Допомога у розв’язанні даних задач:

https://vk.com/a.jurisprudent

Група: https://vk.com/zadachi_po_pravu

Правове регулювання оплати праці

І заняття

Основні питання:

1. Поняття та ознаки заробітної плати за трудовим правом.

2. Структура заробітної плати.

3. Основна заробітна плата.

4. Додаткова заробітна плата.

5. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

6. Джерела коштів на зарплату.

7. Сфера державного регулювання оплати праці.

8. Мінімальна заробітна плата як державна гарантія оплати найманої праці.

9. Порядок проведення індексації грошових доходів громадян.

10. Правові гарантії працівників на оплату праці.

11. Договірне регулювання оплати праці.

12. Колективно-договірне регулювання оплати праці.

13. Правові умови укладення та дії тарифних угод.

Додаткові питання:

1. Подумайте над терміном “оплата праці” і “заробітна плата”. Як вони між собою співвідносяться? Зверніть увагу на назву Закону “Про оплату праці” та назву його першої статті.

2. Компенсація відрядження - це зарплата? Порівняйте ч.I ст.1 та ч.II ст.2 Закону “Про оплату праці”.

3. До яких працівників, що перебувають у трудових відносинах не застосовуються норми Закону “Про оплату праці”?

4. Яка різниця між доплатами і надбавками? Чи можуть доплати і надбавки встановлюватися локальними актами?

5. Існує поняття “тринадцята зарплата”. Може є і “чотирнадцята”, “п’ятнадцята” і т.д.?

6. Чи є мінімальна заробітна плата гарантією виплати напр. фермеру? А слідчому міліції? (див. ст.95 КЗпП ч.II).

Задачі:

1. Інженер Карп уклав трудовий договір з виробничим кооперативом для організації і керівництва поточними роботами по ремонту обладнання. Правлінням кооперативу йому був встановлений посадовий оклад у розмірі 150 грн. У травні, червні ні якої зарплати він не отримав, а в липні місяці, посилаючись на погані справи з фінансами, кооператив видає Карпу заробітної плати 400 грн. 1 серпня Карп звільнився за власним бажанням і пред’явив вимогу оплатити йому недодану суму. Юрисконсульт кооперативу пояснив Карпу різницю між державним підприємством і кооперативом, який оплачує працю працівників в залежності від суми прибутку, вказавши, що члени кооперативу не отримують зарплати вже більше півроку.

2. Наказом від 10 вересня 1993 року Козловський був призначений на посаду вагаря товарної станції. Зарплата ж нараховувалась із розрахунку окладу комірника, що був менший від окладу вагаря. Він вимагав від адміністрації виплати різниці в окладах. Адміністрація відмовила йому в цій виплаті, посилаючись на те, що Козловському було відомо при вступі на роботу про умови оплати праці. Козловський повинен був виконувати роботу вагаря, але отримувати оплату комірника.

Виходячи з якого окладу повинна оплачуватися праця Козловського?

3. За штатним розкладом (схемою посадових окладів) оклад товарознавця на фабриці визначається “вилкою” від 120 грн. до 160 грн. Приймаючи на цю посаду Фазіва, керівник встановив йому посадовий оклад у розмірі 130 грн. Попрацювавши 6 місяців і довідавшись, що його посада може оплачуватись значно вище, Фазів зажадав підвищення заробітної плати, посилаючись, зокрема, на те, що з роботою він справляється успішно, зауважень і дисциплінарних стягнень немає. Чи можуть змінюватися і в якому порядку посадові оклади?

4. Прокопенко був звільнений з роботи за власним бажанням у зв’язку з виїздом на інше місце проживання. На неодноразові прохання Прокопенка провести з ним розрахунок власник відповідав обіцянками, але розрахунку не провів, посилаючись, зокрема, на його заборгованість за проживання в гуртожитку.

Приступивши до роботи на іншому підприємстві, Прокопенко звернувся до суду з проханням зобов’язати власника провести з ним розрахунок і виплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку. Чи законні вимоги Прокопенка? В якому порядку може бути стягнута заборгованість за проживання в гуртожитку?

ІІ заняття

Основні питання:

1. Індивідуально-договірне регулювання оплати праці.

2. Оплата праці за контрактом.

3. Оплата праці за сумісництвом.

4. Оплата праці при тимчасовому заступництві.

5. Особливості правового регулювання оплати праці керівників, спеціалістів службовців.

6. Порядок обчислення середнього заробітку.

7. Тарифна система оплати праці.

8. Тарифна сітка та її елементи.

9. Безтарифні системи оплати праці.

10. Форми виплати заробітної плати.

11. Почасова система оплати праці.

12. Відрядна система оплати праці.

13. Строки виплати заробітної плати.

14. Обмеження утримань із заробітної плати.

15. Гарантійні виплати за трудовим правом.

16. Компенсаційні виплати за трудовим правом.

Додаткові питання:

1. Чи не суперечить положення т.з. “Трудових угод” про оплату праці по закінченні робіт ч.I ст.24 Закону України “Про оплату праці”?

2. Яка різниця між системами і формами оплати праці?

3. Як оплачується праця в надурочний час?

4. Чи можна здійснювати виплату заробітної плати на території України в іноземній валюті?

5. Вихідна допомога, це зарплата?

6. Що означає і яке юридичне значення має поняття “середній заробіток”? Яка різниця між “середнім заробітком” і “середньою зарплатою”?

7. Назвіть умови виплати заробітної плати натурою.