testy / 7 Огнетов Эдуард / Трудовое право

Трудовое право(7)

Вопрос 1. Минимальная заработная представляет собой: 1.     максимальный предел, выше которого не может быть установлена оплата труда ни одного работника, выполняющего меру труда; 2.     минимальный предел, ниже которого не может быть установлена оплата труда ни одного работника, выполняющего меру труда; 3.     основу для начисления пособий по безработице; 4.     среднюю заработную плату работников; 5.     основу для исчисления налогов. Вопрос 2. Размер минимальной оплаты труда работника устанавливается: 1.     ТК РФ; 2.     Конституцией РФ; 3.     Федеральным законом; 4.     подзаконным актом; 5.     локальным нормативным актом. Вопрос 3. Тариф—это: 1.     заранее установленный размер оплаты труда за единицу рабочего времени при условии выполнения нормы труда; 2.     оплата труда при условии выполнения нормы труда; 3.     система оплаты труда за единицу рабочего времени при условии выполнения нормы труда; 4.     оплата труда по итогам выполненной работы; 5.     все вышеперечисленное. Вопрос 4. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать… 1.        30 процентов от общей суммы заработной платы; 2.        50 процентов от общей суммы заработной платы; 3.        20 процентов от общей суммы заработной платы; 4.        33 процентов от общей суммы заработной платы; 5.        40 процентов от общей суммы заработной платы. Вопрос 5.Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется: 1.     за последние шесть календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 6 и на 29,6; 2.     за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6; 3.     исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты; 4.     за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 27,6; 5.     за последние два календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 2 и на 29,6;. Вопрос 6. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти не позднее… 1.     недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов; 2.     двухнедельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов; 3.     трехнедельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов; 4.     месяца со дня подачи работодателю соответствующих документов; 5.     3 дней со дня подачи работодателю соответствующих документов. Вопрос 7. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются 1.     органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; 2.     Правительством Российской Федерации; 3.     органами местного самоуправления; 4.     администрацией предприятия; 5.     коллективным договором. Вопрос 8. Могут ли быть пересмотрены нормы труда? 1.     да, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда; 2.     да, в случае использования физически и морально устаревшего оборудования; 3.     да, при достижении высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест; 4.     верные ответы в п.п. 1 и 3; 5.     верные ответы в п.п. 1 и 2. Вопрос 9. Если работник не может получить заработную плату в месте работы, начисленные денежные суммы по его просьбе: 1.        пересылаются ему; 2.        выдаются по доверенности другому лицу; 3.        депонируются; 4.        может перечисляться на указанный им лицевой счет в отделения Сбербанка; 5.        все вышеперечисленные. Вопрос 10.Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать… 1.     20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику; 2.     30 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику; 3.     20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 80 процентов заработной платы, причитающейся работнику; 4.     40 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику; 5.     33 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.