testy / 6 Лежнева Мария / Трудовое право
.docxТрудовое право(6)
Вопрос 1. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается… 1. время фактической работы в соответствующих условиях; 2. время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; 3. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; 4. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; 5. другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
Вопрос 2. Когда у работника возникает право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы? 1. по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации; 2. по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в данной организации; 3. по истечении года непрерывной работы в данной организации; 4. по истечении пяти месяцев непрерывной работы в данной организации; 5. в любое время, когда работник захочет.
Вопрос 3. Когда работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, утверждается график отпусков? 1. не позднее, чем за месяц до наступления календарного года 2. не позднее, чем за две недели до наступления календарного года; 3. не позднее, чем за неделю до наступления календарного года; 4. в течение двух недель после наступления календарного года; 5. в течение недели после наступления календарного года;
Вопрос 4. Какой категории работников не допускается замена отпуска денежной компенсацией? 1. беременным женщинам; 2. работникам в возрасте до восемнадцати лет; 3. работникам, занятым на тяжелых работах; 4. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 5. всем вышеперечисленным.
Вопрос 5. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы участникам Великой Отечественной войны: 1. до 14 календарных дней в году; 2. до 60 календарных дней в году; 3. до 5 календарных дней в году; 4. до 35 календарных дней в году; 5. столько, сколько запросит. Вопрос 6. Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в году предоставляются: 1. работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; 2. работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 3. одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет; 4. отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери; 5. всем вышеперечисленным.
Вопрос 7. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью… 1. 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов; 2. 56 (в случае многоплодной беременности - 70) календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов - 70, при рождении двух или более детей - 86) календарных дней после родов; 3. 70 (в случае многоплодной беременности - 90) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 90, при рождении двух или более детей - 120) календарных дней после родов; 4. 86 (в случае многоплодной беременности - 90) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов; 5. 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 80 (в случае осложненных родов - 96, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Вопрос 8. Какая статья ТК РФ устанавливает отпуска работникам, усыновившим ребенка? 1. ст. 256; 2. ст. 257; 3. ст. 258; 4. ст. 267; 5. ст. 277;
Вопрос 9. Размеры заработной платы устанавливаются следующим способом: 1. по согласованию сторон; 2. законом установлен минимальный размер заработной платы; 3. по усмотрению администрации; 4. по желанию работника; 5. по согласованию сторон, но не ниже установленного законом минимального размера заработной платы. Вопрос 10. Методом установления заработной платы является: 1. государственное нормирование; 2. издание приказа о ставке по данной должности; 3. подписание договора на выполнение работ с указание размера оплаты; 4. согласование с Министерством труда РФ; 5. все вышеперечисленные.