
- •Министерство общего и профессионального образования
- •Часть 2 25
- •Часть 3 57
- •3. Территориально-экономические связи организации
- •3.1 Вертикальные связи (по возрастанию)
- •3.2 Горизонтальные связи
- •4. Назначение компании
- •4.1 Общая информация по целевым клиентам компании
- •4.2 Клиенты и проекты компании
- •4.2.1 Коммерческие организации и проекты (неполный список)
- •4.2.2 Некоммерческие организации и проекты (неполный список)
- •4.3 Виды услуг
- •4.3.1 Проектировочные услуги
- •4.3.2 Услуги по разработке и обслуживанию программного обеспечения
- •4.3.3. Услуги по разработке и обслуживанию аппаратно-технического обеспечения
- •4.3.4 Услуги по информационному обеспечению
- •5.1.2.2 Материальные ресурсы
- •5.1.2.3 Финансовые ресурсы
- •5.1.2.4 Информационные ресурсы
- •5.1.3 Культура компании и культурно-досуговые мероприятия
- •5.2 Факторы внешней среды Компании
- •5.2.1.3 Поставщики
- •5.2.1.4 Потребители
- •5.2.1.5 Союзы и общества по отраслевому признаку, в которых участвует Компания
- •5.2.1.6 Взаимодействие с местными Территориальными и Федеральными органами власти
- •5.2.2 Факторы внешней среды косвенного воздействия
- •5.2.2.1 Характеристика государственной политики в области информационных технологий
- •5.2.2.2 Характеристика рынка Телекоммуникационных и телематических услуг
- •5.2.2.3 Правовые и иные документы, регламентирующие деятельность организации
- •5.2.2.4 Социально-культурные факторы
- •5.2.2.5 Технологические факторы
- •5.2.2.6 Физико-географические условия
- •6. Отраслевая принадлежность
- •7. Правовая форма и вид собственности
- •9. Формулирование и обоснование ключевых целей организации
- •9.1. Формулирование целей Компании
- •9.1.1. Этап подготовки Компании
- •9.1.2. Этап расширения Компании
- •9.2. Обоснование сформулированных целей
- •9.2.1. Этап подготовки Компании
- •9.2.2. Этап расширения Компании
- •10. Дерево целей Компании
- •11.1.2 Личностные качества
- •11.2 Проектный менеджер
- •11.2.1 Квалификационные характеристики
- •11.2.2 Личностные качества
- •11.3 Начальник отдела разработки Программного обеспечения
- •11.3.1 Квалификационные характеристики
- •11.3.2 Личностные качества
- •11.4 Начальник отдела Разработки конструкторской документации
- •11.4.1 Квалификационные характеристики
- •11.4.2 Личностные качества
- •11.5 Начальник отдела Технического обеспечения
- •11.5.1 Квалификационные характеристики
- •11.5.2 Личностные качества
- •11.6 Руководитель Редакции
- •11.6.1 Квалификационные характеристики
- •11.6.2 Личностные качества
- •12. Анализ сложившегося разделения труда
- •13. Состав функций сотрудников аппарата управления необходимых для достижения поставленных целей
- •14. ПроведениеSwot-анализа
- •14.3.2 Финансы
- •14.3.3 Производство
- •14.3.4 Людские ресурсы
- •14.3.5 Организационная культура и имидж организации
- •15. Формулирование стратегии развития Компании, направленной на достижение целей и миссии Компании.
- •Часть 3
- •16. Определение структуры управления Компании
- •17. Описание основной проблемы, влияющей на реализацию выбранной стратегии Компании
- •18. Описание процесса решения основной проблемы
- •19. Изменения в структуре управления Компании, связанные с решением основной проблемы
- •20. Изменение кадрового состава и системы распределения полномочий в Компании, связанные с решением основной проблемы
- •21. Обоснование производимых изменений
- •22. Общие выводы
- •Часть 4
- •23. Выработка очередного перечня методов управления, направленных на решение основной проблемы Компании.
Часть 3 57
16. Определение структуры управления Компании 57
17. Описание основной проблемы, влияющей на реализацию выбранной стратегии Компании 57
18. Описание процесса решения основной проблемы 58
19. Изменения в структуре управления Компании, связанные с решением основной проблемы 60
20. Изменение кадрового состава и системы распределения полномочий в Компании, связанные с решением основной проблемы 61
21. Обоснование производимых изменений 61
22. Общие выводы 62
ЧАСТЬ 4 63
23. Выработка очередного перечня методов управления, направленных на решение основной проблемы Компании. 63
ЧАСТЬ 1
1. Название и местонахождение организации
Закрытое акционерное общество «КОМКОР-АЙНЕТ»
Генеральный директор: Троценко Анатолий Николаевич
Юридический адрес:
|
г. Москва, ул. Неглинная, д. 17, стр. 2 Тел.: 721-31-44 |
Фактический адрес: |
г. Москва, Скорняжный пер., д. 6А Тел.: 745-98-39 |
2. Историческая справка
В конце 1998 года по инициативе Московской телекоммуникационной корпорации был создан проект "Москва Онлайн". В дальнейшем для реализации этого проекта в конце 2000 года было создано ЗАО "КОМКОР-АЙНЕТ". В период 2000-2006 г.г. были разработаны, внедрены и развиваются такие масштабные проекты как интернет-представительства префектур и управ районов ряда московских округов (порталы ЮВАО, СЗАО, ВАО), различные Интернет-порталы (ВИНИТИ, Инфоград, МГП, Московская телекоммуникационная корпорация «КОМКОР»). Компания участвует в реализации ряда мероприятий Городской целевой программы «Электронная Москва».
3. Территориально-экономические связи организации
ЗАО «КОМКОР-АЙНЕТ» входит в состав одного из крупнейших холдингов Российской Федерации Renova Media Group, ранее – только в состав холдинга «КОМКОР» (МТК), также входящей в состав данного холдинга. Исходя из вышесказанного, территориально-экономические связи объекта управления – компании «КОМКОР-АЙНЕТ», обусловлены как вертикальными (как дочерней компании с вышестоящими структурами в рамках холдинга), так и горизонтальными (партнеры и субподрядчики в рамках холдинга и вне его) связями.
3.1 Вертикальные связи (по возрастанию)
Холдинг «КОМКОР»
Аппаратно-техническое взаимодействие
Консультации по аппаратно-техническому комплексу компании
Техническое обслуживание аппаратно-технического комплекса
Предоставление в промышленную эксплуатацию выделенного Интернет-канала
Информационное взаимодействие
Своевременное предоставление информации и наиболее актуальных решениях в сфере аппаратно-технического обеспечения
Ресурсное взаимодействие
Предоставление людских ресурсов в случае необходимости в рамках выполнения очередного проекта
Предоставление аппаратно-технических ресурсов в случае необходимости в рамках выполнения очередного проекта
Холдинг «Renova Media Group»
Общестратегическое и контролирующее воздействие
Выработка общих стратегических управленческих решений (глобальные цели компании, политика компании, участие компании в ГЦП) для компании «Комкор-Айнет» как составной части холдинга
Контроль финансовых показателей компании
Финансовое взаимодействие
Финансирование крупномасштабных проектов компании (в частности, с участием иностранных партнеров), участия компании в аукционах, тендерах и т.д.
Финансирование крупных затрат компании (покупка здания для размещения компании, реорганизации компании и т.д.)