Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»

Институт Налогов и налогового менеджмента .

Кафедра Налогов и налогообложения .

Курсовая работа

по дисциплине Менеджмент .

На тему Формальное и неформальное управление .

Выполнила студентка

Очно-заочной формы обучения

Специальности Налоги и налогообложения

Специализации .

III .курса 1 .группы . Окуняка Ю.В. ..

(личная подпись) (инициалы, фамилия)

Руководитель работы

Пудич В.С. . (ученая степень, звание) (личная подпись) (инициалы, фамилия)

Москва 2006

Содержание:

Введение 2

Понятие управления. 4

Признаки формального и неформального управления. 9

Функции формального и неформального управления. 11

Виды структур организаций, осуществляющих формальное и неформальное управление. 14

Источники возникновения формального и неформального управления. 16

Различия между формальным и неформальным управлением. 17

Анализ бюрократических принципов как высшего проявления формального управления (Россия). 19

Динамика развития неформального управления. 23

Сочетание формального и неформального управления. 25

Заключение. 29

Введение

Управление организацией, рассматриваемое как реально существующий феномен, имеющий определенную форму и определенное содержание, может быть лучше глубже понятно, если знать то, как оно выглядит при обобщенном, теоретическом рассмотрении. Естественно, всякое абстрактное рассмотрение явлений или процессов уводит от реальности, убирает конкретные характеристики и черты. Однако в тоже время оно позволяет лучше понять их сущность и природу, вскрывая и описывая те, лежащие в их основе отношения и общие для них сущностные черты, которые определяют форму и содержание рассмотренных явлений и процессов, логику и направление их развития, а также их возможности и границы осуществления.

Задача управления социально-экономической системой заключается в оценке информации о производстве различного рода благ (первоисточником блага является человек) и состояний производственной системы и осуществление отношений в обществе, позволяющая достигать поставленные цели в перераспределении различного рода благ.

Процесс организации системы реализуется с помощью организационных средств. Эти средства по форме их осуществления разделяют на две группы:

• Средства формальной организации

• Средства неформальной организации.

Изо дня в день, используя формальное управление для выполнения производственных задач, люди одновременно внедряют и неформальное руководство. Почвой для возникновения неформальных отношений являются «дружеские» отношения: отношения на основе общих интересов, приятельских чувств и т.д.

Использование формального и неформального управления невозможно без знания теоретических основ данной проблемы. Вот почему в курсовом проекте будут рассмотрены общие понятие управления, признаки двух видов управления, их функции, причины возникновения, а также различия между этими типами управления.

Но одной только теории зачастую недостаточно для понимания проблемы. Таким образом, возникает необходимость применения аналитического материала, для того чтобы лучше разобраться в методологии, адаптируя ее к практике. В рамках этого материала может быть рассмотрено сочетание формального и неформального управления.

В заключительной части необходимо на основе уже имеющейся информации дать оценку степени применения этих видов управления и модели решения проблемы сочетания формального и неформального управления.