20. Учёт процесса производства

Процесс производства – это совокупность хозяйственных операций, связанных с созданием готовой продукции, выполнением работ и оказанием услуг.В процессе производства наряду с созданием готовой продукции одновременно осуществляется процесс потребления материальных ценностей. В стоимостном выражении потребление материальных ценностей выражается в издержках производства, то есть ведется процесс калькулирования себестоимости продукции, работ и услуг. Себестоимость – это выраженные в денежной форме затраты предприятия на производство и реализацию продукции, работ, услуг. Таким образом, в себестоимость продукции воплощены затраты живого и общественного труда, себестоимость характеризует эффективность использования ресурсов на предприятии. Снижение себестоимости – основной источник увеличения прибыли.К основным задачам учета затрат относятся следующие:1) Контроль хозяйственной деятельности.2) Калькулирование цен.3) Принятие обоснованных управленческих решений.4) Выявление финансовых результатов хозяйственной деятельности и оценка производственных запасов.5) Анализ изменений в структуре производства.

43. Компенсации

а) компенсация за неиспользованный отпуск;б) выходное пособие при увольнении;в) различные виды денежных пособии, выдаваемых в качестве материальной помощи;г) компенсационные выплаты (суточные по командировкам и выплаты взамен суточных);д) дотации на обеды, стоимость путевок на санаторно-курортное лечение и в дома отдыха за счет фонда соци-ального развития (фонда потребления);е) возмещение расходов по проезду, провозу имущества и найму помещения при переводе либо переезда на работу в другую местность;ж) заработная плата за дни работы без вознаграждения за труд, перечисляемая в соответствующий бюджет или благотворительные фонды:з) поощрительные выплаты (включая премии) в связи с юбилейными датами за активную работу и в других аналогичных случаях, производимые за счет фонда оплаты труда;и) денежные награды, присуждаемые за призовые места на конкурсах и т.п.;к) стипендии, выплачиваемые предприятиями учащимся или аспирантам, направленным на обучение с отрывом от производства;л) пособия, выплачиваемые за счет предприятия молодым специалистам за время отпуска после окончания высшего или среднего специального учебного заведения.

38. Классификация персонала предприятия

Для организации учета труда, выработки и заработной платы, сос-тавления отчетности и контролем за фондом заработной платы и выпла-тами социального характера весь персоонал, например, промышленногопредприятияраспределяется на три группы: промышлено-проризводствен-ный, непромышленный иработники несписочного состава (выполняющие ра-боты по договорам подряда и другим договорам гражданско-правовогохарактера). Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленного прои-зыводственного персооналавыделяются две категории - рабочие и служа-щие (руководители, специалисты и другие служащие). Показатели численности и соства персоонала по указанным группами категориям регламентируются в соответствии с Инструкциейпо статис-тике численности и заработной платы рабочих и служащих. Первичными документами по учету численности персоонала и егодвижения являютяс приказы о приеме, увольнении или при переводе надругую работу и о предоставлении отпусков. На работников, принятых на постоянную, временную или сезоннуюработу, отдел кадров заполняет карточку , на руководящих работникови специалистов и личный листок по учету кадров.Каждому ракботникупри приеме на работу присваивается табельный номер, который в даль-нейшем проставляется на всех документах по учету личного состава,выработки и заработной платы.В случаях увольнения или перевода надругую работу его табельный номер, как правило, не может присваи-ваться другому работнику в течении одного-двух лет. Бухгалтерия предприятия на основании первичных документов отк-рывает на каждого работника карточку-справку с указанием справочныхданных, для накапливания из месяца в месмяц сведений о заработке илилицевой счет с последующим использованием их показателей для расчетасреднего заработка. Учет использования рабочего времени ведется в табелях уета ра-бочего времени, в годовых табельных карточках и т.п.Табели открыва-ются или по предприятию в целом,или по его структурным подразделени-ям и категриям работающих. Они необходимы не только для учета использования рабочего вре-мени всех категорий работающих, но и для контроля за соблюдением персооналом уставного режима рабочего времени,расчетов с ним по заработной плате и получении данных об отработанном времени.

