- •Реферат
- •Глава 1. Бизнес-план…………………………………………………………..4
- •Глава 2. Основные разделы бизнес-плана………………………………….10
- •Введение
- •Глава 1. Бизнес-план
- •1.1. Сущность бизнес-плана
- •4. Типовая структура бизнес-плана.
- •Глава 2. Основные разделы бизнес-плана
- •2.1. Резюме
- •2.2. Описание отрасли.
- •2.3.Описание предприятия (фирмы).
- •2.4. Описание деятельности (товара, услуги, работы).
- •2.5. Маркетинговый план.
- •2.6. Производственный план.
- •2.7. Финансовый план и бюджет предприятия.
- •2.7. Анализ рисков.
- •Заключение
- •Список использованной литературы.
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»
Кафедра предпринимательства
Реферат
на тему
«Характеристика основных разделов бизнес-плана»
по учебной дисциплине
«Основы предпринимательства»
Выполнил
Проверила старший преподаватель Канн С.Л.
Москва 2005
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………..3
Глава 1. Бизнес-план…………………………………………………………..4
Сущность бизнес-плана ………………………...……………………….4
1.2. Проблемы бизнес-планирования………………………………………..8
Глава 2. Основные разделы бизнес-плана………………………………….10
2.1. Резюме……………………………………………………………………10
2.2. Описание отрасли…………………………………………………. … ...11
2.3. Описание предприятия (фирмы)………………………………………. 13
2.4. Описание деятельности (товара, услуги, работы)…………………….14
2.5. Маркетинговый план…………………………………………………….15
2.6. Производственный план………………………………………………...17
2.7. Финансовый план и бюджет предприятия……………………………..18
Анализ рисков…………………………………………………………....20
Заключение………………………………………………………………….....21
Список использованной литературы………………………………………...22
Введение
Бизнес-планирование — относительно новое явление в экономике России, несмотря на то, что многие понятия рыночной экономики уже вошли в деловую жизнь и практику наших предприятий (организаций). Необходимость составления бизнес-планов осознана на государственном уровне. Первым шагом в этом направлении была разработка инвестиционных программ предприятиями, находящимися в процессе приватизации: 15% уставного капитала этих предприятий выставлялось на инвестиционный конкурс. Победитель инвестиционного конкурса обязывался реализовать инвестиционную программу, разработанную предприятием. Отдавая себе отчет в том, что эти инвестиционные программы далеко не тот бизнес-план, о котором мы говорим, тем не менее, составление этих программ заставило руководителей предприятий задуматься о том, какие инвестиции и под какие программы им необходимы для нормального функционирования предприятия, т. е. как привлечь инвестиционный капитал.
В целях развития инициативы частных инвесторов и более эффективного использования частных инвестиций в Российской Федерации Президентом России издан Указ «О частных инвестициях в Российской Федерации» от 17 сентября 1994 г. № 1928, согласно которому ежегодно будут выделяться государственные инвестиции на финансирование высокоэффективных инвестиционных проектов, при условии размещения этих средств на конкурсных началах. Согласно п. 3 этого Указа конкурсный инвестиционный проект должен иметь бизнес-план, заключение государственной экологической экспертизы, государственной вневедомственной или независимой экспертизы.
Без обоснованного бизнес-плана нельзя претендовать на получение финансовой и кредитной поддержки в фондах поддержки малого предпринимательства, на получение малыми предприятиями оборудования в лизинг, на получение займов (кредитов) в коммерческих банках и т. д.
Большинство инвесторов предпочитают видеть бизнес-планы, составленные самой компанией, без привлечения сторонних консультантов. Личное участие руководителя в составлении бизнес-плана настолько велико, что многие зарубежные банки и инвестиционные фирмы вообще отказываются рассматривать заявки на выделение средств, если становится известно, что бизнес-план с начала и до конца был подготовлен консультантом со стороны, а руководитель лишь подписал. Инвесторы объясняют это тем, что документ, сделанный организацией самостоятельно лучше всего дает представление о сильных и слабых сторонах фирмы и ее людях.