
- •Функціональна підготовка
- •1. Розділи конституції України.
- •2. Основні завдання мнс.
- •3. Права мнс
- •4. Система органів управління цивільним захистом.
- •5. Органи оперативного реагування на нс у сфері цивільного захисту та їх завдання.
- •2.На органи управління органів оперативного реагування на надзвичайні ситуації у сфері цивільного захисту покладається:
- •6. Порядок призначення керівника аварійно – рятувальними роботами.
- •7. Порядок організації безпосереднього керівництва аварійно – рятувальними роботами.
- •8. Правова основа цивільного захисту.
- •9. Мета та принципи цивільного захисту.
- •10. Основні завдання цивільного захисту.
- •11. Структура єдиної державної системи цивільного захисту.
- •12. Основні заходи режиму повсякденного функціонування.
- •2. У режимі повсякденного функціонування органи управління, сили і засоби єдиної системи цивільного захисту:
- •13. Основні заходи режиму підвищеної готовності.
- •2. У режимі підвищеної готовності органи управління єдиної системи цивільного захисту:
- •14. Основні заходи режиму надзвичайної ситуації, надзвичайного стану, воєнного стану.
- •2. У режимі надзвичайної ситуації органи управління єдиної системи цивільного захисту:
- •15. Сили цивільного захисту.
- •16. Основні завдання та функції аварійно – рятувальної служби.
- •17. Основні принципи державної політики щодо діяльності аварійно – рятувальної служби.
- •18. Види аварійно – рятувальної служби.
- •19. Обов’язки рятувальника.
- •20. Права рятувальників.
- •21. Випадки переміщення по служби осіб рядового та начальницького складу.
- •1) На вищі посади - у порядку просування по службі;
- •2) На рівнозначні посади:
- •3) На нижчі посади:
- •22. Строки вислуги у спеціальних званнях середнього та старшого начальницького складу. Випадки присвоєння спеціальних звань достроково.
- •23. Види відпусток особам рядового та начальницького складу.
- •24. Випадки звільнення зі служби осіб рядового та начальницького складу,
- •25. Склад грошового забезпечення осіб рядового та начальницького складу.
- •26. Склад грошового забезпечення осіб рядового та начальницького складу.
- •27.Склад грошового забезпечення осіб рядового та начальницького складу.
- •28.Склад грошового забезпечення осіб рядового та начальницького складу. Виплата надбавки за виконання особливо важливих завдань.
- •29.Склад грошового забезпечення осіб рядового та начальницького складу. Виплата надбавки за особливі умови служби, пов'язані з підвищеним ризиком для життя
- •30.Склад грошового забезпечення осіб рядового та начальницького складу. Порядок виплати доплати за службу в нічний час
- •31. Порядок преміювання осіб рядового і начальницького складу
- •32. Виплата грошового забезпечення за час відпустки
- •33. Виплата грошового забезпечення при звільненні
- •34. Порядок виплати матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань.
- •35. Порядок виплати матеріальної допомоги на оздоровлення
- •36. Завдання|задачі| Кодексу законів про працю та його основні розділи.
- •37. Зміст колективного договору та строк його чинності.
- •38. Трудовий договір. Його строки та порядок його укладання.
- •39. Вимоги Кодексу законів про працю до робочого часу
- •40. Керування підрозділами. Мета керування. Система керування.
- •45. Напрямки за якими здійснюється перевірка діяльності арс та її готовність до реагування на нс.
- •46. Критерії визначення готовності арс до реагування на нс.
- •47. Напрямки раптової перевірки діяльності формувань мнс.
20. Права рятувальників.
Рятувальник має право на:
- підвищення рівня своїх теоретичних знань, практичних навичок та майстерності за рахунок робочого часу;
- харчування за рахунок коштів аварійно-рятувальних служб під час чергування тривалістю понад 12 годин або грошову компенсацію за нього;
- обов’язкове особисте страхування.
Рятувальники професійних аварійно-рятувальних служб, які протягом року брали участь у проведенні складних аварійно-рятувальних робіт, перелік яких визначається центральним органом виконавчої влади з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи, повинні щорічно проходити санаторно-курортне лікування, що передбачає медико-психологічну реабілітацію. Зазначене санаторно-курортне лікування, забезпечення медичним обслуговуванням та необхідними медикаментами, а також проїзд до місця лікування (туди і назад) здійснюються за рахунок коштів, що виділяються на утримання аварійно-рятувальних служб, а також коштів, що надходять від надання додаткових послуг аварійно-рятувальними службами. Відшкодування за невикористане санаторно-курортне лікування забороняється.
Під час проведення робіт з ліквідації надзвичайних ситуацій рятувальник має право на:
- вичерпну та достовірну інформацію, в тому числі про об’єкти, на яких проводяться аварійно-рятувальні роботи, необхідну для виконання ними своїх обов’язків;
- безперешкодний допуск на територію та об’єкти, що постраждали;
- екіпіровку та оснащення згідно з технологією проведення зазначених робіт;
- харчування за рахунок коштів підприємств, установ та організацій, на яких проводяться роботи, або відповідного органу місцевого самоврядування;
- використання в порядку, передбаченому цим Законом, для рятування людей та у випадках крайньої необхідності засобів зв’язку, транспорту, інших матеріальних засобів підприємств, установ та організацій, що знаходяться в зоні проведення аварійно-рятувальних робіт;
- позачергове придбання квитків на всі види транспорту для проїзду до місця проведення аварійно-рятувальних робіт. Рятувальники мають право створювати в установленому порядку свої професійні спілки.
21. Випадки переміщення по служби осіб рядового та начальницького складу.
1) На вищі посади - у порядку просування по службі;
2) На рівнозначні посади:
- у зв'язку із скороченням штатів або проведенням організаційних заходів;
- у разі проведення заміни осіб рядового і начальницького складу, які проходять службу в органах і підрозділах цивільного захисту в місцевостях з установленими строками служби;
- в інтересах служби для більш доцільного використання за фахом чи досвідом роботи;
- за станом здоров'я - на підставі висновку військово-лікарської комісії;
- за сімейними обставинами;
- на особисте прохання;
- з меншим обсягом роботи з урахуванням професійних, ділових і моральних якостей - на підставі атестаційного висновку;
3) На нижчі посади:
- у зв'язку із скороченням штатів або проведенням організаційних заходів у разі неможливості переміщення на рівнозначну посаду;
- за станом здоров'я - на підставі висновку військово-лікарської комісії;
- виходячи з професійних, ділових і моральних якостей - на підставі атестаційного висновку;
- на особисте прохання особи рядового і начальницького складу;
- у порядку виконання дисциплінарного стягнення.
При цьому особи рядового і начальницького складу, переміщені на нижчі посади у зв'язку із скороченням штатів або проведенням організаційних заходів, мають переважне право на просування по службі.