testy / 3 Ведерникова Марина / Трудовое право

Трудовое право(3)

Вопрос 1. Какие документы работник должен предъявить работодателю при поступлении на работу? 1.     паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2.     трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3.     страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4.     документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу и документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; 5.     все вышеперечисленные.

Вопрос 2. Какой документ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?             1.   трудовая книжка;             2.   паспорт;             3.   производственная характеристика;             4.   рекомендательные письма;             5.   страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Вопрос 3. В какой срок, при фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, в письменной форме?             1.   не позднее четырех дней со дня фактического допущения работника к работе;             2.   не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе;             3.   не позднее пяти дней со дня фактического допущения работника к работе;             4.   не позднее недели со дня фактического допущения работника к работе;             5.   не позднее двух недель со дня фактического допущения работника к работе.

Вопрос 4. Для какой категории работников может быть установлено испытание при приеме?             1.   для беременных женщин;             2.   для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;             3.   для лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;             4.   для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;             5.   для лиц, принимаемых на работу по объявлению.

Вопрос 5. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за…             1.   14 дней;             3.   3 дня;             5.   5 дней.             2.   10 дней;             4.   неделю;

Вопрос 6. Какая статья ТК РФ предусматривает возможность изменения существенных условий трудового договора без согласия работника?          1.   ст. 64;          3.   ст. 84;          5.   ст. 118.          2.   ст. 73;          4.   ст. 96;

Вопрос 7. Администрация должна поставить работника в известность об изменении существенных условий труда не менее, чем…             1.   за один месяц;             4.   за четыре месяца;             2.   за три месяца;             5.   за две недели.             3.   за два месяца;

Вопрос 8. На какой срок (ст. 74 ТК РФ) работодатель имеет право переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе?             1.   до трех месяцев;             5.   до двух недель.             2.   до двух месяцев;             3.   до одного месяца;             4.   до одного года;

Вопрос 9.Что означает прекращение трудового договора?             1.   отстранение от работы;             2.   увольнение работника;             3.   недопущение к работе;             4.   перечисленное в п. 1, 3;             5.   нет правильного ответа.

Вопрос 10. На сколько видов делятся юридические факты для прекращения трудового договора?             1.   на три вида;             2.   на четыре вида;             3.   на два вида;             4.   на пять видов;           

5.   на шесть видов.