Заключение.

Любая организация представляет собой технико-экономическую и социальную систему, описать которую можно, если определить характер ее взаимодействия с внешней средой, характер взаимодей­ствия подразделений организации друг с другом и, наконец, характер взаимодействия индивида с организацией.

На уровне взаимодействия организации с внешней средой могут реализовываться механистический либо органический подход. Взаи­модействие на уровне подразделений в организации строится с помо­щью различных типов департаментизации: традиционная организа­ция, дивизиональная организация, матричная организация; на уров­не индивида его взаимодействие с организацией может придавать ей индивидуалистский или корпоративный характер.

В последнее время формируются новые типы организаций. К числу таких новых типов относятся эдхократическая организация, многомерная организация, партисипативная организация, предпри­нимательская организация и, наконец, организация, ориентирован­ная на рынок.

Список литературы

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Экоомистъ, 2003.

2. Акофф Р. Планирование будущего корпорации. М, 1985.

3. Вебер М. Избранные произведения. М., 1990.

4. МерсерД. ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира. М., 1991.

31