testy / 9 Смирнов Егор / Трудовое право
.docxТрудовое право(9)
Вопрос 1. Государственное управление охраной труда осуществляется… 1. непосредственно Правительством Российской Федерации; 2. по поручению Правительства Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти по труду; 3. по поручению Правительства Российской Федерации другими федеральными органами исполнительной власти; 4. непосредственно работодателем; 5. всеми, перечисленными в п.п.1,2,3. Вопрос 2. Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда? 1. руководитель организации; 2. все работники организации, в том числе ее руководитель; 3. работники организации, работающие с электроприборами; 4. работники организации, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 5. работники организации, переводимые на другую работу. Вопрос 3. Какие категории работников проходят обязательное психиатрическое освидетельствование? 1. осуществляющие виды деятельности, связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов); 2. работающие в условиях повышенной опасности; 3. работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли; 4. перечисленные в п.п. 1 и 2; 5. лечебно-профилактических и детских учреждений Вопрос 4. Кто гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда? 1. работодатель; 2. государство; 3. отраслевое министерство; 4. совет трудового коллектива; 5. представители профсоюза. Вопрос 5. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами (какими лицами?)… 1. работники, выполняющие работу по трудовому договору; 2. студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящие производственную практику в организациях; 3. лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации; 4. другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя. 5. все вышеперечисленные. Вопрос 6. При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) не обязан: 1. немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения; 2. в тот же день выплатить работнику причиненный ущерб; 3. сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия); 4. обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет в соответствии с настоящей главой; 5. немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и организации, определенные настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами. Вопрос 7. Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее… 1. трех человек; 2. четырех человек; 3. пяти человек; 4. семи человек; 5. девяти человек. Вопрос 8.Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится комиссией в течение… 1. трех дней; 2. пяти дней; 3. пятнадцати дней; 4. десяти дней; 5. семи дней Вопрос 9. Сколько времени хранится акт произвольной формы вместе с материалами расследования несчастного случая? 1. в течение 5 лет; 2. в течение 15 лет; 3. в течение 25 лет; 4. в течение 45 лет; 5. в течение 75 лет. Вопрос 10. Все трудовые споры по спорящим субъектам делятся на … 1. индивидуальные и коллективные; 2. споры о применении Трудового законодательства; 3. споры о применении коллективных и индивидуальных договоров и соглашений; 4. споры об установлении новых условий труда и быта; 5. споры об изменении существующих условий труда и быта.