Проф этика / Кодексы чести / Кодексы / Тесты Кодекс этики сотрудников УИС

Тесты

Кодекс этики сотрудника УИС

1. Кодекс этики и служебного поведения сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих уголовно-исполнительной системы утвержден:

а) приказом Федеральной службы исполнения наказаний;

б) №5 от 11.01.2012;

в) приказом Министерства Юстиции Российской Федерации;

г) №55 от 22.02.2013.;

2. Кодекс основан на положениях:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Международного кодекса поведения государственных должностных лиц;

в) Уголовного кодекса;

г) Административного кодекса.

3. Кодекс служит следующим целям:

а) установлению нравственно-этических основ служебной деятельности и профессионального поведения сотрудника;

б) формированию единства убеждений и взглядов в сфере профессиональной этики и служебного этикета, ориентированных на профессионально-этический эталон поведения;

в) физической закалке организма сотрудника;

г) отсутствие у сотрудника потребности соблюдения профессионально-этических норм поведения.

4. Соблюдение основных положений Кодекса дает право сотрудникам:

а) на уважение, доверие граждан и общества в целом;

б) поддержку в служебной и повседневной деятельности со стороны коллег;

в) бесплатный проезд всеми видами транспорта;

г) бесплатное медицинское обслуживание.

5. Кодекс основывается на:

а) фундаментальных общечеловеческих и профессионально-нравственных ценностях;

б) требованиях гражданского и служебного долга;

в) уважении, доверие граждан и общества в целом;

г) поддержке в служебной и повседневной деятельности со стороны коллег.

6. Кодекс призван:

а) повысить эффективность выполнения;

б) должностных обязанностей;

в) снизить эффективность выполнения;

г) служебного долга.

7. Сотрудники УИС призваны:

а) не оказывать предпочтения профессиональным или социальным группам и организациям;

б) быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

в) использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов;

г) отказывать в содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

8. Руководитель призван:

а) принимать меры по предупреждению коррупции;

б) не допускать случаев принуждения сотрудника к участию в деятельности политических партий и общественных объединений;

в) использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов;

г) отказывать в содействие в получении достоверной информации в установленном порядке.

9. В служебном поведении сотруднику рекомендуется воздерживаться от:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера;

б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости,;

в) правопослушного поведения;

г) курения во время отдыха.

10. Сотрудникам рекомендуется быть:

а) вежливыми;

б) корректными;

в) замкнутыми, при общении с коллегами;

г) скрытными.

Правильные ответы во всех вопросах: а, б