2. Научно-методическое обеспечение менеджмента персонала.

Научно-методическое обеспечение менеджмента персонала – это совокупность документов организационно-методического, нормативно-технического и технико-экономического характера, которые определяют нормы, правила, требования, характеристики и другие данные.

Научно-методическое обеспечение менеджмента персонала содержит две группы документов:

• документы, которые устанавливают нормы, правила, требования, характеристики и другие данные, разрабатываются и утверждаются соответствующими компетентными органами (министерствами, ведомствами, другими государственными органами и международными организациями);

• документы, которые разрабатываются для внутреннего использования и утверждаются руководством организации.

К первой группе документов следует отнести:

Справочник квалификационных характеристик работников – систематизированный по видам экономической деятельности сборник описания профессий, которые приведены в классификаторе профессий.

Межотраслевые нормы и нормативы предназначены для нормирования одинаковых трудовых процессов на предприятиях разных отраслей производства.

Конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ) – это форма международных норм по вопросам, которые относятся к компетенции МОТ.

Единая технология обслуживания незанятого населения в центрах занятости Украины – содержит методы оказания социальных услуг незанятым гражданам и работодателям, которые обращаются в государственную службу занятости [4].

Другая группа документов, которые разрабатываются и утверждаются руководством организаций для внутреннего использования, включает:

• положения о формировании кадрового резерва в организации;

• положения об организации адаптации работников;

• рекомендации по организации подбора персонала;

• положения об оплате и стимулировании труда;

• инструкции по правилам техники безопасности и др.

Необходимым условием решения на надлежащем уровне задач менеджмента персонала есть использования рядом с нормативно-правовым научно-методического обеспечения функционирования системы менеджмента персонала.

Научно-методическое обеспечение менеджмента персонала — это совокупность документов организационно-методического, нормативно-технического и технико-экономического характера, которые определяют нормы, правила, требования, характеристики и другие дани, которые используются для решения задач организации работы и менеджмента персонала. Эти документы утверждаются в установленном порядке соответствующим компетентным органом или руководством организации.

Научно-методическое обеспечение менеджмента персонала содержит две группы документов:

документы, которые определяют нормы, правила, требования, характеристики и другие дани, разрабатываются и утверждаются соответствующими компетентными органами (министерствами, ведомствами, другими государственными органами и международными организациями);

документы, которые разрабатываются для внутреннего пользования и утверждаются руководством организации [2].