37.Сущность труда и з\п

В условиях перехода к ситеме рыночного хозяйствования в соот-ветствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны,существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальнойподдержки и защиты работников.Многие функци государства по реализа-ции этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые са-мостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда,материального стимулирования егог результатов.Понятие "заработнаяплата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработ-ков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот),начисленных в денежных и натуральных формах(независимо от источниковфинансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам всоответствии с законодательством за непрпоработанное время (ежегод-ный отпуск, праздничные дни и т.п.). Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники полученияденежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям ивкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (диви-денды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяютсяпо личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия,регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются.Ми-нимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организи-онно-правовых форм собственности устанавливается законодательством. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из цент-ральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являют-ся: в установленные сроки производить расчеты с персооналом предпри-ятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм кудержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в се-бестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработнойплаты и отчислений органам социального страхования, собирать и ьгру-пировать показатели потруду и заработной плате для целей оперативно-го руководства и сотавления необходимой отчетности, а также расчетовс органами социального страхоания, Пенсионым фондом и фондом заня-тости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативныйконтроль за количеством и качеством труда, за использованиемсредств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социальногохарактера.

1. Виды хоз. учёта. Виды измерителей применяемых в учёты.

2,4Предмет бух.учета, задачи, принципы ведения и требования к ведению.

3. базовые принципы БУ

5. Классификация имущества

6. Источники образования имущества

8. Метод БУ

9 Понятие, строение и содержание бух баланса.

10 Значение бб, изменения в рез-те хоз операций

11.счета БУ строение и значение

12 Двойная запись, её сущность и значение.

13. Сущность бухгалтерских проводок. Корреспонденция счетов.

14 Синтетические и аналитические

15 Назначение и строение счетов.

16. Классификация счетов.

17.план счетов БУ

18.учёт проц формир имущ предприятия

19.Учет поступления М (без использования сч.15

20.учёт процесса производства

21.Учет расчетов с покупателями и заказчиками.

22 Понятие документа. Реквизиты документа.

23 Инвентаризация имущества и финансовых обязательств

24 Оценка объектов БУ.

25 Понятие, оценка и классификация ОС

26 Понятие, оценка и классификация материалов

27 Понятие и оценка нематериальных активов

28 Основа калькуляции.

29 Учётная политика организации

30. Учет кассовых операций и денежных документов

31. Учет операций по расчетным счетам

32. Учет расчетов с подотчетными лицами

33 Учет расчетов с бюджетом.

34. Учет расчетов с разными дебиторами и кредиторами

35. Учет кредитов и займов, их отличие.

37.сущность труда и з\п. задачи их учёта

38.классиф перс предприятия. Первичная инфа по труду

39. Основные формы оплаты труда

40-41. Учет численности персонала, отработанного времени и выработки. Формы оплаты труда.

42. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисл-ия

43.компенсационные выплаты и гарантии

44.аналитич учёт расчета с перс по оплате труда

45.синтетич учёт расчета с перс по оплате труда

46. Удержания из з/п

47. Учет расчетов по ЕСН

49. Затраты, издержки, себестоимость

51.классиф производств и методы учёта затрат на производство

52 Объекты учета затрат, объекты калькуляции.

53.классиф издержек пр-ва

54.учёт и распред мат затрат

55 Учет затрат на оплату труда

56 Учет расходов будущих периодов

57 Учет расходов по обслуживанию производства и управлению

58 Учет потери от брака.

59 Учет незавершенного производства

60.особенности учёта издержек обращения в торговле. Сч44

62. Учет поступления ГП в бухгалтерии.

63. Учет отгрузки ГП покупателям.

64-65. Учет продажи продукции.

66. Отчетность

No

7.классификация хоз процессов

36.контроль за ден потоками

48.контроль за исп фонда оплаты труда

50.общие принципы учёта издержек пр-ва

61.контроль за издержками пр-ва. Внутр и внешн