2

Міністерство освіти і науки України

Національний університет водного господарства та природокористування

Навчально-науковий інститут економіки, менеджменту та права

Кафедра трудових ресурсів і підприємництва

КУРСОВА РОБОТА

з дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини

на тему: «ГАЛУЗЕВО-РЕГІОНАЛЬНІ ОСОБЛИВОСТІ РЕАЛІЗАЦІЇ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН»

Студент: ____________________________

(курс, група, прізвище, ім’я, по-батькові )

Керівник роботи: _____________________

(науковий ступінь, вчене звання, прізвище та ініціали )

Отримано балів:

• виконання роботи - _______________

• захист роботи - _______________

Разом - _____________

Оцінка за національною шкалою: _______

Члени комісії:

_______________________________________

_______________________________________

Рівне-2015

Міністерство освіти і науки України Національний університет водного господарства та природокористування
Інститут:	ННІЕМП
Кафедра:	трудових ресурсів і підприємництва
Освітньо-кваліфікаційний рівень:	Бакалавр
Напрям підготовки:	6.050303 "Управління персоналом і економіка праці"

Завдання на курсову роботу студенту

(прізвище, ім’я, по батькові)
1. Тема роботи:	Галузево-регіональні особливості регулювання соціально-трудових відносин
2. Вихідні дані до роботи:
- область /район /населений пункт:
- галузь національної економіки:
3. Термін подання студентом роботи:
4. Зміст розрахунково-пояснювальної записки: Вступ. 1. Аналіз економічної активності населення регіону. 2. Галузеві особливості регулювання соціально-трудових відносин. 3. Реалізація соціально-трудових відносин в організації. Висновки. Список використаних джерел.

Студент ________________

^{(підпис)}

Керівник роботи________________

^{(підпис)}

ЗМІСТ

Вступ………………………………………………………………….…….……4

РОЗДІЛ I. ЕКОНОМІЧНА АКТИВНІСТЬ НАСЕЛЕННЯ РЕГІОНУ…….…6

1.1.Загальна соціально – демографічна характеристика регіону………….…..6

1.2.Регіональні особливості ринку праці……………………………………….15

1.3. Оплата праці в регіоні………………………………………………………21

Висновок до розділу I………………………………………………….……….26

РОЗДІЛ ІІ. ГАЛУЗЕВІ ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН………………………………………………….……28

2.1.Особливості розвитку охорони здоров'я у Київській області ……….….29

2.2. Галузевий аспект соціально-трудових відносин………………………….31

2.3. Договірне регулювання соціально-трудових відносин в галузі…….…....32

Висновки до розділу ІІ……………………………………………………..…..39

РОЗДІЛ ІІІ. РЕАЛІЗАЦІЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В ОРГАНІЗАЦІЇ……………………………………………………………..……40

3.1. Професійно-кваліфікаційні характеристики працівників…………….…40

3.2. Організація робочого місця працівника…………………………………..43

3.3. Організація оплати праці на підприємстві……………………….………46

Висновки до розділу ІІІ………………………………………………………..52

Список використаної літератури………………………………………………54

ВСТУП

В сучасних умовах розвитку ринкової економіки проблема регулювання соціально-трудових відносин є досить актуальною. Адже всім нам добре відомі проблемні питання, які пов'язані, перш за все, з низькою продуктивністю праці, низьким рівнем доходів, низькою якістю праці, високим рівнем корупції та порушенням норм трудового законодавства. Тому саме ці важливі питання потребують термінового дослідження.

Соціальні відносини – це відносини між різними соціальними групами та окремими індивідами які складаються з огляду на їхнє суспільне становище, спосіб та уклад життя, умов формування та розвитку особистості, соціальних спільнот. Такі відносини нерозривно пов'язані з трудовими відносинами й обумовлені ними.

Соціально – трудові відносини – це взаємодія та взаємозалежність суб'єктів цих відносин, яка виникає в процесі праці та спрямована на регулювання умов трудового життя.

Актуальність теми обумовлена визначенням соціально-трудового потенціалу і перспективи його реалізації в Київській області, що є визначальним для майбутнього всієї України.

Об'єктом дослідження даної роботи є соціально-трудові відносини в Київській області.

Предметом дослідження є соціально-трудові відносини, як вид соціальних відносин.

Метою роботи є дослідження особливостей реалізації соціально-трудових відносин в Київській області.

Завдання роботи – дослідження в Київській області загальної демографічної характеристики, договірного регулювання соціально-трудових відносин, організації оплати праці, організації робочого місця працівника, галузевого аспекту соціально-трудових відносин, особливостей розвитку галузей національної економіки, аналіз економічної активності населення, аналіз рівня життя населення.

РОЗДІЛ І

ЕКОНОМІЧНА АКТИВНІСТЬ НАСЕЛЕННЯ КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