- •33. Мета та завдання розслідування нещасних випадків
- •19. Забезпечення функціонування та побудова суоп в організації. Положення про суоп
- •20.Елементи системи управління охороною праці, міжнародний стандарт ohsas 18001: 2007
- •21. Політика в галузі охорони праці. Планування заходів з охорони праці
- •22. Впровадження і функціонування суоп
- •23. Перевірки і корегувальні дії .Аналіз з боку керівництва
- •25. Пріорітет функцій забезпечення безпеки. Ефективність функціональної структури суоп
- •26.Види планування та контролю стану охорони праці
22. Впровадження і функціонування суоп
Розробка та впровадження СУОП на підприємстві
Наказом Мінпраці від 22.10.2001 р. № 432 затверджена Концепція управління охороною праці, яка визначає, що управління охороною праці — це підготовка, прийняття та реалізація правових, організаційних, науково-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних та лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на збереження життя, здоров'я та працездатності людини в процесі трудової діяльності.Відповідно до ст. 13 Закону «Про охорону праці» роботодавець повинен забезпечити функціонування системи управління охороною праці (СУОП). Він очолює роботу з управління охороною праці та несе безпосередню відповідальність за її функціонування в цілому на підприємстві.
Метою управління охороною праці є забезпечення безпеки, збереження здоров’я та працездатності людини під час трудової діяльності. Мета управління може бути досягнута шляхом виконання певних функцій управління. Функція управління — це комплекс взаємозв’язаних видів діяльності, що здійснюються суб’єктом управління при цілеспрямованому впливі на об’єкт управління. Управління охороною праці забезпечує виконання таких функцій:
-організацію й координацію робіт з охорони праці;
-контроль стану охорони праці;
-облік, аналіз та оцінку показників стану умов і безпеки праці;
-планування та фінансування робіт з охорони праці;
-стимулювання забезпечення високого рівня охорони праці.
Управління охороною праці має включати виконання таких основних завдань:
-навчання працівників безпеці праці та пропаганду питань охорони праці;
-забезпечення безпеки виробничого обладнання;
-забезпечення безпеки виробничих процесів;
-забезпечення безпеки будівель і споруд;
-нормалізацію санітарно-гігієнічних умов праці;
-забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;
-забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку працівників;
-організацію лікувально-профілактичного обслуговування працівників;
-санітарно-побутове обслуговування працівників;
-професійний відбір працівників за певними спеціальностями.
Щоб ця система діяла, необхідно запровадити відповідний нормативно-правовий акт, який би регулював усі питання, пов'язані з підготовкою, прийняттям та реалізацією управлінських рішень. При цьому треба пам'ятати, що СУОП є складовою загальної системи управління виробництвом (якістю продукції, що виробляється) і спрямована не тільки на створення оптимальних умов праці, але й на використання резервів виробництва, підвищення продуктивності праці та значне покращання якості продукції.
Враховуючи те, що Закон поширюється на всіх юридичних та фізичних осіб (далі — підприємства), які використовують найману працю, незалежно від того, працює на підприємстві 5 чи 1000 осіб, роботодавець зобов'язаний забезпечити виконання всіх завдань, передбачених цією статтею.
При створенні СУОП необхідно:
-визначити перелік законодавчих та інших нормативно-правових актів, що містять вимоги щодо охорони праці для даного виду економічної діяльності;
-виявити небезпечні та шкідливі виробничі фактори, види робіт, об'єкти, машини, механізми, устаткування підвищеної небезпеки, щоб визначити, які з них найсуттєвіше впливають на умови та безпеку праці;
-визначити основні завдання в галузі охорони праці та встановити пріоритетні напрями;
розробити організаційну схему для виконання визначених завдань.