :лиси щодо усунення наявних недоліків. Припис спеціаліста з охорони праці: му числі про зупинення робіт, може скасувати в письмовій формі лише посадова . :5а, якій підпорядкована служба охорони праці. Ліквідація служби охорони праці допускається тільки в разі ліквідації підприємства. Служба охорони праці вирішує завдання:

— забезпечення безпеки виробничих процесів, устаткування, будівель і споруд;

— забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту;

— професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці, пропаганди безпечних методів праці;

— вибору оптимальних режимів праці й відпочинку працівників;

— професійного відбору виконавців для визначених видів робіт. Служба охорони праці виконує такі основні функції:

— опрацьовує ефективну цілісну систему управління охороною праці;

— проводить оперативно-методичне керівництво роботою з охорони праці;

— складає разом зі структурними підрозділами підприємства комплексні заходи досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, а також розділ «Охорона праці» у колективному договорі;

— проводить для працівників вступний інструктаж з питань охорони праці;

— готує проекти наказів та розпоряджень з питань охорони праці, загальних для всього підприємства;

— розглядає факти наявності виробничих ситуацій, небезпечних для життя чи здоров'я працівників або людей, які їх оточують, і навколишнього природного середовища, у випадку відмови з цих причин працівників від виконання дорученої їм роботи;

— організовує: забезпечення працюючих правилами, стандартами, нормами,

- положеннями, інструкціями та іншими нормативними актами з охорони праці; паспортизацію цехів, дільниць, робочих місць щодо відповідності їх до вимог охорони праці; облік, аналіз нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, а також шкоди від цих подій; підготовку статистичних звітів підприємства з питань охорони праці; розробку перспективних та поточних планів роботи підприємства щодо

створення безпечних та нешкідливих умов праці; роботу методичного кабінету охорони праці, пропаганду безпечних та нешкідливих умов праці; допомогу комісії з питань охорони праці підприємства в опрацюванні необхідних матеріалів та реалізації її рекомендацій; підвищення кваліфікації і перевірку знань посадових осіб з питань охорони праці.

ІІІ Рівень

1. На підприємстві працює 500 працівників у 2011 році травмовано 10 осіб, які перебували на лікарняному сумарно 175 днів. Встановіть коефіцієнт частоти та важкості травматизму у 2011 році для даного підприємства.

К_Ч=n*1000/TK_В=Д/n

Коефіцієнт Частоти травматизму:

К_Ч=10*1000/500=20

Коефіцієнт важкості травматизму:

K_В=Д/n=175/10=17.5

Білет №7

1. Яка відповідальність працівників за порушення законодавства з охорони праці передбачає стягнення штрафу?

Дисциплінарна

2. Який документ укладається профспілковим комітетом підприємства з роботодавцем з питань охорони праці та інших соціальних питань?

Комплексні заходи

3. Хто має право накладати штраф на керівника за порушення правил і норм охорони праці?

Державний інспектор Держгірпромнагляду

4. Чи дозволено відсторонювати від роботи працівника?

Так, якщо він(вона) є в нетверезому стані

5. Який мінімальний рівень загального освітлення в приміщеннях для управління технологічними процесами

6. Яка роботи вважаються важкими?

при витраті енергії до 250 ккал/год

7. Які Ви знаєте види контролю за охороною праці?

Відомчий, оперативний, громадський, адміністративно-громадьський

8. Захисне заземлення – це навмисне електричне з’єднання з землею чи її еквівалентом металевих не струмоведучих частин, які можуть опинитися під напругою?

Ні

9. Який повинен бути опір ізоляції струмопровідних частин?

Більше ніж 500кОм

10. За якої чисельності працівників створюється на підприємстві пожежно-технічна комісія?

50. працівників

ІІ рівень